ehs獎(jiǎng)懲管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)
2024-09-05 01:58本頁(yè)面
【導(dǎo)讀】規(guī)范公司全體工作人員的行為，減少和避免違章指揮及冒險(xiǎn)作業(yè)所帶來(lái)的危害及影響，保障公司全體工作人員的人身及財(cái)產(chǎn)安全，維護(hù)公司名譽(yù)。此制度適用于深圳**電子科技園內(nèi)所有人員。并能夠嚴(yán)格要求及規(guī)范管理下屬人員的行為；須遵守及督促下屬人員在工作過(guò)程中完全遵守公司相關(guān)的EHS規(guī)定。對(duì)違反規(guī)章制度的人員填寫《員工違例檢舉單》送人事部門對(duì)其效益獎(jiǎng)金進(jìn)行增減處理。者給予開(kāi)除處分。的清除出場(chǎng)并對(duì)個(gè)人進(jìn)行違例檢舉；進(jìn)行架設(shè)與拆除，違者給予記過(guò)以上處理；以上處理，如因此發(fā)生事故，違反國(guó)家法律，則移交司法機(jī)關(guān)處理；
【正文】 的； e) 不按要求使用液化氣、柴油等易燃易爆物品的； f) 在宿舍內(nèi)私自亂架設(shè)電視機(jī)天線的； 8. 各防火責(zé)任人必須認(rèn)真履行防火職責(zé)。對(duì)于不履行職責(zé)的；對(duì)存在火險(xiǎn)隱患拒不整改 的 ， 管理、督促不嚴(yán)的， 給予警告以上處分 ，屢教不改者進(jìn)行降級(jí)或革職處理，造成嚴(yán)重后果者， 追究其法律責(zé)任 ； 9. 把未熄滅的煙頭直接放在塑料垃圾簍內(nèi)或紙制品內(nèi)，造成環(huán)境污染，和消防隱患的，被發(fā)現(xiàn)或經(jīng)他人投訴證實(shí)的，對(duì)當(dāng)事人 給予記過(guò)以上處理 ； 10. 擅自關(guān)閉消防設(shè)施、切斷消防電源、水源 的給予開(kāi)除 處分 ； 11. 消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用 給予 違例 檢舉 ； 12. 未經(jīng)批準(zhǔn)使用電爐、煤爐及其它明火取暖 給予警告以上處分 ； 13. 在禁煙區(qū)、禁火區(qū)（倉(cāng)庫(kù)、危險(xiǎn)物品存放點(diǎn)等）內(nèi)動(dòng)火或抽煙的給予記過(guò)以上處分，造成事故的追究其法律責(zé)任 。 交通安全管理 1. 駕駛員酒后駕車 的給予降（免）職以上的處分 ； 2. 駕駛員私自將車輛交給別人駕駛 給 予降（免）職以上的處分 ； 3. 駕駛車輛時(shí)未按規(guī)定系安全帶 給予 違例 檢舉 。 獎(jiǎng)勵(lì)制度 能達(dá)到以下六點(diǎn)中的任一點(diǎn)將給予 10— 1000 元獎(jiǎng)勵(lì) 或同等價(jià)值物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，并在公司內(nèi)部宣傳欄上和及相關(guān)會(huì)議上進(jìn)行表彰； 對(duì)受獎(jiǎng)勵(lì)人員由 EHS 及現(xiàn) 場(chǎng)管理人員共同提名并認(rèn)可，或者對(duì)有突出表現(xiàn)的個(gè)人可直接給予獎(jiǎng)勵(lì) （獎(jiǎng)勵(lì)辦法：晉級(jí)、嘉獎(jiǎng)）； 獎(jiǎng)勵(lì)分部門進(jìn)行原則上每季度一次，每 季度可選擇 12 名表現(xiàn)突出者進(jìn)行表彰； 1. 對(duì)現(xiàn)場(chǎng)安全工作能提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議，經(jīng)采納效果顯著的； 2. 在現(xiàn)場(chǎng)能經(jīng)常提醒同事安全操作，并能夠預(yù)防事故發(fā)生的； 3. 發(fā)生事故 能及時(shí)處理并能夠控制事態(tài)惡性發(fā)展的； 4. 在工作過(guò)程中能夠做出表率，影響他人并受到好評(píng)的； 5. 能夠及時(shí)協(xié)助配合 EHS 部門開(kāi)展現(xiàn)場(chǎng)工作的； 6. 其他方面表現(xiàn)突出，得到好評(píng)的。 7. 及時(shí)發(fā)現(xiàn)和消除重大火險(xiǎn)隱患，避免火災(zāi)事故發(fā)生的； 8. 積極撲救火災(zāi)，搶救公司財(cái)產(chǎn)和員工生命財(cái)產(chǎn)，表現(xiàn)突出的 。 其他 1. 以上未規(guī)定之不安全行為，則按情節(jié)的輕重給予處罰； 2. 以上處罰措施可視情況給予更加嚴(yán)厲的處罰，但原則上不可輕于 以上 規(guī)定的處罰； 3. 員工如在 1 個(gè)月內(nèi)連續(xù) 2 次違反相同的條款，則加重 1 級(jí)處罰，如 3 次違反相同的條 款，則加重 2 級(jí)處罰，依次類推 ，直至開(kāi)除； 4. 園區(qū)內(nèi)人員 如觸犯國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)則移交司法機(jī)關(guān)處理 ，對(duì)公司造成損失的須照價(jià)賠償 。 爭(zhēng)議處理 所有人員（包括進(jìn)入深圳 **電子科技園的外來(lái)人員）必須服從深圳 **電子有限公司的各項(xiàng)管理規(guī)定，服從現(xiàn)場(chǎng)管理人員職責(zé)內(nèi)的管理和調(diào)度；如對(duì)現(xiàn)場(chǎng)的管理內(nèi)容存有爭(zhēng)議，可反映給公司的高層管理人員協(xié)商解決。 附 則 1. 本制度下列用語(yǔ)的含義： a) 外來(lái)人員：是指進(jìn)入本公司的非本公司雇傭員工的人員 ； b) 直接責(zé)任人：具體實(shí)施管理工作的個(gè)人 ； 2. 本制度如與國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)沖突，以國(guó)家法律、法規(guī)的為準(zhǔn)！ 3. 本制度自頒布 實(shí)施日起開(kāi)始施行，本條約最終解釋權(quán)規(guī)人力資源行政部 EHS 科。 制定： 審核： 承認(rèn)：
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