ehs獎懲管理條例-資料下載頁
2024-09-05 01:58本頁面
【導讀】規(guī)范公司全體工作人員的行為，減少和避免違章指揮及冒險作業(yè)所帶來的危害及影響，保障公司全體工作人員的人身及財產安全，維護公司名譽。此制度適用于深圳**電子科技園內所有人員。并能夠嚴格要求及規(guī)范管理下屬人員的行為；須遵守及督促下屬人員在工作過程中完全遵守公司相關的EHS規(guī)定。對違反規(guī)章制度的人員填寫《員工違例檢舉單》送人事部門對其效益獎金進行增減處理。者給予開除處分。的清除出場并對個人進行違例檢舉；進行架設與拆除，違者給予記過以上處理；以上處理，如因此發(fā)生事故，違反國家法律，則移交司法機關處理；
【正文】 的； e) 不按要求使用液化氣、柴油等易燃易爆物品的； f) 在宿舍內私自亂架設電視機天線的； 8. 各防火責任人必須認真履行防火職責。對于不履行職責的；對存在火險隱患拒不整改 的 ， 管理、督促不嚴的， 給予警告以上處分 ，屢教不改者進行降級或革職處理，造成嚴重后果者， 追究其法律責任 ； 9. 把未熄滅的煙頭直接放在塑料垃圾簍內或紙制品內，造成環(huán)境污染，和消防隱患的，被發(fā)現(xiàn)或經他人投訴證實的，對當事人 給予記過以上處理 ； 10. 擅自關閉消防設施、切斷消防電源、水源 的給予開除 處分 ； 11. 消火栓、滅火器材被遮擋影響使用或被挪作他用 給予 違例 檢舉 ； 12. 未經批準使用電爐、煤爐及其它明火取暖 給予警告以上處分 ； 13. 在禁煙區(qū)、禁火區(qū)（倉庫、危險物品存放點等）內動火或抽煙的給予記過以上處分，造成事故的追究其法律責任 。 交通安全管理 1. 駕駛員酒后駕車 的給予降（免）職以上的處分 ； 2. 駕駛員私自將車輛交給別人駕駛 給 予降（免）職以上的處分 ； 3. 駕駛車輛時未按規(guī)定系安全帶 給予 違例 檢舉 。 獎勵制度 能達到以下六點中的任一點將給予 10— 1000 元獎勵 或同等價值物質獎勵，并在公司內部宣傳欄上和及相關會議上進行表彰； 對受獎勵人員由 EHS 及現(xiàn) 場管理人員共同提名并認可，或者對有突出表現(xiàn)的個人可直接給予獎勵 （獎勵辦法：晉級、嘉獎）； 獎勵分部門進行原則上每季度一次，每 季度可選擇 12 名表現(xiàn)突出者進行表彰； 1. 對現(xiàn)場安全工作能提出建設性意見和建議，經采納效果顯著的； 2. 在現(xiàn)場能經常提醒同事安全操作，并能夠預防事故發(fā)生的； 3. 發(fā)生事故 能及時處理并能夠控制事態(tài)惡性發(fā)展的； 4. 在工作過程中能夠做出表率，影響他人并受到好評的； 5. 能夠及時協(xié)助配合 EHS 部門開展現(xiàn)場工作的； 6. 其他方面表現(xiàn)突出，得到好評的。 7. 及時發(fā)現(xiàn)和消除重大火險隱患，避免火災事故發(fā)生的； 8. 積極撲救火災，搶救公司財產和員工生命財產，表現(xiàn)突出的 。 其他 1. 以上未規(guī)定之不安全行為，則按情節(jié)的輕重給予處罰； 2. 以上處罰措施可視情況給予更加嚴厲的處罰，但原則上不可輕于 以上 規(guī)定的處罰； 3. 員工如在 1 個月內連續(xù) 2 次違反相同的條款，則加重 1 級處罰，如 3 次違反相同的條 款，則加重 2 級處罰，依次類推 ，直至開除； 4. 園區(qū)內人員 如觸犯國家有關法律、法規(guī)則移交司法機關處理 ，對公司造成損失的須照價賠償 。 爭議處理 所有人員（包括進入深圳 **電子科技園的外來人員）必須服從深圳 **電子有限公司的各項管理規(guī)定，服從現(xiàn)場管理人員職責內的管理和調度；如對現(xiàn)場的管理內容存有爭議，可反映給公司的高層管理人員協(xié)商解決。 附 則 1. 本制度下列用語的含義： a) 外來人員：是指進入本公司的非本公司雇傭員工的人員 ； b) 直接責任人：具體實施管理工作的個人 ； 2. 本制度如與國家有關法律、法規(guī)沖突，以國家法律、法規(guī)的為準！ 3. 本制度自頒布 實施日起開始施行，本條約最終解釋權規(guī)人力資源行政部 EHS 科。 制定： 審核： 承認：
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