xxx集團(tuán)公司薪酬管理制度案例-文庫吧資料
2024-08-22 16:10本頁面
【正文】 抗拒的天災(zāi)等變故或自殺、犯罪致殘或死亡，均不適用于本章所列各事項的給付規(guī)定。 第五章 福利公司除為員工提供法定保險、培訓(xùn)、節(jié)日、初婚、撫恤、帶薪休假等福利項目外，將視其經(jīng)濟(jì)效益，臨時增設(shè)其它福利。因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失而造成工資錯發(fā)時，可立即結(jié)算差額部分，也可在下一個支薪日糾正差額。特別給付：員工死亡、勞動關(guān)系雙方依法解除或終止勞動合同時，應(yīng)在勞動關(guān)系解除或終止時一次性付清員工工資。對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的臨時用工，可按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其完成任務(wù)后支付工資，工作時間超過1個月的，按上款時間支付工資。工資發(fā)放書面記錄（員工姓名、工資數(shù)額、時間、領(lǐng)取者姓名及簽字）須保存2年以上備查。 公司財務(wù)部（可委托銀行）于每月8日前以法定貨幣形式（人民幣）支付員工本人上月工資，若遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。部門經(jīng)理以上人員的工資調(diào)
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