中國藥材集團公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 12:59本頁面
【導讀】開辟多條渠道，特制定本制度。團公司所做的貢獻，由薪資、貨幣補貼和福利三部分構成。第三條集團公司針對職位序列的劃分，設計不同的薪酬制度。第四條薪酬整體水平根據(jù)集團公司的效益、市場價格水平來確定。效考核的結果來確定。休養(yǎng)人員管理辦法》執(zhí)行。集團公司職位劃分為管理類、專業(yè)技術類、事務類。團公司專職派出董事、專職派出監(jiān)事、聯(lián)絡員及各專業(yè)主管、主辦等職位層次。包括文員、司機及。按照FES職位評估體系的方法，對集團公司所有職。在對集團公司職位進行評定的基礎上，將評定分數(shù)。集團公司根據(jù)員工所處職位和任職資格，為每個員。準進行核定，待試用期、見習期滿并經考核合格后予以確認。的一定數(shù)額的貨幣化補貼。的劃分，歸類確定的發(fā)放標準。
【正文】 個人職位等級薪資標準調整。其調整主要依據(jù)員工年度績效考核結果，通過檔次調整來完成。 員工年度績效考核 獲得一次 S 級者，或獲得兩次 A 級者，或獲得三次 B級者，可晉升一檔薪資；員工年度績效考核獲得一次 D 級者，即降低一檔薪資。已經對薪資升降產生效果的年度 考核結果，不再對以后的薪資升降產生作用。 如本年度未完成經營計劃，可停止執(zhí)行當年薪資晉檔制度。 員工個人職位等級薪資標準的非年度性調整，必須依據(jù)集團公司所認定的特別原因或集團公司的特別規(guī)定，通過檔次調整來完成。員工非年度性晉升薪資，必須在之前連續(xù)兩個季度績效考核結果為 A 級及 A 級以上。 第四十八條 貨幣補貼的調整。集團公司根據(jù)企業(yè)經營狀況、市場薪資水平、物價指數(shù)、以及國家和屬地相關政策的變化情況，對貨幣補貼進行的調整。 第四十九條 福利的調整。集團公司根據(jù)企業(yè)經營狀況、以及國家和屬地 的相關 政策的變化情況，對福利進行調整。 第九章 其他事宜 第五十條 返聘、借調人員的補貼，由集團公司根據(jù)其工作任務，參照相應的員工職位等級基礎薪資標準，進行確定、發(fā)放。 第五十一條 臨時聘用人員的勞務費，由集團公司根據(jù)所簽訂臨時聘用合同或協(xié)議約定的標準和支付方式，進行發(fā)放。 第五十二條 對于本制度實施后退職休養(yǎng)的員工，其退休費由集團公司依據(jù)其退職休養(yǎng)前職位等級制定退休費標準和管理辦法，進行確定、發(fā)放。 第五十三條 實行標準工時制員工的加班費，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。 第五十四條 對于年度內因 工作需要而未能執(zhí)行年休假制度的員工，集團公司于下一年度一月份按照規(guī)定標準進行補貼。 第五十五條 員工薪酬需繳納的個人所得稅，由集團公司按照國家有關規(guī)定代扣代繳。 第五十六條 集團公司設立總經理基金，作為特殊薪酬福利和特殊獎勵的支出。 總經理基金按照集團公司年度管理費用預算的 5%提取。 總經理基金的使用由集團公司總經理辦公會議決定。 第十章 保 密 第五十七條 集團公司實行保密薪資制。員工個人薪資收入數(shù)額屬集團公 司秘密，不得泄露、刺探。有違反者，除按照《中國藥材集團公司獎懲條例》相關規(guī)定進行處罰外，集團公司司務會議特別規(guī)定如下： 員工如有泄露、刺探行為，予以薪資降檔。 擔負薪資管理責任的員工有泄露行為，予以除名。 第十一章 申 述 第 五十八條 員工對集團公司薪酬制度或本人薪酬標準有異議，可向直接上級申訴；對直接上級的答復不滿，可向直接上級的分管領導申訴；仍不滿的，可經由人事管理部門向總經理辦公 會議申訴?？偨浝磙k公會議的答復為集團公司最終答復。 第十二章 管理責任 第五十九條 集團公司薪酬制度的修訂、終止，須經由職工代表大會審議，司務會議決定。集團公司整體薪酬水平的確定和調整，由司務會議決定。員工個人薪資定級和薪酬標準的確定、調整， 由員工的直接上級提出意見，經再上級審核，報總經理辦公會議決定，再由直接上級向員工反饋。 第六十條 人事管理部門負責集團公司薪酬體系的日常管理和維護工作；相關部門負責協(xié)助薪酬制度的執(zhí)行； 直接上級按照規(guī)定權限，負責下屬員工的 薪酬管理工作。 第十三章 附 則 第六十一條 本制度未盡事宜按國家有關現(xiàn)行的相關規(guī)定和現(xiàn)代企業(yè)管理制度執(zhí)行。 第六十二條 本制度須經集團公司職工代表大會審議通過和司務會議審定，并按照司務會議規(guī)定時間實施。 第六十三條 本制度由集團公司人事管理部門負責解釋。
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