【正文】 第十條 公司派出到其它崗位臨時(shí)工作的員工，時(shí)間不超過三個(gè)月的，繼續(xù)享受原崗位的一切待遇；超過三個(gè)月的，從第四個(gè)月起享受新任的崗位待遇。本請(qǐng)假考勤制度適用于公司各職能部門工作的各類人員。人力資源部負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理職能部室的考勤核定。 沒有在規(guī)定時(shí)間考勤刷卡的 , 將做如下記錄 : 每天在上午 8:00時(shí)之后考勤刷卡的 , 記遲到 。 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而不出勤，為曠工。 第五章 請(qǐng) 假 第十五條 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 5 頁 共 19 頁 員工請(qǐng)假的假別分為：事、病、工傷、婚、喪、產(chǎn)、探親、公、休假。但特殊情況來不及先行請(qǐng)假者，應(yīng)在當(dāng)日以電話、郵 電或其它形式逐級(jí)迅速報(bào)告， 3日內(nèi)完備請(qǐng)假手續(xù)。 請(qǐng)病、事假在 2 天以上、或其它假超過規(guī)定日期的，除履行批準(zhǔn)手續(xù)外，均須經(jīng)人力資源部核審，報(bào)集團(tuán)公司主管領(lǐng)導(dǎo)核定，人事部門備案。此類曠工的，按缺勤天數(shù)核扣崗薪工資，直到北京市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。四小時(shí)以內(nèi)計(jì)半天，當(dāng)日超過四小時(shí)算一天。無證明按事假處理。 病假及醫(yī)療期期間的工資待遇：當(dāng)月病假在二日以上逐日扣發(fā)個(gè)人日崗位工資的 30%。 三、工傷假：?jiǎn)T工因工負(fù)傷，按以下規(guī)定休工傷假： 因工負(fù)傷需要停止工作接受治療的，實(shí)行工傷醫(yī)療期。 工傷員工在工傷醫(yī)療期內(nèi)停發(fā)工資，改為 按月核發(fā)工傷津貼。 四、婚假：?jiǎn)T工結(jié)婚憑結(jié)婚證給婚假 3天，如女方滿23 周歲、男方滿 25周歲初婚登記的視為晚婚 , 給獎(jiǎng)勵(lì)假 7天，共 10天。如死亡親屬在外地，根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。此兩項(xiàng)增加的產(chǎn)假也可由男方申請(qǐng)使用。 特例：女職工懷孕不滿 4個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，根據(jù)醫(yī)院的意見，給予 15天至 30 天的產(chǎn)假；懷孕滿 4 個(gè)月流產(chǎn)時(shí)，給 42天產(chǎn)假；做計(jì)劃生育手術(shù)者，可按有關(guān)規(guī)定休假 15天，上述特例均按產(chǎn)假工資核發(fā)。如果因?yàn)楣ぷ餍枰?，公司?dāng)年不能給予假期，或者員工自愿兩年探親一次的，可以兩年給假一次，假期為四十五天。 (二 )有關(guān)待遇： 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 9 頁 共 19 頁 員工在規(guī)定的探親假期和路程假期內(nèi)，崗薪照發(fā)。 八、公假：?jiǎn)T工履行社會(huì)義務(wù)、出席有關(guān)部門表彰會(huì)或因搬家、開家長(zhǎng)會(huì)等原因，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)或有關(guān)部門出具證明，可請(qǐng)公假。 十、回國探親假：長(zhǎng)期在公司駐外機(jī)構(gòu)工作的員工，出國連續(xù)工作時(shí)間滿 1年的，可享受回國探親假。駐外人員因公回國 (包括開會(huì)、公出 )，在年度內(nèi)累計(jì)能與家人團(tuán)聚 30天 (含 30 天 )以上的，不再享受本年度探親假待遇。 駐外機(jī)構(gòu)其他員工回國探親由各駐外機(jī)構(gòu)根據(jù)業(yè)務(wù)情況統(tǒng)籌安排，報(bào)其主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，必要時(shí)報(bào)相關(guān)職能部室備案。 能：是考核員工的業(yè)務(wù)水平和工作能力，重點(diǎn)考核對(duì)本崗位工作適應(yīng)程度、分析解決問題及開拓能力；對(duì)公司其他業(yè)務(wù)知識(shí)的熟悉程度和運(yùn)用能力；公關(guān)能力及應(yīng)變能力；掌握外語達(dá)到的口、筆譯水平；對(duì)計(jì)算機(jī)等辦公室自動(dòng)化設(shè)施的掌握運(yùn)用情況；政策水平和組織領(lǐng)導(dǎo)能力。 第十九條 考核辦法：按聘任層次和范圍逐級(jí)考核，采取民主與集中、平時(shí)與年終、定性與定量相結(jié)合的方法進(jìn)行?？己瞬牧蠄?bào)公司董事會(huì)、黨委會(huì)審定。 第七章 獎(jiǎng) 懲 第二十一條 根據(jù)國務(wù) 院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述獎(jiǎng)勵(lì)條例： 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 12 頁 共 19 頁 一、獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)于有下列表現(xiàn)之一的員工，給予獎(jiǎng)勵(lì)： 在完成生產(chǎn)任務(wù)或者工作任務(wù)、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約國家資財(cái)和能源等方面，做出顯著成績(jī)的； 在生產(chǎn)、科研、設(shè)計(jì)、改善勞動(dòng)條件等方面，有發(fā)明、技術(shù)改進(jìn)或者提出合理化建議，取得重大成果或者顯著成績(jī)的； 在改進(jìn)公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟(jì)效益方面做出顯著成績(jī)，對(duì)國家和公司貢獻(xiàn)突出 的； 保護(hù)公共財(cái)產(chǎn)，防止或者挽救事故有功，使國家和人民利益免受重大損失的； 同壞人、壞事作斗爭(zhēng)，對(duì)維持正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，維持社會(huì)治安，有顯著成績(jī)的； 維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律、抵制歪風(fēng)邪氣，事跡突出的； 一貫忠于職守、積極負(fù)責(zé)、廉潔奉公，舍己為人，精神文明建設(shè)方面事跡突出，受到政府或有關(guān)部門表彰，為公司贏得榮譽(yù)的； 其他應(yīng)當(dāng)給予表彰、 獎(jiǎng)勵(lì)的。在給予上述獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)，酌情發(fā)給一次性獎(jiǎng)金。 第二十二條 根據(jù)國務(wù)院《企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例》，結(jié)合本公司實(shí)際情況制定下述處分條例： 一、對(duì)于有下列行為之一的員工，應(yīng)當(dāng)分別情況給予行政處分或者經(jīng)濟(jì)處罰： 違反勞動(dòng)紀(jì)律、經(jīng)常遲到、早退、曠工、消極怠工， 中國最大的管理資源中心 (大量免費(fèi)資源共享 ) 第 14 頁 共 19 頁 完不成崗位職責(zé)和工作任務(wù)的； 無正當(dāng)理由不服從工作分配和調(diào)動(dòng)、指揮，或者