【正文】 心的正向激勵機(jī)制 。 （ 4）基于崗位價值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績效工資構(gòu)成），基于個人價值設(shè)定的是有補償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資 以及福利津貼 ） 和獎勵工資（獎金） 。 （ 1）社會保險津貼 公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險 。 降級：按照從高到低的順序依次降低，當(dāng)需要跨等調(diào)級時，則調(diào)為下一等中比起調(diào)級低的對應(yīng)級 。 （ 5）薪資計算時，各項目一律以元為單位計算，若有小數(shù)產(chǎn)生，一律四舍五入 。 制度于試行 3 個月后將進(jìn)行一次總結(jié)，做必要的修正 。 ? 每月第 610個工作日為勞資專員匯總、計算計件工資時間 。 （ 4）對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理 。 （ 2）員工加班分延時加班 、 休息日加班與法定假日加班 。 二、 薪資的構(gòu)成 （ 1）按各部門的具體職責(zé)劃分為五大系列 ：生產(chǎn)、營銷、管理、技術(shù)、后勤服務(wù) 。 （ 2）非公司 所屬 的外聯(lián)人員除外 。 （ 3）績效工資等級計算標(biāo)準(zhǔn)（設(shè)績效工資基準(zhǔn)為 N） ： 績效工資等級 A 等 B 等 C 等 D 等 E 等 計算比例 N 120% N 110% N N 70% N 30% （ 4）在績效考核實施前，可統(tǒng)一按 C等績效工資與崗位工資構(gòu)成的崗位標(biāo)準(zhǔn)工資進(jìn)行定薪 。 扣款項目 個人所得稅、代扣社保費、住宿水電費（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項 。 （ 2）有下列情況者，無資格參與薪資普調(diào)： ? 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計超過一個月者 。 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 30 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 3）因計算錯減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補扣 。 ? 加薪實施目前離職者 。 三、定薪 （ 1）新員工試用期為 13 個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào) 13 級 ?？己嗽u估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強制確定 ： 績效工資等級 A 等 B