xxx集團公司薪酬管理制度案例-資料下載頁
2025-01-21 09:04本頁面
【導讀】蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊衿芁莂螁羈莃薇蚆羇肅莀薂羆芅薆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅莄蒅襖肁肄羋螀肀膆蒃蚆聿莈芆螞聿肈薂薈肈膀莄袆肇芃薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃蒂荿螅膂膁蚅蟻螈芃蒈薇螇莆蚃裊螇肅蒆螁螆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖莂芇袂袃肂蒂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊衿芁莂螁羈莃薇蚆羇肅莀薂羆芅薆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅莄蒅襖肁肄羋螀肀膆蒃蚆聿莈芆螞聿肈薂薈肈膀莄袆肇芃薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃蒂荿螅膂膁蚅蟻螈芃蒈薇螇莆蚃裊螇肅蒆螁螆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖莂芇袂袃肂蒂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊衿芁莂螁羈莃薇蚆羇肅莀薂羆芅薆薈羅莈蒈袇羅肇蚄螃羄腿蕆蠆羃節(jié)螞薅莄蒅襖肁肄羋螀肀膆蒃蚆聿莈芆螞聿肈薂薈肈膀莄袆肇芃薀螂肆蒞莃蚈肅肅薈薄膄膇莁袃膃艿薆蝿膃蒂荿螅膂膁蚅蟻螈芃蒈薇螇莆蚃裊螇肅蒆螁螆膈蟻蚇裊芀蒄薃襖莂芇袂袃肂蒂袈袂芄蒞螄袁莇薁蝕袁肆莄薆袀腿蕿裊衿芁莂螁羈莃薇蚆羇肅
【正文】 費以示慶賀，具體金額根據(jù)界時確定。 公司為員工提供免費單身宿舍、夜班宿舍或住房租賃補貼，具體按住宿有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 在公司服務 2年以上的正式員工初婚，公司將給予 200元賀金（員工須出示結(jié)婚證）。 公司員工病故或因工傷、殘、亡，其供養(yǎng)直系親屬或本人可享受傷殘補助金或一次性撫恤金。 員工病故，工齡在 5年以下，發(fā)給 3個月基本工資，工齡在 5年以上，每超過1年，加發(fā) 1個月基本工資，最高不超過 18個月基本工資。 員工執(zhí)行公務或因工傷、殘、亡，傷殘補助金或撫恤金按國家有關(guān)工傷法律、法規(guī)辦理。 員工意外死亡，凡由公司為其辦理人身保險者，其撫恤金等費用首先由保險公司賠償金額中支付，差額由公司補足。 工齡在 2年以上的員工之父母或配偶死亡，一次性給予 200元慰問金。 第六章 附則 本制度解釋權(quán)歸公司行政人事部。 ，即薪酬必須與員工為企業(yè)所創(chuàng)造的經(jīng)濟價值相聯(lián)系?？冃匠昕梢允嵌唐谛缘?，如銷售獎金、項目浮動獎金、年度獎勵，也 可以是長期性的。
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