江蘇機(jī)械集團(tuán)公司薪酬管理制度-文庫吧資料
2025-04-15 01:58本頁面
【正文】 1月份，各部門根據(jù)上一年的人員績效考核成績及新一年的工作目標(biāo)、任務(wù)對人員進(jìn)行優(yōu)化組合，對于被優(yōu)化出來的人員及新一年的人員缺口，以書面形式報人力資源部備案；（3）對勝任崗位工作的人員，可根據(jù)勝任程度按薪酬等級表中相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)上下浮動12個薪級確定薪資等級；（4）對不勝任本崗位工作的人員，而本部門、班級又無其他崗位合適的，原則上作為待崗處理。個人所得稅、代扣社保費(fèi)、住宿水電費(fèi)（住宿人員）、罰款及其他代扣應(yīng)扣事項。獎金分為一次性獎勵、特殊貢獻(xiàn)獎、項目獎和年終獎四部分組成，以貨幣形式給予獎勵。月；l 享受租房補(bǔ)貼的人員不再享用公司廠車上下班接送待遇。月；l 公司專業(yè)技術(shù)人員，管理人員及各部門中層干部補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)：125元/人（3）伙食津貼公司免費(fèi)提供員工的午餐。（1）社會保險津貼公司根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定為員工辦理社會保險?？己嗽u估結(jié)果由考核得分按照規(guī)定的等級分布比例強(qiáng)制確定：績效工資等級A等B等C等D等E等人員分布比例5%15%70%5%5%（1）公司為了激勵長期為本公司工作的正式員工而設(shè)定的工齡工資；（2）公司中層以上人員，不再計算和發(fā)放工齡工資；（3）工齡是指進(jìn)入本公司后連續(xù)工作的年限；（4）工齡每滿一年可得工齡工資20元/月，累計15年后不再增加。浮動工資包括績效工資、加班工資及年終獎金；（4）基于崗位價值設(shè)定的是崗位標(biāo)準(zhǔn)工資（由崗位工資和績效工資構(gòu)成），基于個人價值設(shè)定的是補(bǔ)償性工資（包括學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼）和獎勵工資（獎金）；（5）崗位工資、績效工資、學(xué)歷工資、工齡工資、加班工資以及福利津貼共六個項目構(gòu)成月薪資總額：月薪資總額固定工資浮動工資福利津貼工齡工資學(xué)歷工資崗位工資績效工資加班工資獎金補(bǔ)償性工資崗位標(biāo)準(zhǔn)工資補(bǔ)償性工資獎勵工資（1）崗位標(biāo)準(zhǔn)工資=崗位工資+績效工資；（2）不同系列崗位工資與績效工資比例不同，具體規(guī)定見蘇智字[2007] 2號文。（3）財務(wù)部負(fù)責(zé)對人力資源部提交的員工工資表進(jìn)
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