xx高新技術集團公司薪酬管理制度-wenkub.com
2025-05-21 13:35 本頁面
【正文】 20xx 年第 52 號文件頒布的《蒙西高新技術集團公司薪酬管理制度》同時廢止。 第四十八條 企業(yè) 各類人力資源福利補貼之和不得超過當年本企業(yè)的核定福利費總額；加班工資之和不得超過當年本企業(yè)核定加班工資總額。 第四十五條 員工中途死亡、離職或被解雇的，只給付其當月固定工資部分，不再計算浮動工資、業(yè)績工資等。 ） 第四十三條 工傷假工資。加班工資標準按日平均固定工資的 3 倍發(fā)放 。因私事請假時，請假期 間工資按缺勤天數全額扣除。計算期為前一個月的 26 日至本月的 25 日止。具體標準如下： 博士 碩士 本科 大專 中專 中技及以下 50/年 35/年 20/年 15/年 12/年 10/年 工齡與學歷補貼按虛年計算，每年 7 月份調整一次。 第三十四條 業(yè)績工資 業(yè)績工資由各企業(yè)根據超額獎兌現(xiàn)情況由企業(yè)制定分配 11 方案，也可根據銷售任務指標獎罰辦法在核定工資額內計發(fā)業(yè)績工資。 第三十一條 營銷人員薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、獎 金、福利補貼等構成。 第二十八條 業(yè)績工資 業(yè)績工資根據企業(yè)超額獎兌現(xiàn)情況由企業(yè)制定分配方案，報集團人力資源部備案。 第二十五條 企業(yè)管理人員參與技術改造和科研開發(fā)的，可參加科研成果的獎勵或股權分配。對于完成職務發(fā)明創(chuàng)造、職務技術成果和職務作品的集體或個人，公司從該項技術、成果、作品的轉讓或許可使用所得的凈收入中給予最高提取比例為35%的獎勵。 （二）技術改造成果必須經嚴格的評估。 第二十二條 崗位工資 崗位工資一般不超過集團普通人力資源平均崗位工資水平 10%的原則測定。 第十八條 職務消費與福利補貼 各成員企業(yè)依據本企業(yè)的實際，制定重要人力資源的職務消費與福利補貼方案，報集團公司人力資源部備案。公司聘任的專業(yè)職務人員的崗位工資一般為：高級專業(yè)職務比照集團公司正部至副總裁的崗位工資標準確定；中級專業(yè)技術職務比照集團公司主管至副部崗位工資標準確定，初級專業(yè)職務由各企業(yè)根據實際情 況規(guī)定。 （ 2） 保險 公司為其本人投人身意外保險或其 它一個險種的保險。期間，同時享受規(guī)定的出差食宿補助待遇。 集團公司董事長、總裁的福利補貼 （ 1） 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日以外 30 天的出國或國內帶薪休假，差旅費由公司承擔。 第十二條 職務消費 6 （一）職 務消費補貼標準按其擔任的不同職務級別分別確定。 第八條 每年 12月 25 日前，集團公司人力資源部提出崗位工資預發(fā)方案，報請集團公司批準后執(zhí)行。 其他級別成員企業(yè)的董事長、執(zhí)行董事、總經理（經理）的崗位工資，按其企業(yè)級別與集團公司本部各級相對應職務的崗位工資類比確定。 第六條 崗位工資標準： （一） 集團公司 集團公司董事長、總裁的崗位工資比照國內發(fā)達
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