江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度(參考版)
2025-06-03 16:51本頁(yè)面
【正文】 ，其他類似或有沖突的規(guī)定自行失效，將以本制度為準(zhǔn)。 ，依本公司人力資源部管理的相關(guān)制度辦理 。 六、說(shuō)明 產(chǎn)生異議時(shí)可以提出書面申請(qǐng)，行使 薪資請(qǐng)求權(quán)，但自發(fā)生之月起六個(gè)月內(nèi)未行使則視為棄權(quán) 。 （ 3）因計(jì)算錯(cuò)減造成員工薪資不符的，將在下月發(fā)放的薪資中補(bǔ)扣 。 （ 1）薪資發(fā)放日期：每月 30 日發(fā)放上月薪資，如遇周末 /節(jié)假日，則順延發(fā)放，如提前發(fā)放，必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。 （ 3）所有中間審核人，批準(zhǔn)人的工作完成時(shí)間最長(zhǎng)不得超過(guò) 2個(gè)工作日。 （ 1）薪資必須由總經(jīng)理或總經(jīng)理的特別授權(quán)人批準(zhǔn)后方能發(fā)放，以下稱工資批準(zhǔn)人 。 ? 每月第 13至 15 個(gè)工作日為勞資專員計(jì)算 工資并制成“工資表”的時(shí)間 。 （ 4）績(jī)效工資計(jì)算 ? 每月的前 5個(gè)工作日為各部門績(jī)效考核評(píng)估時(shí)間，并于第 6個(gè)工作日匯總到人力資源部 。 （ 3）計(jì)件工資的計(jì)算 ? 每月的前 5個(gè)工作日為各部門計(jì)算計(jì)件工資的時(shí)間，必須在第 6 個(gè)工作日將計(jì)算好的計(jì)件工資表提交到人力資源部 。 （ 2）考勤管理 ? 薪資計(jì)算的考勤期間為自然月，在每月的前 3個(gè)工作日內(nèi)， 勞資人員把人員考勤情況以 書面形式通知各部門經(jīng)理確認(rèn) 。 ? 加薪實(shí)施目前離職者 。 （ 2）有下列情況者，無(wú)資格參與薪資普調(diào)： ? 病假、事假、工傷假、產(chǎn)假等累計(jì)超過(guò)一個(gè)月者 。 （ 2）崗位或職稱無(wú)變動(dòng)的個(gè)人薪資等級(jí)調(diào)整（每年第 12月 調(diào)整，次年 1月實(shí)施 ） ，以每年 12次考核為準(zhǔn)，若未完成 12次考核，則按未完成考核次數(shù)對(duì)應(yīng)比例減少績(jī)效等級(jí)數(shù) ： 條件：績(jī)效等級(jí) 控制幅度 調(diào)級(jí) 全年至少 8 個(gè) A +2 全年至少 8 個(gè) B +1 不符合上面或下面的條件 0 全年 8 個(gè) D 或 E，或連續(xù) 3個(gè) E 1 全年 8 個(gè)及以上 E 待崗 （ 3）由于崗位或職稱變化的個(gè)人薪資調(diào)整 ： 調(diào)整事因 薪等 薪級(jí) 職位晉升 對(duì)應(yīng)晉升后所在崗位的薪等 重新評(píng)估 ，一般為該薪等的較低薪級(jí)，但必須確保薪資總額不低于晉升前的水平 職位平調(diào) 薪等不變
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