某集團(tuán)公司薪酬管理制度-v-wenkub.com
2024-08-16 16:13 本頁(yè)面
【正文】 主管及以上人員采用此表評(píng)價(jià)。u 對(duì)于本《薪酬福利制度》未規(guī)定的事項(xiàng)，依公司有關(guān)制度辦理。第 20 頁(yè) 共 32 頁(yè) u 如公司有其它特別薪酬管理制度，應(yīng)與《本制度》結(jié)合使用。 如15日總經(jīng)理因出差不在公司，則工資表交由總經(jīng)理授權(quán)人員審批。 ◆每月8日前，各部門必須上報(bào)部門員工的績(jī)效考核結(jié)果。第 18 頁(yè) 共 32 頁(yè) 、審批與發(fā)放員工工資總額=標(biāo)準(zhǔn)工資＋加班工資+工齡補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼—應(yīng)扣款項(xiàng) ◆人力資源部于每月8日前提供部門內(nèi)各員工的出勤數(shù)據(jù)（以請(qǐng)假條為準(zhǔn)）。這種方法實(shí)際是增加了員工薪酬晉升的空間，但是如果員工要真正獲得加薪，還是要通過績(jī)效考核或崗位變動(dòng)來進(jìn)行，如圖1所示?！羝照{(diào)系數(shù)法將《薪等薪級(jí)表》中的數(shù)據(jù)按照普調(diào)幅度設(shè)定普調(diào)系數(shù)，薪等薪級(jí)表中各等級(jí)新的工資標(biāo)準(zhǔn)＝舊工資標(biāo)準(zhǔn)普調(diào)系數(shù)?！粽{(diào)整辦法▲計(jì)算年度考評(píng)得分：年度考評(píng)得分＝全年績(jī)效考核累積分247。 第 13 頁(yè) 共 32 頁(yè) 表10新進(jìn)員工工資等級(jí)確定權(quán)限表 在《崗位標(biāo)準(zhǔn)薪資與各部門崗位名稱對(duì)照表》中未明確規(guī)定對(duì)應(yīng)薪等的崗位（如本制度實(shí)行后公司新設(shè)的崗位），根據(jù)其工作性質(zhì)參照同類別同級(jí)別崗位處理。 新員工按照所應(yīng)聘崗位所在薪等的最低薪級(jí)的70%90％支付標(biāo)準(zhǔn)工資。 ，見表8：表8學(xué)歷津貼標(biāo)準(zhǔn)全日制、自考學(xué)歷可以享受，函授、電大學(xué)歷不享受學(xué)歷工資 第 12 頁(yè) 共 32 頁(yè) ◆本制度開始實(shí)施時(shí)，首先根據(jù)各員工所在崗位職等確定其薪等，然后參照員工過去的工資水平（含崗位工資、月獎(jiǎng)標(biāo)準(zhǔn)值），確定其所在崗位對(duì)應(yīng)薪等上的具體級(jí)別。則 △請(qǐng)假應(yīng)扣工資的計(jì)算請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪=員工月薪/=1815/=請(qǐng)假應(yīng)扣加班日薪=請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪*=*= △請(qǐng)假后的應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資=—= 應(yīng)發(fā)崗位工資=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比=（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資）崗位工資占比=70%= 第 10 頁(yè) 共 32 頁(yè) 績(jī)效工資＝應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)工資）浮動(dòng)工資占比績(jī)效考核系數(shù) ＝30%= △請(qǐng)假后的應(yīng)發(fā)加班工資應(yīng)發(fā)加班工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資=—= 應(yīng)發(fā)加班崗位工資＝應(yīng)發(fā)加班工資崗位工資占比＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣加班工資）崗位工資占比＝70%= 加班績(jī)效工資＝應(yīng)發(fā)加班工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣加班工資）浮動(dòng)工資占比績(jī)效考核系數(shù) ＝30%= 該文員請(qǐng)假應(yīng)發(fā)月度薪酬結(jié)構(gòu)表 第 11 頁(yè) 共 32 頁(yè) 。請(qǐng)假應(yīng)扣工資標(biāo)準(zhǔn)見表6。 ，計(jì)算加班工資?！舾鶕?jù)崗位評(píng)價(jià)的結(jié)果以及各崗位工資的市場(chǎng)行情，將公司的各個(gè)崗位分別歸入不同的薪等，每個(gè)崗位的工資等級(jí)都可以在其崗位對(duì)應(yīng)的薪等的1級(jí)和29級(jí)之間上下浮動(dòng)?！魝€(gè)人所得稅及各種保險(xiǎn)金等的代扣代交。 ◆薪酬管理制度的制定、修訂與報(bào)批。 ◆保障和維護(hù)公司員工的合法權(quán)益。◆適用于計(jì)時(shí)工作人員。 ◆績(jī)效考核數(shù)據(jù)表的復(fù)核、報(bào)批。第 4 頁(yè) 共 32 頁(yè) 如表1所示：公司員工的月度薪酬分為標(biāo)準(zhǔn)工資、加班工資、工齡補(bǔ)貼、學(xué)歷補(bǔ)貼等四個(gè)部分。詳見附件2《崗位薪等對(duì)照表》 ◆標(biāo)準(zhǔn)工資被分為固定和浮動(dòng)兩部分，其中固定工資即崗位工資，浮動(dòng)工資又稱為績(jī)效工資。 ：表5加班工資標(biāo)準(zhǔn) ◆加班工資被分為固定和浮動(dòng)兩部分，其中固定加班工資即加班崗位工資，浮動(dòng)加班工資又稱為加班績(jī)效工資。表6請(qǐng)假應(yīng)扣工資標(biāo)準(zhǔn) 、時(shí)薪與月薪換算公式請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪=員工月薪/ 請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)時(shí)薪=請(qǐng)假應(yīng)扣標(biāo)準(zhǔn)日薪/8=（員工月薪/）/8 應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資 應(yīng)發(fā)崗位工資=應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資崗位工資占比=（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）崗位工資占比 第 8 頁(yè) 共 32 頁(yè) 績(jī)效工資＝應(yīng)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) 應(yīng)發(fā)加班工資=月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資 應(yīng)發(fā)固定加班工資＝應(yīng)發(fā)加班工資崗位工資占比＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）崗位工資占比 績(jī)效加班工資＝應(yīng)發(fā)加班工資浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù)＝（月工資總額*%—請(qǐng)假應(yīng)扣工資）浮動(dòng)工資占比當(dāng)月績(jī)效考核系數(shù) ：薪酬對(duì)套后，某文員定位4等20級(jí)，月工資總額1815元，工齡補(bǔ)貼50元，學(xué)歷補(bǔ)貼0元，因此，月收入總額=月工資總額+工齡補(bǔ)貼+學(xué)歷補(bǔ)貼=1815+50+0=1865元。 ：表7工齡補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)（1月1日）?！魡T工的實(shí)際工資水平高于新確定薪等最高薪級(jí)的，定為該崗位薪等的最高薪級(jí)，；◆員工的實(shí)際水平低于新確定薪等最低薪級(jí)的，定為該崗位薪等的最低薪級(jí)。 轉(zhuǎn)正期新員工通過試用期，轉(zhuǎn)為正式職工時(shí)，需對(duì)該員工進(jìn)行任職資格評(píng)定。個(gè)別人員的工資薪等和薪級(jí)，可由總經(jīng)理特別確定，或?qū)⑵涓哂谡９べY等級(jí)范圍的部分以特殊津貼形式發(fā)放。60100w1+（能力評(píng)價(jià)實(shí)際分?jǐn)?shù)+態(tài)度評(píng)價(jià)實(shí)際分?jǐn)?shù)）247?！粜郊?jí)平移法實(shí)際上不是傳統(tǒng)的普調(diào)概念，而是普調(diào)的一種替代手段。平移前3級(jí)2級(jí) 1級(jí)B3級(jí) 2級(jí) 1級(jí) 0級(jí)平移后A BA圖1 薪級(jí)平移示意圖 第 17 頁(yè) 共 3
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