xxx集團(tuán)公司薪酬管理制度案例-wenkub.com
2025-01-17 09:04 本頁(yè)面
【正文】 第六章 附則 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 員工病故，工齡在 5年以下，發(fā)給 3個(gè)月基本工資，工齡在 5年以上，每超過1年，加發(fā) 1個(gè)月基本工資，最高不超過 18個(gè)月基本工資。 公司在新年、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)以及廠慶（工歷 8月 18日）分別給付員工過節(jié)費(fèi)以示慶賀，具體金額根據(jù)界時(shí)確定。 法定節(jié)假日、員工結(jié)婚、生育、因病、因事、親屬死亡，可按規(guī)定休假，休假期間薪資給付按公司考勤管理制度執(zhí)行。 本章各項(xiàng)福利，不得以同一事故而重復(fù)給付。 公司可以在發(fā)放員工工資時(shí)代扣代繳個(gè)人所得稅、由員工負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用及其它法律、法規(guī)規(guī)定可以從工資中扣除的其他費(fèi)用。 為利于公司高層管理人員的相對(duì)穩(wěn)定， A、 B 等高級(jí)職員每月支付其工資總額的 70%，其余 30%于年底支付或于合同期滿時(shí)一并支付。 本辦法適用于公司在職在崗員工，生產(chǎn)工人、業(yè)務(wù)人員若實(shí)行計(jì)件制或傭金制等其它獎(jiǎng)酬辦法，可參照?qǐng)?zhí)行，公司聘請(qǐng)顧問、兼職人員、外借人員工資按有關(guān)協(xié)議辦理。 薪酬管理程序：制定薪酬是的原則與戰(zhàn)略 → 崗位分析與評(píng)價(jià)確 → 地區(qū)行業(yè)
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