云南馬龍產(chǎn)業(yè)集團公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-06-02 08:14本頁面
【導讀】董事9人，實際參與表決的董事9人，并于20xx年12月19日前收回有效表決票9張。和地方有關(guān)法律、法規(guī)，特制定本制度。該議案以9票同意，0票反對，0票棄權(quán)獲得通過。本辦法適用于云南馬龍產(chǎn)業(yè)集團股份有限公司各部、各分公司，子公司參照執(zhí)行。（一）合法原則：建立薪酬激勵制度應(yīng)遵守國家政策、法律法規(guī)。資水平和行業(yè)平均工資水平、勞動力市場的供求狀況、生活物價水平。.對公司薪酬福利激勵制度的變更、調(diào)整等提出方案，報董事會審批。第六條根據(jù)公司上級主管部門核定的工資總額標準，經(jīng)公司董事會批準后控制使用。指標，包括凈資產(chǎn)回報率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、銷售收入、重大安全事故、黃磷國內(nèi)市場占有率，可變工資為崗位工資標準的Y%，是根據(jù)員工績效考核而計付的工資，與。可變工資為0，因如限電等公司原因造成停產(chǎn)，完成公司安排的工作，
【正文】 增加一定金額。 第二十條 崗位工資變動 （一）因工作需要，員工提升崗位引起薪資級別 變動，按照新崗位所在的級別定級，級別檔次原則上從一檔開始，如果原崗位工資高于新崗位工資級別一檔，則在原崗位工資附近選檔。 （二）如果員工的能力水平暫時還不能完全承擔新的崗位職責，可以支付新的崗位工資標準起薪水平的 80%，待其完全履行其職責后再支付 100%的工資。 （三）因考核不合格或不能勝任工作等原因調(diào)整崗位，原則降級不降檔。 （四）一人兼多崗的員工，其崗位工資按就高的原則執(zhí)行。 第二十一條 所有員工的崗位工資原則上都應(yīng)限定在所在崗位的崗級區(qū)間內(nèi)。當公司內(nèi)外部條件發(fā)生變化而引起的某些崗位價值發(fā)生變化時，公司 對這些崗位重新進行價值評估，并根據(jù)崗位評估的結(jié)果在所在系列中重新定位。 第二十二條 新錄用的大中專、技校畢業(yè)生薪資處理：試用期 6個月，試用期間每月發(fā)放固定工資，標準如下： 研究生畢業(yè) 大學本科 大學?？? 中專 技校、高中及以下 1500元 /月 1200元 /月 1000元 /月 800元 /月 700元 /月 第二十三條 從公司外調(diào)入或社會招聘有工作經(jīng)驗的員工，試用期 3個月，其崗位工資根據(jù)本專業(yè)工作年限從所在崗檔起薪。規(guī)定如下： 2 年（含）以下從 1 檔起， 3（含） — 7 年 2檔起， 8（含）年以上 3檔起。季度獎金，按照 50%標準考核發(fā)放。 第二十四條 新進有工作經(jīng)驗人員從事與原專業(yè)不對口的工種或崗位，從 1檔起。 第二十五條 對于公司外派培訓的員工（ 30天以內(nèi)），工資正常發(fā)放，可變工資按 100%考核發(fā)放， 30天以上 6個月以內(nèi)（含）按照 60%考核發(fā)放， 6個月以上按照 50%考核發(fā)放。 第二十六條 加班工資：除公司中級以上管理、部門主管（含分公司）、車間主任以外，所有員工法定節(jié)假日加班，均應(yīng)享受 300%的加班工資。其他休息日加班不發(fā)加班工資，由各單位適時安排補休。加班工資以固定工資（即崗位工資的 80%）為基數(shù)進行計算。日基本工資標準等 于固定工資除以 。 第二十七條 員工請?zhí)接H假、婚喪假等國家或公司規(guī)定的帶薪假期，其崗位工資照發(fā)，可變工資按照出勤天數(shù)考核發(fā)放。 第二十八條 在休哺乳假的員工，產(chǎn)假期間工資從生育保險支付，產(chǎn)假后休哺乳假的員工工資按照 1級 1檔執(zhí)行。 第二十九條 事假人員的工資 :員工請事假按日基本工資 事假天數(shù)扣發(fā)崗位工資。 第三十條 病假人員的工資按國家或省政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 待崗人員待遇 從待崗之月起停發(fā)工資、效益獎金及各種津貼、補貼，按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)生活費，待崗滿 3個月仍不能上崗，解除勞動合同。 第 三十二條 受處分人員的工資變動 黨、團警告、嚴重警告或行政警告、記過、治安拘留，當月起崗位工資的檔級降一檔，停發(fā)一個月可變工資。 黨、團留察、撤職或行政記大過，當月起崗位工資的檔級降兩檔，停發(fā)兩個月可變工資。 行政降級、撤職，當月起按降級、撤職后所在崗位工資等級計發(fā)。 第三十三條 員工觸犯刑律，被公安部門逮捕后，從逮捕之月起停發(fā)各類工資獎金。 第三十四條 員工死亡（含因工死亡），其工資獎金等薪資從死亡次月起停發(fā)。 第三十五條 公司發(fā)薪日定于每月 25日，遇節(jié)假日順延。 第十章福利 第三十六條 福利是公司在工資 和獎金等勞動報酬之外給予員工的利益和服務(wù)。建立良好福利待遇有助于締結(jié)員工與公司長期穩(wěn)固的心理契約，從而增加公司的凝聚力。 福利根據(jù)國家有關(guān)政策，結(jié)合公司實際制定。 第三十七條 法定福利：公司根據(jù)國家一系列相關(guān)規(guī)定為全體正式聘用員工辦理五險一金，具體包括：養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險、生育保險、住房公積金。繳費比例根據(jù)國家規(guī)定執(zhí)行。 第三十八條 其他福利：在上述福利項目的基礎(chǔ)上，公司還將根據(jù)經(jīng)營效益狀況，在國家有關(guān)法律法規(guī)的框架下開展其他福利，主要包括以下幾方面： a) 保險類：公司將根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營 效益，逐步地、選擇性開展企業(yè)年金、大病補充醫(yī)療保險、企業(yè)補充醫(yī)療保險、醫(yī)療互助、意外傷害保險等福利項目。 b) 休假：按照不同的對象，員工可分別享受法定公眾假期、帶薪休假、婚假、產(chǎn)假、喪假、探親假、護理假等，具體按照國家有關(guān)規(guī)定及公司現(xiàn)有管理辦法執(zhí)行。 c) 工會困難補助及撫恤費：根據(jù)情況確定為一般困難及特別困難的員工，經(jīng)員工個人申請，基層工會核實后簽署意見，報公司工會審批，可以領(lǐng)取一定數(shù)額的困難補助，具體規(guī)定按照工會相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；公司員工死亡后，公司工會按國家有關(guān)規(guī)定與人事、死者所在單位、死者遺屬協(xié)商一 致，支付一定數(shù)額的撫恤費或生活困難補助。 d) 津補貼性福利：根據(jù)公司的生產(chǎn)經(jīng)營情況，公司將選擇性的開展員工外出考察培訓、保健、餐補、交通補貼、通訊補貼、定期免費體檢、健康療養(yǎng)假、節(jié)日福利、健康會所等福利項目，在未有新的規(guī)定以前，按照現(xiàn)有規(guī)定或辦法執(zhí)行。 第十章附則 第三十九條 本辦法由人力資源部負責解釋。 第四十條 本辦法從 20xx年 11 月起執(zhí)行。
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