中國(guó)藥材集團(tuán)公司獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例doc-醫(yī)藥保健-資料下載頁(yè)
2025-08-06 20:08本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】第一條為了推行現(xiàn)代企業(yè)制度，加強(qiáng)企業(yè)管理，培育企業(yè)文化，弘揚(yáng)企業(yè)正氣，華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及相關(guān)法規(guī)，結(jié)合集團(tuán)公司實(shí)際情況，特制定本條例。制度，恪守職業(yè)操守，符合崗位標(biāo)準(zhǔn)，履行崗位職責(zé)，完成工作任務(wù)。第四條本條例適用于集團(tuán)公司本部直接管理范圍內(nèi)的全體員工。委員會(huì)審議通過(guò)，并由集團(tuán)公司總經(jīng)理辦公會(huì)議審定后，組織實(shí)施。第六條集團(tuán)其他成員參照本條例，制定相應(yīng)的獎(jiǎng)懲辦法。第十一條員工有以下表現(xiàn)之一，予以記功，并予以不低于10，000元的獎(jiǎng)金。進(jìn)行決定，并由集團(tuán)公司正式行文。第十五條獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施情況予以通報(bào)。處以罰款，同時(shí)予以辭退。
【正文】 二十六條 員工因過(guò)失使公司蒙受經(jīng)濟(jì)損失的，按照財(cái)務(wù)管理部門核定損失賠償金額，予以賠償。 第二十七條 對(duì)員工構(gòu)成過(guò)失并有犯罪嫌疑的，移交司法機(jī)關(guān)處理。 第二十八條 對(duì)員工構(gòu)成過(guò)失須辭退的，按照《中國(guó)藥材集團(tuán)公司聘用制度》及其他相關(guān)規(guī)定辦理。 第五章 申 訴 第二十九條 員工對(duì)獎(jiǎng)懲實(shí)施狀況或獎(jiǎng)懲結(jié)果有異議，可向直接上級(jí)申訴；對(duì)直接上級(jí)的答復(fù)不滿，可向直接上級(jí)的分管領(lǐng)導(dǎo)申訴；仍不滿的，可經(jīng)由人事管理部門向總經(jīng)理辦公會(huì)議申 訴。總經(jīng)理辦公會(huì)議答復(fù)為集團(tuán)公司最終答復(fù)。 第三十條 員工對(duì)總經(jīng)理辦公會(huì)議答復(fù)不滿，可向集團(tuán)公司屬地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)集團(tuán)公司屬地勞動(dòng)仲裁委員會(huì)仲裁結(jié)果不服，可起訴至人民法院依法判決。 第六章 監(jiān) 督 第三十一條 上級(jí)對(duì)下 級(jí)須全面履行管理職責(zé)，強(qiáng)化監(jiān)督、檢查。 第三十二條 集團(tuán)公司各部門須按照職責(zé)權(quán)限，對(duì)集團(tuán)公司員工的表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)督、檢查，并提出獎(jiǎng)懲建議。 第七章 其 他 第三十三條 本條例未盡事宜按照國(guó)家現(xiàn)行的相關(guān)規(guī)定或現(xiàn)代企業(yè)管理慣例執(zhí)行。 第三十四條 本條例與國(guó)家現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)相悖的，按照國(guó)家現(xiàn)行政策、法律、法規(guī)執(zhí)行。 第三十五條 本條例經(jīng)集團(tuán)公司職工代表大會(huì)審議通過(guò)，自司務(wù)會(huì)議審議通過(guò)之日起執(zhí)行。 第三十六條 本條例由集團(tuán)公司人事管理部門負(fù)責(zé)解釋。
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