xxx集團(tuán)公司薪酬管理制度案例-資料下載頁
2025-08-09 16:10本頁面
【正文】 界時(shí)確定。公司為員工提供免費(fèi)單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補(bǔ)貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在公司服務(wù)2年以上的正式員工初婚，公司將給予200元賀金（員工須出示結(jié)婚證）。公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補(bǔ)助金或一次性撫恤金。員工病故，工齡在5年以下，發(fā)給3個(gè)月基本工資，工齡在5年以上，每超過1年，加發(fā)1個(gè)月基本工資，最高不超過18個(gè)月基本工資。員工執(zhí)行公務(wù)或因工傷、殘、亡，傷殘補(bǔ)助金或撫恤金按國家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險(xiǎn)者，其撫恤金等費(fèi)用首先由保險(xiǎn)公司賠償金額中支付，差額由公司補(bǔ)足。工齡在2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予200元慰問金。 第六章 附則本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 ，即薪酬必須與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值相聯(lián)系?？冃匠昕梢允嵌唐谛缘模玟N售獎(jiǎng)金、項(xiàng)目浮動(dòng)獎(jiǎng)金、年度獎(jiǎng)勵(lì)，也可以是長期性的。此部分薪酬的確定與公司的績效評(píng)估制度密切相關(guān)
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