【正文】 人事變動(dòng)申請(qǐng)表 姓 名 員 工 號(hào) 碼 性 別 出 生 年 月 日 編 號(hào) 申請(qǐng)事項(xiàng)（例如雇用、升級(jí)、調(diào)動(dòng)、辭職等） 申 請(qǐng) 日 期 希 望 生 效 期 自 職 位 名 稱(chēng)： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門(mén)： 部 門(mén) 代 號(hào)： 至 職 位 名 稱(chēng)： 新 階 及 新 資： 服 務(wù) 部 門(mén)： 部 門(mén) 代 號(hào)： （如果雇用人員請(qǐng)將此欄填妥） 需 要 人 數(shù)： 班次： 所 擔(dān) 任 之 工 作： 資 歷 要 求： 年 齡： 教 育 程 度： 性別： 經(jīng) 驗(yàn) 或 特 殊 技 能： 其 他： 申 請(qǐng) 人 簽 名： 電 話(huà) 號(hào) 碼： 批 準(zhǔn) 人（部門(mén)經(jīng)理）： 簽 名： 職 位： 人事變更報(bào)告單 日期： 年 月 日 第 頁(yè) 姓 名 人員編號(hào) 變 動(dòng) 說(shuō) 明 資 料 變 更 變 更 日 期 備 注 人事主 管 填表人 人事部門(mén)月報(bào)表 人 員 招 聘 工 作 流 動(dòng) 狀 況 說(shuō) 明 招聘人數(shù) 應(yīng)聘人數(shù) 報(bào)到人數(shù) 起迄時(shí)間 辭職人數(shù) 退休人數(shù) 停薪留職 資造人數(shù) 解職人數(shù) 其 他 本 月 經(jīng) 辦 事 項(xiàng) 獎(jiǎng)懲件數(shù) 獎(jiǎng) 件，懲 件 撫恤件數(shù) 件，金額 勞保件數(shù) 新入 件，退 ，醫(yī)療單 件 送醫(yī)住院 件 人貫用 人員遷調(diào) 出 勤 狀 況 遲到早退 人 次 請(qǐng) 假 病 假 人 次 事 假 人 日 公傷 假 人 日 婚 假 人 日 曠 職 人 日 審核 填表 人事檔案管理制度 一、 人事檔案保管制度 □ 目 的 第一，保守檔案機(jī)密?，F(xiàn)代企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)中，情報(bào)戰(zhàn)是競(jìng)爭(zhēng)的重要內(nèi)容，而檔案機(jī)密便是企 業(yè)機(jī)密 的一部分。對(duì)人事檔案 進(jìn)行妥善保管，能有效地保守機(jī)密。 第二，維護(hù)人事檔案材料完整，防止材料損壞，這是檔案保管的主要任務(wù)。 第三，便于檔案材料的使用。保管與利用是緊密相聯(lián)的，科學(xué)有序的保管是高效利用檔 案材料 的前提和保證。 □ 人事檔案保管制度的基本內(nèi)容 建立健全保管制度是對(duì)人事檔案進(jìn)行有效保管的關(guān)鍵。其基本內(nèi)容大致包括五部分：材 料歸檔制度；檢查核對(duì)制度；轉(zhuǎn)遞制度；保衛(wèi)保密制度；統(tǒng)計(jì)制度。 (1)材料歸檔制度。新形成的檔案材料應(yīng)及時(shí)歸檔，歸檔的大體程序是：首先對(duì)材料 進(jìn)行鑒別，看其是否符合歸檔的要求；其次， 按照材料的屬性、內(nèi)容，確定其歸檔的具體 位置；再次，在目錄上補(bǔ)登材料名稱(chēng)及有關(guān)內(nèi)容；最后，將新材料放入檔案。 (2)檢查核對(duì)制度。檢查與核對(duì)是保證人事檔案完整、安全的重要手段。 檢查的內(nèi)容是多方面的，既包括對(duì)人事檔案材料本身進(jìn)行檢查，如查看有無(wú)霉?fàn)€，蟲(chóng)蛀 等，也包括對(duì)人事檔案保管的環(huán)境進(jìn)行檢查，如查看庫(kù)房門(mén)窗是否完好，有無(wú)其他存放錯(cuò)誤 等。 檢查核對(duì)一般要定期進(jìn)行。但在下列情況下，也要進(jìn)行檢查核對(duì)： ——突發(fā)事件之后，如被盜、遺失或水災(zāi)火災(zāi)之后： ——對(duì)有些檔案發(fā)生疑問(wèn)之后，如不能確定某份材 料是否丟失。 ——發(fā)現(xiàn)某些損害之后，如發(fā)現(xiàn)材料變霉，發(fā)現(xiàn)了蟲(chóng)蛀等。 (3)轉(zhuǎn)遞制度。轉(zhuǎn)遞制度是關(guān)于檔案轉(zhuǎn)移投遞的制度。檔案的轉(zhuǎn)遞一般是由工作調(diào)動(dòng)等 原因 引起的，轉(zhuǎn)遞的大致程序如下： ① 取出應(yīng)轉(zhuǎn)走的檔案； ② 在檔案底賬上注銷(xiāo)； ③ 填寫(xiě)《轉(zhuǎn)遞人事檔案材料的通知單》； ④ 按發(fā)文要求包裝、密封。 在轉(zhuǎn)遞中應(yīng)遵循保密原則，一般通過(guò)機(jī)要交通轉(zhuǎn)遞，不能交本人自帶。另外，收檔單位 在收到檔案，核對(duì)無(wú)誤后，應(yīng)在回執(zhí)上簽字蓋章，及時(shí)退回。 (4)保衛(wèi)保密制度。具體要求如下： ① 對(duì)于較大的企業(yè)，一般要設(shè) 專(zhuān)人負(fù)責(zé)檔案的保管，應(yīng)齊備必要的存檔設(shè)備。 ② 庫(kù)房備有必要的防火、防潮器材。 ③ 庫(kù)房、檔案柜保持清潔，不準(zhǔn)存放無(wú)關(guān)物品。 ④ 任何人不得擅自將人事檔案材料帶到公共場(chǎng)合。 ⑤ 無(wú)關(guān)人員不得進(jìn)入庫(kù)房。嚴(yán)禁吸煙。 ⑥ 離開(kāi)時(shí)關(guān)燈關(guān)窗，鎖門(mén)。 (5)統(tǒng)計(jì)制度。人事檔案統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容主要有以下幾項(xiàng)： ① 人事檔案的數(shù)量。 ② 人事檔案材料收集補(bǔ)充情況。 ③ 檔案整理情況。 ④ 檔案保管情況。 ⑤ 利用情況。 ⑥ 庫(kù)房設(shè)備情況。 ⑦ 人事檔案工作人員情況。 二、人事檔案利用制度 □ 目 的 第一，建立人事檔 案利用制度是為了高效、有序地利用檔案材料。檔案在利用過(guò)程中， 應(yīng)遵循一定的程度和手續(xù)，這是保證檔案管理秩序的重要手段。 第二，建立人事檔案利用制度也是為了給檔案管理活動(dòng)提供規(guī)章依據(jù)。工作人員必須按 照這些制度行事，這是對(duì)工作人員的基本要求。 □ 人事檔案利用的方式 人事檔案的利用有多種方式： (1)設(shè)立閱覽室以供利用查閱。閱覽室一般設(shè)在人事檔案庫(kù)房?jī)?nèi)或靠近庫(kù)房的地方， 以便調(diào)卷和管理。這種方式具有許多優(yōu)點(diǎn)，如便于查閱指導(dǎo)，便于監(jiān)督，利于防止泄密和丟 失等。這是人事檔案利用的主要方式。 (2)借出使用。借出庫(kù)房須滿(mǎn)足一定的條件，比如：本機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)需要查閱人事檔案； 公安、保衛(wèi)部門(mén)因特殊需要必須借用人事檔案等。借出的時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)，到期未還者應(yīng)及時(shí) 催還。 (3)出具證明材料。這也是人事檔案部門(mén)的功能之一。出具的證明材料可以是人事檔 案部門(mén)按有關(guān)文件規(guī)定寫(xiě)出的有關(guān)情況的證明材料，也可以是人事檔案材料的復(fù)制件。要求 出具材料的原因一般是入黨、入團(tuán)、提升、招工、出國(guó)等。 在通過(guò)以上方式利用人事檔案時(shí)，必須符合一定的手續(xù)。這是維護(hù)人事檔案完整安全的 重要保證。 (1)查閱手續(xù)。正規(guī)的查閱手續(xù)包括以下內(nèi)容：首先，由申請(qǐng)查閱者寫(xiě)出查檔報(bào)告，在 報(bào)告 中寫(xiě)明查閱的對(duì)象，目的，理由，查閱人的概況等情況；其次，查閱單位 (部門(mén) )蓋章。負(fù)責(zé) 人簽字；最后，由人事檔案部門(mén)審核批準(zhǔn)。人事檔案部門(mén)對(duì)申請(qǐng)報(bào)告進(jìn)行審核，若理由充分 ，手續(xù)齊全，則給予批準(zhǔn)。 (2)外借手續(xù)。 首先，借檔單位 (部門(mén) )寫(xiě)出借檔報(bào)告，內(nèi)容與查檔報(bào)告相似。 其次，借檔單位 (部門(mén) )蓋章，負(fù)責(zé)人簽字。 再次，人事檔案部門(mén)對(duì)其進(jìn)行審核、批準(zhǔn)。 然后，進(jìn)行借檔登記。把借檔的時(shí)間，材料名稱(chēng)、份數(shù)、理由等填清 楚，并由借檔人 員簽字。 最后，歸還時(shí)，及時(shí)在外借登記上注銷(xiāo)。 (3)出具證明材料的手續(xù)：?jiǎn)挝?、部門(mén)或個(gè)人需要由人事檔案部門(mén)出具證明材料時(shí) ，需履行以下 手續(xù)：首先，由有關(guān)單位 (部門(mén) )開(kāi)具介紹信，說(shuō)明要求出具證明材料的理由，并加蓋公章 ；其次，人事 檔案部門(mén)按照有關(guān)規(guī)定，結(jié)合利用者的要求，提供證明材料；最后，證明材料由人事檔案部 門(mén)有關(guān)領(lǐng) 導(dǎo)審閱，加蓋公章，然后登記、發(fā)出。 人事登記表 □職員 □工人 □臨時(shí)人員 入廠編號(hào) 姓 名 到廠日期 性 別 出生日期 籍貫 身份證字 號(hào) 永久地址戶(hù)籍所在地 最高 學(xué)歷 離職日期 年 月 日 年 月 日 年 月 日 從業(yè)人員登記表 職別 員工編號(hào) 姓 名 性 別 出生日期 年 齡 籍貫 到職日期 最高學(xué)歷 擔(dān)任工作 薪 資 年 月 日 年 月 日 本薪 職務(wù)津貼 技術(shù)津貼 干部一覽表 姓 名 職 別 出 生 年 月 年 齡 學(xué) 歷 經(jīng) 歷 服 務(wù) 年 資 薪津額 服 務(wù) 加 級(jí) 備 注 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 人事動(dòng)態(tài)及費(fèi)用資料表 填表日期： 本月人數(shù) 編制人數(shù) 計(jì) 人 人 事 月 薪 編制內(nèi)直接人員 元 男 編制內(nèi)間接人員 元 女 編制外人員 元 男女 合計(jì)（占人事費(fèi)用比率） 元 % 編制人員出勤概 況 應(yīng)工作日數(shù) 日 津 貼 職務(wù)津貼 元 缺勤總?cè)諗?shù) 日 加班津貼 元 出勤總?cè)諗?shù) 日 值勤津貼 元 出勤率 % 夜勤津貼 元 加班應(yīng)時(shí)數(shù) 時(shí) 外勤津貼 元 人事動(dòng) 態(tài) 新進(jìn) 男 特殊工作環(huán)境津貼 元 其他津貼 元 女 人 合計(jì) 人 合計(jì)（占人事費(fèi)用比 元 % 新進(jìn)率 人 率） 離職 男 人 年終獎(jiǎng)金 退職酬勞金提拔 不休假代金 其出獎(jiǎng)勵(lì)金 元 元 元 元 女 人 合計(jì) 人 離職率 % 調(diào)