中國(guó)藥材集團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-30 12:59本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】開(kāi)辟多條渠道，特制定本制度。團(tuán)公司所做的貢獻(xiàn)，由薪資、貨幣補(bǔ)貼和福利三部分構(gòu)成。第三條集團(tuán)公司針對(duì)職位序列的劃分，設(shè)計(jì)不同的薪酬制度。第四條薪酬整體水平根據(jù)集團(tuán)公司的效益、市場(chǎng)價(jià)格水平來(lái)確定。效考核的結(jié)果來(lái)確定。休養(yǎng)人員管理辦法》執(zhí)行。集團(tuán)公司職位劃分為管理類、專業(yè)技術(shù)類、事務(wù)類。團(tuán)公司專職派出董事、專職派出監(jiān)事、聯(lián)絡(luò)員及各專業(yè)主管、主辦等職位層次。包括文員、司機(jī)及。按照FES職位評(píng)估體系的方法，對(duì)集團(tuán)公司所有職。在對(duì)集團(tuán)公司職位進(jìn)行評(píng)定的基礎(chǔ)上，將評(píng)定分?jǐn)?shù)。集團(tuán)公司根據(jù)員工所處職位和任職資格，為每個(gè)員。準(zhǔn)進(jìn)行核定，待試用期、見(jiàn)習(xí)期滿并經(jīng)考核合格后予以確認(rèn)。的一定數(shù)額的貨幣化補(bǔ)貼。的劃分，歸類確定的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)。
【正文】 個(gè)人職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。其調(diào)整主要依據(jù)員工年度績(jī)效考核結(jié)果，通過(guò)檔次調(diào)整來(lái)完成。 員工年度績(jī)效考核 獲得一次 S 級(jí)者，或獲得兩次 A 級(jí)者，或獲得三次 B級(jí)者，可晉升一檔薪資；員工年度績(jī)效考核獲得一次 D 級(jí)者，即降低一檔薪資。已經(jīng)對(duì)薪資升降產(chǎn)生效果的年度 考核結(jié)果，不再對(duì)以后的薪資升降產(chǎn)生作用。 如本年度未完成經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，可停止執(zhí)行當(dāng)年薪資晉檔制度。 員工個(gè)人職位等級(jí)薪資標(biāo)準(zhǔn)的非年度性調(diào)整，必須依據(jù)集團(tuán)公司所認(rèn)定的特別原因或集團(tuán)公司的特別規(guī)定，通過(guò)檔次調(diào)整來(lái)完成。員工非年度性晉升薪資，必須在之前連續(xù)兩個(gè)季度績(jī)效考核結(jié)果為 A 級(jí)及 A 級(jí)以上。 第四十八條 貨幣補(bǔ)貼的調(diào)整。集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪資水平、物價(jià)指數(shù)、以及國(guó)家和屬地相關(guān)政策的變化情況，對(duì)貨幣補(bǔ)貼進(jìn)行的調(diào)整。 第四十九條 福利的調(diào)整。集團(tuán)公司根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、以及國(guó)家和屬地 的相關(guān) 政策的變化情況，對(duì)福利進(jìn)行調(diào)整。 第九章 其他事宜 第五十條 返聘、借調(diào)人員的補(bǔ)貼，由集團(tuán)公司根據(jù)其工作任務(wù)，參照相應(yīng)的員工職位等級(jí)基礎(chǔ)薪資標(biāo)準(zhǔn)，進(jìn)行確定、發(fā)放。 第五十一條 臨時(shí)聘用人員的勞務(wù)費(fèi)，由集團(tuán)公司根據(jù)所簽訂臨時(shí)聘用合同或協(xié)議約定的標(biāo)準(zhǔn)和支付方式，進(jìn)行發(fā)放。 第五十二條 對(duì)于本制度實(shí)施后退職休養(yǎng)的員工，其退休費(fèi)由集團(tuán)公司依據(jù)其退職休養(yǎng)前職位等級(jí)制定退休費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和管理辦法，進(jìn)行確定、發(fā)放。 第五十三條 實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制員工的加班費(fèi)，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 對(duì)于年度內(nèi)因 工作需要而未能執(zhí)行年休假制度的員工，集團(tuán)公司于下一年度一月份按照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行補(bǔ)貼。 第五十五條 員工薪酬需繳納的個(gè)人所得稅，由集團(tuán)公司按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定代扣代繳。 第五十六條 集團(tuán)公司設(shè)立總經(jīng)理基金，作為特殊薪酬福利和特殊獎(jiǎng)勵(lì)的支出。 總經(jīng)理基金按照集團(tuán)公司年度管理費(fèi)用預(yù)算的 5%提取。 總經(jīng)理基金的使用由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議決定。 第十章 保 密 第五十七條 集團(tuán)公司實(shí)行保密薪資制。員工個(gè)人薪資收入數(shù)額屬集團(tuán)公 司秘密，不得泄露、刺探。有違反者，除按照《中國(guó)藥材集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲條例》相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處罰外，集團(tuán)公司司務(wù)會(huì)議特別規(guī)定如下： 員工如有泄露、刺探行為，予以薪資降檔。 擔(dān)負(fù)薪資管理責(zé)任的員工有泄露行為，予以除名。 第十一章 申 述 第 五十八條 員工對(duì)集團(tuán)公司薪酬制度或本人薪酬標(biāo)準(zhǔn)有異議，可向直接上級(jí)申訴；對(duì)直接上級(jí)的答復(fù)不滿，可向直接上級(jí)的分管領(lǐng)導(dǎo)申訴；仍不滿的，可經(jīng)由人事管理部門向總經(jīng)理辦公 會(huì)議申訴?？偨?jīng)理辦公會(huì)議的答復(fù)為集團(tuán)公司最終答復(fù)。 第十二章 管理責(zé)任 第五十九條 集團(tuán)公司薪酬制度的修訂、終止，須經(jīng)由職工代表大會(huì)審議，司務(wù)會(huì)議決定。集團(tuán)公司整體薪酬水平的確定和調(diào)整，由司務(wù)會(huì)議決定。員工個(gè)人薪資定級(jí)和薪酬標(biāo)準(zhǔn)的確定、調(diào)整， 由員工的直接上級(jí)提出意見(jiàn)，經(jīng)再上級(jí)審核，報(bào)總經(jīng)理辦公會(huì)議決定，再由直接上級(jí)向員工反饋。 第六十條 人事管理部門負(fù)責(zé)集團(tuán)公司薪酬體系的日常管理和維護(hù)工作；相關(guān)部門負(fù)責(zé)協(xié)助薪酬制度的執(zhí)行； 直接上級(jí)按照規(guī)定權(quán)限，負(fù)責(zé)下屬員工的 薪酬管理工作。 第十三章 附 則 第六十一條 本制度未盡事宜按國(guó)家有關(guān)現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定和現(xiàn)代企業(yè)管理制度執(zhí)行。 第六十二條 本制度須經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)和司務(wù)會(huì)議審定，并按照司務(wù)會(huì)議規(guī)定時(shí)間實(shí)施。 第六十三條 本制度由集團(tuán)公司人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。
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