x利資源集團(tuán)公司薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-26 12:29本頁面
【導(dǎo)讀】通過本制度保證億利集團(tuán)公司薪酬管理工作順利進(jìn)行。薪酬發(fā)放及管理方式,詳見《億利集團(tuán)薪酬管理辦法》。本制度適用于集團(tuán)公司總部副總裁以下所有正式員工和試用期員工。本制度中所指的員工包括集團(tuán)公司總監(jiān)、部門負(fù)責(zé)人、部門員工。由人力資源部負(fù)責(zé)。第六條月標(biāo)準(zhǔn)工作日為22天。第八條崗位工資包括崗位固定工資和崗位績效工資兩部分。司薪酬層級(jí)和薪酬檔次詳見附表一。工作能力及績效考評(píng)結(jié)果設(shè)定或調(diào)整薪酬檔級(jí)。酬檔次，并調(diào)整工資表，報(bào)總裁辦公會(huì)審批后執(zhí)行。結(jié)束后，根據(jù)考核結(jié)果多退少補(bǔ)。例不同，具體內(nèi)容詳見《績效考核手冊(cè)》。第二十一條司齡工資實(shí)行累進(jìn)計(jì)算，累計(jì)10年后不再增加。
【正文】 后，則不再調(diào)整。 第四十二條 員工在相連的兩次績效考核之間的月份發(fā)生崗位變動(dòng)，如在新崗位上工作時(shí)間超過兩個(gè)月，則以新崗位的績效考核結(jié)果作為本考核期的考核結(jié)果，否則，以原崗位績效考核結(jié)果作為本考核期考核 結(jié)果。在考核期結(jié)束時(shí)依據(jù)考核結(jié)果補(bǔ)發(fā)績效工資余額。 第四十三條 各崗位員工工資級(jí)別調(diào)整由 總裁辦公會(huì) 審批，審批通過的調(diào)整方案和各項(xiàng)薪酬發(fā)放方案由人力資源部執(zhí)行。 第四十四條 調(diào)整后工資級(jí)別， 從調(diào)整生效日所在月的月初計(jì)算。 工資的支付 第四十五條 員工工資實(shí)行月薪制。工資支付時(shí)間為每月 10日，若遇支薪日為休假日時(shí)，則提前至最近工作日支付。 第四十六條 下列各款項(xiàng)須直接從工資中扣除： 1. 員工工資個(gè)人所得稅； 2. 應(yīng)由員工個(gè)人承擔(dān)的住房公積金； 3. 應(yīng)由員工個(gè)人繳納的社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)及失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)用； 4. 與公司訂有協(xié)議應(yīng)從個(gè)人工資中扣除的款項(xiàng)； 5. 法律、法規(guī)規(guī)定的以及公司規(guī)章制度規(guī)定的應(yīng)從工資中扣除的款項(xiàng)（如罰款）； 6. 司法、仲裁機(jī)構(gòu)判決、裁定中要求代扣的款項(xiàng)。 中國最大的管理資源中心 第 8 頁 共 10 頁 第四十七條 工資 計(jì)算期間中途聘用人員，當(dāng)月工資的計(jì)算公式如下： 第四十八條 員工 有下列情形有由員 工本人向公司人力資源部提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后 15天內(nèi)一次性結(jié)清工資。 ? 依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)； ? 公司認(rèn)可的其他事由。 薪酬組織與發(fā)放 第四十九條 對(duì)于日常工資的發(fā)放，由人力資源部負(fù)責(zé)編制每月薪酬 發(fā)放方案，報(bào)行政副總裁審批通過后送達(dá)財(cái)務(wù)部執(zhí)行。 第五十條 當(dāng)出現(xiàn)薪酬政策需要調(diào)整時(shí)， 總裁辦公會(huì)負(fù)責(zé)提出整體薪酬政策方向，人力資源部經(jīng)理負(fù)責(zé)提供具體方案。 第五十一條 總裁辦公會(huì)要討論崗位工資級(jí)別調(diào)整、年終效益獎(jiǎng)金方案、特殊獎(jiǎng)金發(fā)放等有關(guān)薪酬激勵(lì)的問題。 第五十二條 員工崗位工資級(jí)別調(diào)整和各項(xiàng)薪酬發(fā)放由人力資源部根據(jù)薪酬工作會(huì)議決定和績效考核結(jié)果執(zhí)行， 詳細(xì) 情況參見《億利集團(tuán)公司績效考核手冊(cè)》。 附則 第五十三條 公司執(zhí)行國家規(guī)定發(fā)放的福利補(bǔ)貼的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)不低于國家規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，并隨國家政策性調(diào)整而相應(yīng)調(diào)整。 第五十四條 本規(guī)定是公司人力資源管理制度的組成部分，由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 第五十五條 本規(guī)定從 20xx年 2月 1日起開始實(shí)行，自本制度實(shí)行之日起原有有關(guān)工資管理的制度或規(guī)定停止使用。 規(guī)定月工作日數(shù) 實(shí)際工作日數(shù)月工資標(biāo)準(zhǔn)實(shí)發(fā)工資 ?? 中國最大的管理資源中心 第 9 頁 共 10 頁 第五十六條 如有其他制度與本制度相抵觸，以總裁辦公會(huì)裁定結(jié)果為準(zhǔn)。
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