陜西投資集團公司薪酬福利管理制度-wenkub.com
2025-05-24 13:38 本頁面
【正文】 第三十五條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會批準 之日起施行， 原有相關規(guī)定和管理辦法同時廢止。 第十章 其他福利 第三十一條 為保證員工身體健康，公司每年組織全體員工免費進行一次例行體檢。 第八章 各類津貼或補貼 第二十六條 公司為員工提供以下津貼或補貼 （一）過節(jié)費 （二）交通補貼 （三）通訊補貼 （四）防暑降溫和取暖補貼 （ 五）勞動保護補貼 （六）女工衛(wèi)生保健補貼 （七）其他補貼 第二十七條 津貼或補貼具體標準參見公司相關規(guī)定 第二十八條 員工當月有缺勤情況的，當月的交通、通訊、勞保等補貼根據(jù)出勤情況發(fā)放。 第七章 員工 禮金 第二十二條 結婚賀禮： 員工結婚，公司提供員工 300元結婚禮金。 不能按時轉(zhuǎn)出的，可暫時保存在公司。 第十八條 員工因購建、翻修自住住房、退休、戶口遷出本市或出境定居等情形，根據(jù)《西安市住房公積金管理條例》的有關規(guī)定，可以提取本人住房公積金賬戶中的儲存余額。 （一）凡在本公司工作滿一年的員工，公司將按月為其繳納企業(yè)年金； （二）公司為員工繳納的企業(yè)年金 執(zhí)行集團公司和省國資委批準的標準 ； （三）員工不論何種原因離開公司，公司均從員工離開公司的次月起停止其企業(yè)年金繳費。 第十四條 員工無論何種原因離職，公司自其離職的次月起，即停止為其繳納社保費用。 第四章 員工保險 第十一條 公司按照國家規(guī)定為員工繳納社會保險 ,包括基本養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、女工生育保險。 第八條 產(chǎn)假：公司女員 工生育，可享受 國家 規(guī)定的產(chǎn)假。 第二章 福利 分類 第三條 員工福利分為以下部分 （一）員工休假：法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、產(chǎn)假、喪假、病假 等 ； （二）員工保險：社會保險、企業(yè)年金； （三）員工住房公積金； （四）員工教育 培訓 ：員工專業(yè)培訓、進修，學歷繼續(xù)教育； （五）員工禮金：員工結婚禮金、員工住院慰問金、生日賀禮、喪亡慰問金 等 ； （六）各類津貼或補貼：交通補貼、通訊補貼、勞動保 護補貼、過節(jié)費、取暖降溫費等； （ 七 ）員工子女福利待遇：子女入學學費報銷制度、子女教育獎助金 等 ； （ 八 ）其他 福利 ：員工健康檢查、員工免費 用餐 、員工國內(nèi)外考察旅游 等 第三章 員工休假 第四條 法定節(jié)假日：包括：元旦 1天、清明節(jié) 1天、五一勞動節(jié) 1天、端午節(jié) 1天、中秋節(jié) 1天、國慶節(jié) 3天、春節(jié) 3天，共 11 天。 第六十一條 本制度自公司總經(jīng)理辦公會批準 之日起施行， 原有相關規(guī)定和管理辦法同時廢止。 第五十八條 公司按照國家規(guī)定設計相關福利津貼計劃，其標準 應不低于國家規(guī)定的標準，并隨國家政策性調(diào)整而進行相應調(diào)整。 第五十五條 員工崗位工資按月發(fā)放，月度績效工資順延至下月發(fā)放；年度績效工資在春節(jié)前一次性兌現(xiàn)；年終獎金 在集團公司年終考核結束后，根據(jù)公司獎金分配方案支付。 第五十二條 薪酬調(diào)整工作會議主要討論崗位工資等級調(diào)整、績效工資比例調(diào)整和年終獎金分配方案等有關薪酬 激勵的問題。 第四十九條 曠工的處理 員工未按規(guī)定辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅自缺勤者，按曠工處理。 探親假：員工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)，只享受崗位工資，不享受按月測算的年終獎 金。計 算公式為：事假工資的扣減額＝（請假天數(shù)月平均工資 70%） /法定計薪天數(shù)。 員工醫(yī)療期在 30 天以內(nèi)（含 30 天）者，醫(yī)療期間只發(fā)放崗位工資；醫(yī)療期超過 30 天，不超過 60 天者（含 60 天），按崗位工資的 70%計發(fā)工資；醫(yī)療期超 過 60 天者，按崗位工資的 50%計發(fā)工資。 第四十 七條 值班津貼 值班是指公司為臨時負責接聽電話、看門、防火、防盜或為處理突發(fā)事件、緊急公務等原因，安排有關員工在夜間、公休日、法定節(jié)假日等非工作時間內(nèi)進行的輪流值班。公司安排給員工的工作，要求員工務必在正常工作時間內(nèi)完成；正常工作時間內(nèi)仍不能完成的工作，員工必須自行加班完成，公司不計加班工資。 第十章 特殊情況處理 第四十五條 試用期工資及其它待遇 試用期員工，其工資及其它待遇按以下規(guī)定執(zhí)行： 員工的試用期工資，按照該員工所在崗位對應的最低檔年薪確定的月平均工資，發(fā)放試用期工資； 員工在試用期間享受按月測算的年終獎金。 第四十一條 薪酬特區(qū)人才的薪酬標準，原則上不超過本崗位等級最高檔次薪酬的 30%；薪酬特區(qū)工資總額不超過公司工資總額的 5%。 第三十八條 設計薪酬特區(qū)的原則 談判原則：特區(qū)薪酬以市場價格為基礎，由雙方談判 確定； 保密原則：為保障特區(qū)員工順利工作，對薪酬特區(qū)的員工及其薪酬嚴格保密，員工禁止相互打探； 限額原則：特區(qū)員工數(shù)目實行動態(tài)管理，依據(jù)企業(yè)經(jīng)濟效益水平及發(fā)展情況限制總數(shù)，寧缺毋濫。 崗位變動調(diào) 整：若員工崗位發(fā)生變動，則其崗位工資等級隨之發(fā)生變動，新等級對應的崗位工資從變動的當月起開始執(zhí)行。 第七章 薪酬調(diào)整 第三十三條 薪酬調(diào)整分為整體調(diào)整和個別調(diào)整?；鶞誓繕祟~） 100% 營銷系統(tǒng)的年度銷售目標任務，由公司與營銷策劃部以《年度銷售目標任務書》的形式確定。 第二十九條 營銷崗位績效工資制的薪酬結構 營銷崗位績效工資制的薪酬＝ 崗位工資＋月度績效工資＋年終銷售獎金＋年終獎金＋福利津貼 第三十條 月度績
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