江蘇某集團(tuán)公司20xx年薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-06-08 16:51本頁面
【正文】 依新的職位重新評估薪級 職位降級 對應(yīng)降級后所在崗位的薪等 重新評估，但必須確保薪資總額不高于調(diào)整前的水平 （ 4）薪資調(diào)整后的計(jì)算方式：每月 15日以后生效的，當(dāng)月按原等級計(jì)算，15 日之前生效的，當(dāng)月按新等級計(jì)算。 升等：直接升入上一等中比本等級高的 對應(yīng)級 。 四、薪資調(diào)整 （ 1）薪等薪級調(diào)整說明 升級：按照從低到高的順序依次提高，當(dāng)需要跨等調(diào)級時(shí)，則調(diào)為上一等中比起調(diào)級高的對應(yīng)級 。待崗時(shí)間至勞動合同期滿，待崗期間只發(fā)放基本生活費(fèi)，標(biāo)準(zhǔn)參照當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ项~ 。 （ 3）對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動 23 個薪級確定薪資等級 。 （ 3）新進(jìn)員工入職薪資確定的崗位權(quán)限見下表： 新進(jìn)員工 所屬崗位 提交試用意見 申請 批準(zhǔn) 經(jīng)理級以上（含） 試用崗位直屬上司 人 力資源部經(jīng)理 總經(jīng)理 經(jīng)理經(jīng)以下 試用崗位直屬上司 人力資源專員 人力資源部經(jīng)理 （ 1）規(guī)范定薪，根據(jù)員工個人表現(xiàn)，部門及公司的綜合評價(jià)，按照新制定的薪酬體系等級確定現(xiàn)有人員的薪資等級 。 三、定薪 （ 1）新員工試用期為 13 個月，試用期薪資級別為該崗位正式薪資級別往下調(diào) 13 級 。 扣款項(xiàng)目 個人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項(xiàng) 。 （ 5）職稱津貼 （ 6）特殊津貼 對為公司技術(shù)創(chuàng)新，管理創(chuàng)新作為特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司評審?fù)ㄟ^后，可享有 50020xx 元不等的津貼 。 （ 2）假期津貼 全公司員工統(tǒng)一享受國家的法定節(jié)假日，不扣工資 。 法定假日加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算 。 （ 3）原則上安排加班的，當(dāng)月盡量安排補(bǔ)休，如當(dāng)月不能補(bǔ)休的，則計(jì)算加班補(bǔ)貼，標(biāo)準(zhǔn)如下： 延時(shí)加班，補(bǔ)貼按 計(jì)算 。 （ 2）員工試用期滿后開始享有學(xué)歷工資（專業(yè)要與工作相關(guān)或?qū)冢?： 學(xué)歷工資等級表 學(xué) 歷 博士 碩士 本科 大專 工資（元） 600 400
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