某集團公司招聘管理制度(參考版)
2025-04-15 22:17本頁面
【正文】 XXX（集團）有限公司行政人事部。十四、 本制度解釋權(quán)歸行政人事部。3. 其他部門有需求時，由行政人事部相關(guān)人員按照要求調(diào)出資料查閱。招聘作業(yè)人員應(yīng)采取多種方式或途徑收集人才信息。十二、 人才資料庫1. 行政人事部招聘作業(yè)人員負責建立人才資料庫，為備選人才之用。5. 原則上，新員工在試用期內(nèi)不得請假；特殊情況下（如生病等），其試用期根據(jù)請假時間長短順延。4. 試用期滿（或未滿但表現(xiàn)突出）的新員工可填寫《轉(zhuǎn)正考核表》申請轉(zhuǎn)正（或提前轉(zhuǎn)正），由用人部門和行政人事部考核后確定是否予以轉(zhuǎn)正。3. 新員工在試用期內(nèi)，因表現(xiàn)不佳或能力不符合工作要求的，用人部門應(yīng)以書面形式通知行政人事部，經(jīng)核準后可隨時予以辭退。2. 新入職員工一般試用期為三個月，其中，前七天為考察期，如在此期間新員工基本符合工作要求，則公司與其簽署試用協(xié)議。十一、 員工試用及考核1. 員工辦理入職手續(xù)后，由行政人事部培訓人員組織新員工進行職前培訓。新員工第一天到崗，部門負責人應(yīng)負責將新員工介紹給部門同事。以上用品由行政人事部內(nèi)勤人員負責發(fā)放。5. 新員工交付有關(guān)證明文件后，須填寫《員工履歷表》，由行政人事部為新員工建立個人檔案。3. 新員工在報到時，須向行政人事部提供以下有關(guān)證明文件：1) 本人身份證、最高學歷證明、職稱證明、技術(shù)等級證明等有效證件原件及復印件；2) 流動人口計劃生育證明；3) 健康證或公司認可的醫(yī)院身體檢查表；4) 近期一寸彩色免冠照片四張；5) 前工作單位離職證明或前工作單位地址、電話號碼、聯(lián)系人姓名等資料；6) 深圳戶口擔保：擔保人本人須攜帶其身份證、戶口本原件前來辦理擔保手續(xù)。如在發(fā)出正式錄用通知3天內(nèi)不報到，行政人事部可取消其錄用資格（特殊情況經(jīng)批準可延期報到）。十、 錄用、報到1. 對于被公司確定正式聘用的求職者，由行政人事部發(fā)出《錄用通知書》或以其它方式通知被錄用人攜帶有關(guān)證件來公司報到。
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