彪馬集團(tuán)公司(汽車產(chǎn)業(yè))薪酬管理制度-資料下載頁
2025-05-30 08:16本頁面
【導(dǎo)讀】第二條除董事會(huì)員、總經(jīng)理外，本薪酬制度適合于其余所有員工。工資、年資工資、漲幅工資概稱基本工資。第四條公司的薪酬結(jié)構(gòu)如圖所示。工作，完成后以A類機(jī)密文件的形式提交給集團(tuán)董事會(huì)討論審批。量中心調(diào)試車間，凡未明確規(guī)定的部門一律歸納在下表的其它部門內(nèi)。受100%的全額崗位工資，試用期員工不享有績效工資與福利津貼。決策層人員的職位調(diào)整和任命由集團(tuán)董事會(huì)討論決定報(bào)董事長審。調(diào)整，每年根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行了局部崗位工資的微調(diào)。度，也不應(yīng)高于公司規(guī)定的最高幅度。第十七條績效工資包括月度績效工資、季度績效工資和半年度績效工資3種。計(jì)算基數(shù)為崗位工資。險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。第二十五條員工期權(quán)分成在每年年底春節(jié)前發(fā)放；第二十六條層級(jí)崗位工資和期權(quán)分成的密級(jí)為A級(jí)，其余工資的密級(jí)為B級(jí)。一經(jīng)核實(shí)，對當(dāng)事人予以辭退處理。額不符合時(shí)，員工有責(zé)任立即與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，申請薪酬復(fù)核。第二十九條假期按公司相關(guān)另行規(guī)定執(zhí)行。
【正文】 辦法執(zhí)行。 保險(xiǎn) 第二十一 條 按照國家規(guī)定，公司為正式員工購買 意外保險(xiǎn)、 養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)。 個(gè)人所得稅 第二十二 條 員工個(gè)人工資所得稅在薪酬發(fā)放前，由財(cái)務(wù)人員從薪酬總額中直接扣除。 工資發(fā)放時(shí)間 第二十三 條 員工每月除績效工資外的其余工資在下個(gè)月的 25 號(hào)作為最遲發(fā)放日，一般由銀行轉(zhuǎn)帳入員工帳戶中。 第二十四 條 員工 月績效工資、 季度績效工資 、半年度績效工資在下 月 20 號(hào)為最遲發(fā)放日。 第二十五條 員工期權(quán)分成在每年年底春節(jié)前發(fā) 放； 工資的保密性 第二十六條 層級(jí)崗位 工資 和期權(quán)分成 的密級(jí)為 A 級(jí)，其余工資的密級(jí)為 B 級(jí)。 第二十七條 對于 A 類薪酬機(jī)密外泄的，或相互打聽工資而造成負(fù)面影響的，一經(jīng)核實(shí)，對當(dāng)事人予以辭退處理。 薪酬復(fù)核 第二十八條 員工對工資產(chǎn)生疑義、或因計(jì)算錯(cuò)誤或業(yè)務(wù)過失造成工資與實(shí)際金額不符合時(shí)，員工有責(zé)任立即與財(cái)務(wù)部聯(lián)系，申請薪酬復(fù)核。 假期 第二十九條 假期按公司相關(guān)另行規(guī)定執(zhí)行。 附則 第三十條 對于本管理制度所未規(guī)定的事項(xiàng)，由集團(tuán)人力資源中心按照其它管理制度執(zhí)行，需要時(shí)可及時(shí)編制新的補(bǔ) 充規(guī)定。 第三十一條 本管理制度由集團(tuán)人力資源中心負(fù)責(zé)解釋，員工對本管理制度產(chǎn)生疑義時(shí)，由集團(tuán)人力資源中心作出書面說明。 第三十二條 集團(tuán)人力資源中心每兩年對本管理制度進(jìn)行了一次檢討和修正，確保管理制度的適應(yīng)性和有效性。
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