某集團(tuán)公司招聘管理制度-wenkub.com
2025-04-09 22:17 本頁(yè)面
【正文】 十五、 本制度自公司批準(zhǔn)之日起執(zhí)行，修改亦同。2. 對(duì)于參加復(fù)試但未被公司錄用的求職者，由行政人事部通知求職者本人未被錄用理由，并在征得求職者同意后將其個(gè)人資料存入公司人才資料庫(kù)作為備選之用。有關(guān)規(guī)定詳見(jiàn)《員工考勤管理規(guī)定》。在辦理完相關(guān)交接手續(xù)后，按其當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)發(fā)放工資。職前培訓(xùn)的主要內(nèi)容為公司發(fā)展歷史、遠(yuǎn)景規(guī)劃、公司文化、規(guī)章制度等。7. 新員工入職手續(xù)辦理后，由行政人事部?jī)?nèi)勤人員出具《上崗?fù)ㄖ獑巍返接霉げ块T(mén)，通知用工部門(mén)做好相應(yīng)的工作安排。4. 凡有下列情形者，不予錄用1) 經(jīng)查實(shí)被錄用人所提供資料虛假者；2) 經(jīng)身體檢查，證實(shí)身體狀況不佳，或患有精神病、傳染病者；3) 剝奪政治權(quán)利尚未恢復(fù)者；4) 被公安部門(mén)通緝者；5) 吸食毒品者；6) 拖欠公款，有記錄在案者；7) 品行不端，曾被開(kāi)除者；8) 有其它劣跡者。2. 被錄用人應(yīng)按行政人事部門(mén)指定時(shí)間報(bào)到及辦理入職手續(xù)。2. 部門(mén)或分公司經(jīng)理級(jí)以上（含經(jīng)理、副經(jīng)理及管理處主任）人員的聘用由用人部門(mén)負(fù)責(zé)人/分管領(lǐng)導(dǎo)或分公司總經(jīng)理認(rèn)可、行政人事部審核、公司領(lǐng)導(dǎo)核準(zhǔn)、董事局主席批準(zhǔn)錄用。用人部門(mén)復(fù)試完畢，面試人將評(píng)語(yǔ)及意見(jiàn)記錄于《面試評(píng)定表》上。筆試結(jié)束后，由招聘作業(yè)人員閱卷確定參加復(fù)試人員。2. 資料篩選：行政人事部招聘作業(yè)人員依據(jù)崗位要求，對(duì)搜集到的應(yīng)聘者資料進(jìn)行評(píng)價(jià)分析，作出初步選擇意向后，通知應(yīng)聘者參加初試，部分崗位要求筆試。（五） 招聘預(yù)算行政人事部須對(duì)每次招聘活動(dòng)的費(fèi)用進(jìn)行預(yù)算，包括資料費(fèi)、廣告費(fèi)、人才交流會(huì)費(fèi)用等，并于招聘結(jié)束后實(shí)施核算。為此，行政人事部需與有關(guān)部門(mén)充分溝通：1. 目前是否有足夠的員工，是否合理利用了公司現(xiàn)有人力資源；2. 公司的人力資源成本是否允許支付新增人員的費(fèi)用；3. 所需人員可否在公司內(nèi)部進(jìn)行調(diào)配或選拔，使公司人才得到合理流動(dòng)或晉升；4. 可否對(duì)現(xiàn)有人員進(jìn)行輪換作業(yè)培訓(xùn)，以便崗位缺員時(shí)臨時(shí)頂替。
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1