暑假工管理條例-資料下載頁
2025-04-16 01:27本頁面
【正文】 在三日內(nèi)與各相關(guān)部門辦理交接，經(jīng)相關(guān)部門經(jīng)辦人和負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)。（四）自動離職：范圍：員工連續(xù)曠工三日以上視為自動離職。程序：公司一旦發(fā)現(xiàn)有員工未正常出勤，應(yīng)即時與該員工聯(lián)系落實其未出勤原因，如聯(lián)系不到或確定自動離職后上報《員工離職申請表》。 離職結(jié)算：自動離職員工，扣除三天曠工工資（曠工一天扣曠工當(dāng)月三天工資，如當(dāng)月 工資未滿7天的，從前月未領(lǐng)工資中扣除）。剩余工資在下一發(fā)薪日計算。注：離職需按照以下條件；否則一律按照曠工離職處理離職流程：駐廠處申領(lǐng)離職單→離職申請→直接主管、上級主管簽批→駐廠手續(xù)辦理→公司人力資源部手續(xù)辦理→財務(wù)部手續(xù)辦理→(副)總經(jīng)理簽核→離職入職7天內(nèi)（含7天）離職，工資不予發(fā)放。七、暑假工管理規(guī)定作為公司和暑假工雙方發(fā)生爭議時的依據(jù)憑證存在，具備法律效力。備注：駐廠聯(lián)系方式：17305502121 15357129961 15385018000 （以上號碼微信同號，有重要通知公司會在暑假工兼職群內(nèi)通知，或短信通知） 駐廠不是24小時在崗，有需要協(xié)調(diào)的事請在白天聯(lián)系，謝謝! 滁 州 博 誠 人 力 資 源 服 務(wù) 有 限 公 司 20170601
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