xx高新技術集團公司薪酬管理制度-全文預覽
【正文】 司副總裁及相當職務人員 （ 1） 休假 每年可享有國家法定節(jié)假日和正常探親休假以外 20天的國內(nèi)帶薪休假，差旅費由公司承擔。 第十三條 福利補貼 （一） 福利補貼標準按其擔任的不同職務級別分別確定。 第十一條 期 權 由集團公司人力資源部提出方案報請集團公司批準后施行。 個人年終實得崗位工資 =個人全年崗位工資標準個人年終績效考核系數(shù) 核心人力資源 —— 績效考核系數(shù)確定標準 考核結(jié)果 S（優(yōu)秀） A（良好） B（稱職） C（基本稱職） D（不稱職） 系數(shù) 1 績效考核按集團公司人力資源部制定的績效考核管理辦法執(zhí)行。 （二） 各成員企業(yè) 董事長、執(zhí)行董事、總經(jīng)理（經(jīng)理）的崗位工資 集團公司甲級企業(yè)的董事長以不超過集團公司總裁的崗位工資的 70%確定；甲級企業(yè)總經(jīng)理的崗位工資以不超過集團公司總裁崗位工資的 60%來確定，副總經(jīng)理等相當職務人員的崗位工資總和不得超過總經(jīng)理崗位工資的 3 倍，其崗位工資以 不超過總經(jīng)理崗位工資標準 60%的原則確定。 4 第三章 核心人力資源（人力資本）的薪酬體系 第五條 核心人力資源的薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、期權、職務消費、福利補貼等構(gòu)成。 （六） 股權 是指將技術或管理成果評估作價投資所形成的股份，并憑以享受分配紅利的一種權利。 （三） 業(yè)績工資 是指 對各公司經(jīng)營、管理等任務指標進行年終考核后兌現(xiàn)的業(yè)績獎勵 。某些低工資服務行業(yè)的服務人員可不實行浮動工資制，直接按業(yè)績考核兌現(xiàn)工資。 （一） 崗位工資 是根據(jù)崗位在企業(yè)中的重要程度（價值）確定的工資標準。 第二條 本制度制定了四類人力資源：核心人力資源（人力資本）、科技人力資源、重要人力資源、普通人力資源的薪酬體系構(gòu)成及管理。 特此通知 內(nèi)蒙古蒙西高新技術集團有限公司 二○○三年五月十六日 主題詞 ：制度建設 薪酬管理 通知 集團公司黨政工作部 20xx年 5月 16日發(fā)送 2 蒙西高新技術集團公司薪酬管理制度 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范集團公司及各成員企業(yè)薪酬管理，充分發(fā)揮薪酬體系的激勵作用，制定本制度。 第二章 薪酬體系 第四條 集團薪酬體系由崗位工資、工齡與學歷補貼、業(yè)績工資、獎金、期權、股權、職務消費、福利補貼等八個部分組成。浮動工資比例不得少于崗位工資的 30%。工齡與學歷補貼按月發(fā)放。 （五） 期權， 是指公司給予經(jīng)營者在一定時點和期間內(nèi)以事先確定的標的享受的一種預期權利。 （八） 職務消費 是指在企業(yè)中以一定的職務形式存在的人員，在行使職務過程中所發(fā)生的消費。每年由集團公司人力資源部根據(jù)企業(yè)
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