《江蘇某集團公司20xx年薪酬管理制度》-全文預覽
【正文】 待崗 （ 3）由于崗位或職稱變化的個人薪資調整 ： 調整事因 薪等 薪級 職位晉升 對應晉升后所在崗位的薪等 重新評估 ，一般為該薪等的較低薪級，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平 職位平調 薪等不變 依新的職位重新評估薪級 職位降級 對應降級后所在崗位的薪等 重新評估，但必須確保薪資總額不高于調整前的水平 （ 4）薪資調整后的計算方式：每月 15日以后生效的，當月按原等級計算，15 日之前生效的，當月按新等級計算。 四、薪資調整 （ 1）薪等薪級調整說明 升級：按照從低到高的順序依次提高，當需要跨等調級時，則調為上一等中比起調級高的對應級 。 （ 3）對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應的工資標準上下浮動 23 個薪級確定薪資等級 。 三、定薪 （ 1）新員工試用期為 13 個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調 13 級 。 （ 5）職稱津貼 （ 6）特殊津貼 對為公司技術創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻的人員，經(jīng)公司評審通過后，可享有 50020xx 元不等的津貼 。 法定假日加班，補貼按 計算 。 （ 2）員工試用期滿后開始享有學歷工資（專業(yè)要與工作相關或對口） ： 學歷工資等級表 學 歷 博士 碩士 本科 大專 工資（元） 600 400 200 100 （ 1）員工加班須由本部門負責人審核，經(jīng)批準的加班需提前報人力資源部辦理加班手續(xù)，未按規(guī)定辦理的人員不計付加班補貼 ?？己嗽u估結果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強制確定 ： 績效工資等級 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 人員分布比例 5% 20% 65% 5% 5% （ 1）公司為了激勵長期為本公司工作的員工而設定的工齡工資 。 （ 1）績效工資體現(xiàn)員工在某一考核期內的工作成績，以員工考核評估確定的等級結果為依據(jù)，確定績效工資額 。浮 動工資包括績效工資、加班工資及年終獎金 。 （ 3）財務部 負責對人力資
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1