盛河地產(chǎn)集團(tuán)公司工資與薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-22 17:04 本頁(yè)面
【正文】 分類 基 本 工 資 司 齡 工 資 崗 位 工 資 學(xué) 歷 / 職 稱 工 資 獎(jiǎng) 金 補(bǔ) 貼 福 利 季 獎(jiǎng) 年 獎(jiǎng) 項(xiàng) 目 獎(jiǎng) 總 裁 特 別 獎(jiǎng) 其 他 單 項(xiàng) 獎(jiǎng) 主 要 福 利 其 它 正式員工 總部人員 部 門 負(fù) 責(zé) 人 職能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 業(yè)務(wù)系列 ● ● ● ● * * ● ● ● ● ● 普 通 員 工 職能系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 業(yè)務(wù)系列 ● ● ● ● * * ● ● ● ● ● 勤務(wù)系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 派出人員 財(cái)務(wù)人員 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 班子成員 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通員工 ● ● ● ● ● ● ● 非正式員工 試用期員工 ● ● ● 兼職特約人員 ● ● ● ● 表示全額發(fā)放； * 表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。 第 六十三 條 公司執(zhí)行國(guó)家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國(guó)家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國(guó)家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五十 九 條 薪酬調(diào)整工作會(huì)議主要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問(wèn)題。 第五十四條 為鼓勵(lì)員工出滿勤， 凡沒(méi)有出滿勤者 ，則當(dāng)月工資按日工資計(jì)算，計(jì)算方法為： 當(dāng)月工資 =月工資標(biāo)準(zhǔn) /30 天 *當(dāng)月出勤天數(shù) 第五十 五 條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： a. 職員個(gè)人工資所得稅； b. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； c. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； ； e. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定 的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)； f. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 第五十一條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由公司總裁或總裁辦公會(huì)審批，審批通過(guò)的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第四十七條 工資級(jí)別定期調(diào)整：指公司在年底根據(jù)年度績(jī)效考核結(jié)果對(duì)員工崗位工資級(jí)別進(jìn)行的調(diào)整，詳細(xì)情況參見(jiàn)《 盛河地產(chǎn) 集團(tuán) 有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。 第四十三條 大學(xué)本科畢業(yè)生轉(zhuǎn)正定崗后，崗位工資從第 25 級(jí)（ 478 元／月）起定薪，進(jìn)入管理序列。 第三十九條 其它情況參見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)定。 第三十五條 其它詳細(xì)規(guī)定見(jiàn)公司有關(guān)規(guī)章制度。 第三十條
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