某集團(tuán)公司招聘管理制度-wenkub
2023-04-27 22:17:11 本頁(yè)面
【正文】 填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘① 用人部門：詳細(xì)列明增編理由，并由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核② 行政人事部：對(duì)部門需求進(jìn)行審查，簽署意見(jiàn)后報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審核及董事局主席批準(zhǔn)；申請(qǐng)手續(xù)完備后，招聘主辦負(fù)責(zé)招聘。為保證客觀公正及便于管理，公司禁止內(nèi)部員工舉薦親屬、朋友、原單位同事到同一部門或工作關(guān)聯(lián)崗位工作。5 / 6人員招聘錄用制度一、 目 的為規(guī)范員工招聘錄用作業(yè)，吸引、招募、保留符合公司要求的人才，特制定本制度。特殊情況（如因業(yè)務(wù)關(guān)系需要安排人員或?qū)Ω呒?jí)人才的推薦）須經(jīng)董事局主席批準(zhǔn)，且候選人須符合全部任職資格要求，并經(jīng)過(guò)正常招聘、篩選程序后方可錄用。2. 增加編制內(nèi)的人員填寫(xiě)《人員需求申請(qǐng)表》行政人事部審查公司領(lǐng)導(dǎo)審核董事局主席批準(zhǔn)行政人事部招聘① 用人部門：填寫(xiě)申請(qǐng)表，由部門負(fù)責(zé)人/主管領(lǐng)導(dǎo)審核② 行政人事部：依據(jù)部門編制進(jìn)行審查③ 公司領(lǐng)導(dǎo)審核批準(zhǔn)。七、 招聘計(jì)劃人員增補(bǔ)需求經(jīng)過(guò)審核確認(rèn)后，行政人事部必須制訂招聘計(jì)劃或方案，其內(nèi)容包括：招聘渠道、方式、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)、地點(diǎn)、工作人員、招聘條件、錄用原則、錄用程序等。（六） 編寫(xiě)招聘時(shí)間表規(guī)定招聘的截止時(shí)間、各項(xiàng)招聘工作的具體時(shí)間、新員工上崗時(shí)間等。（一般參加初試或筆試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的56倍左右）3. 初試或筆試：由行政人事部招聘作業(yè)人員負(fù)責(zé)組織A. 初試: 主要是對(duì)求職者的職業(yè)性格因素、個(gè)人品格、履歷的真實(shí)性、離職原因、求職動(dòng)機(jī)、待遇要求等方面進(jìn)行考察、核實(shí)。（一般參加復(fù)試的人數(shù)為擬招聘人數(shù)的3倍左右）備注：如有大批人員應(yīng)聘某一崗位，可采取先筆試后面試的方式。一般職位的應(yīng)聘者在參加完復(fù)試之后即可確定是否正式聘用；主管級(jí)以上（含主管級(jí)）人員則須參加最后面試，其人數(shù)一般為擬招聘人數(shù)的2倍左右。3. 被錄用人員的薪酬待遇由行政人事部制定，并依相關(guān)程序報(bào)公司領(lǐng)
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