盛河地產(chǎn)集團(tuán)公司工資與薪酬管理制度-資料下載頁(yè)
2025-05-27 17:04本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】基本保證，體現(xiàn)了企業(yè)效益與員工利益相結(jié)合的原則；工工作興趣和熱情，體現(xiàn)以選拔、競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制；有競(jìng)爭(zhēng)力，骨干人才薪酬在全國(guó)有競(jìng)爭(zhēng)力；房地產(chǎn)項(xiàng)目部以外的各部門主要負(fù)責(zé)人；目部中的普通員工由各房地產(chǎn)項(xiàng)目部組織考核；a.固定薪酬部分：包括基本工資、司齡工資、崗位工資和資歷工資；工傷保險(xiǎn)、職工生育保險(xiǎn)、補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)、人身意外傷害險(xiǎn)等；府發(fā)布的調(diào)整標(biāo)準(zhǔn)而調(diào)整。第十六條崗位系數(shù)與崗位工資相對(duì)應(yīng)，共分29級(jí)，最低為，最高為1。據(jù)公司當(dāng)年效益情況確定，公式參見《盛河地產(chǎn)集團(tuán)有限公司績(jī)效考核手冊(cè)》。第二十一條業(yè)務(wù)系列員工的季度獎(jiǎng)和年度獎(jiǎng)與項(xiàng)目直接掛鉤，采取預(yù)發(fā)形式，月加班工資不得超過員工月崗位工資的50%。本人同意，超過上述限額的加班時(shí)間以安排調(diào)休方式補(bǔ)償。第三十條行車?yán)锍逃尚姓鞴苊吭潞瞬橐淮危丛陆Y(jié)算行車津貼。第三十九條其它情況參見公司有關(guān)規(guī)定。
【正文】 系列 ● ● ● ● ● ● ● ● ● ● 派出人員 財(cái)務(wù)人員 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 班子成員 ● ● ● ● ● ● ● ● ● 普通員工 ● ● ● ● ● ● ● 非正式員工 試用期員工 ● ● ● 兼職特約人員 ● ● ● ● 表示全額發(fā)放； * 表示部分發(fā)放，或者是部分金額，或者是部分人員，或者是部分時(shí)間。 工資等級(jí) 崗位 系數(shù) 崗位 工資 管理序列 技術(shù)系列 任務(wù)系列 勤務(wù) 1 1 7960 總裁助理 2 7402 3 6925 4 6448 高級(jí)專 5 5970 部門 6 5572 7 5094 主管 員 8 4696 經(jīng)理 9 4378 專員 10 3980 11 3582 12 3264 部門助理 13 2945 副經(jīng)理 14 2627 專責(zé) 15 2308 16 2070 17 1751 主管工程師 18 1592 主辦 19 1353 專務(wù) 20 1114 21 1035 22 876 工程師 23 716 勤 務(wù) 24 557 25 478 26 398 辦事員 27 318 28 239 29 159
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