某集團(tuán)公司招聘管理制度-閱讀頁(yè)
2025-04-27 22:17本頁(yè)面
【正文】 人才市場(chǎng)信息、被錄用者的工作能力，并參考用人部門的意見制定各崗位的薪酬標(biāo)準(zhǔn)。2. 被錄用人應(yīng)按行政人事部門指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)?？记谟涗洀男聠T工正式報(bào)到之日起開始。4. 凡有下列情形者，不予錄用1) 經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；2) 經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；3) 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；4) 被公安部門通緝者；5) 吸食毒品者；6) 拖欠公款，有記錄在案者；7) 品行不端，曾被開除者；8) 有其它劣跡者。6. 新員工報(bào)到時(shí)領(lǐng)?。嚎记诳ā⑾嚓P(guān)辦公用品，特殊崗位員工領(lǐng)取工作牌、工作制服等。7. 新員工入職手續(xù)辦理后，由行政人事部?jī)?nèi)勤人員出具《上崗?fù)ㄖ獑巍返接霉げ块T，通知用工部門做好相應(yīng)的工作安排。8. 員工一經(jīng)錄用，公司將按國(guó)家勞動(dòng)法有關(guān)規(guī)定在一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂勞動(dòng)合同。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、遠(yuǎn)景規(guī)劃、公司文化、規(guī)章制度等。如新員工不符合工作要求或新員工提出終止考察，則雙方終止試用，公司將不支付其任何薪資。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。經(jīng)考核合格者，由行政人事部發(fā)出《轉(zhuǎn)正通知書》；經(jīng)考核不符合公司要求者，將視情況予以辭退或延長(zhǎng)試用期。有關(guān)規(guī)定詳見《員工考勤管理規(guī)定》。人才資料庫(kù)包括內(nèi)部員工、離職員工、未被錄取的優(yōu)秀人才、同行優(yōu)秀人才信息等，要分類管理。2. 對(duì)于參加復(fù)試但未被公司錄用的求職者，由行政人事部通知求職者本人未被錄用理由，并在征得求職者同意后將其個(gè)人資料存入公司人才資料庫(kù)作為備選之用。十三、 招聘作業(yè)人員行為規(guī)范1. 堅(jiān)持聘用原則，客觀、公正地對(duì)待每一位應(yīng)聘者；2. 舉止得體，說(shuō)話熱情、有禮貌；3. 介紹公司情況要客觀真實(shí)，不泄露公司機(jī)密，不作虛假的許諾；4. 面試過(guò)程中要提供茶水、紙筆等服務(wù)，要主動(dòng)通知參加復(fù)試的應(yīng)聘者面試結(jié)果；5. 禁止向應(yīng)聘者索取或者收受非法利益。十五、 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改
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