集團公司人事異動管理制度-wenkub
2023-04-28 03:21:41 本頁面
【正文】 總部)所有崗位的人事異動管理。第三章 內部調職第五條 集團(總部))普通員工內部調動填寫《員工異動申請表》，由調出、調入部門領導簽字同意后報人力資源部審批；集團(總部)副經(jīng)理及以上人員填寫《員工異動申請表》，由調出、調入分管領導同意后報人力資源部審查，管理中心總經(jīng)理審核后報總裁審批。第五章 員工降職第十五條 如果出現(xiàn)下列情況，可對員工進行降職處理：；，調任其他同級別工作又沒有空缺；（如身體健康狀況欠佳不能承擔繁重工作等原因）；；。第十九條 降職員工接到《人事異動通知單》后應辦理工作交接手續(xù)，進入新崗位工作。相關附件：使用表單：()員工異動申請表()人事異動通知單()述職報告企業(yè)集團 年月日員工異動申請表申請日期： 年 月 日工 號姓 名所屬部門目前崗位學 歷性 別進公司時間合同期限原薪資等級申請部門申 請 人擬申請職位異動類型（可多項選擇） □晉升 □降級 □平調 □公司內部異動 □跨公司異動 □薪資調整申請事由申請人簽名/日期：各級意見調出部門主管意見調出分管部門領導意見調入部門主管意見調入分管部門領導意見
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1