員工紀(jì)律管理?xiàng)l例-資料下載頁(yè)
【導(dǎo)讀】率，確保公司經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),推動(dòng)公司經(jīng)濟(jì)發(fā)展。司相關(guān)制度，特制定本規(guī)定。能，團(tuán)結(jié)協(xié)作，完成生產(chǎn)工作任務(wù)。個(gè)人服從組織，下級(jí)服從上級(jí)的組織原則，服從公司的正常工作調(diào)配，令和各項(xiàng)安全技術(shù)規(guī)程，貫徹落實(shí)消防條例，防火責(zé)任制及禁煙規(guī)定，嚴(yán)禁違章指揮，違章作業(yè)，確保安全生產(chǎn)，防止事故發(fā)生。發(fā)現(xiàn)弄虛作假，直接責(zé)任人和所在部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。嚴(yán)重的部門(mén)，給予內(nèi)部通報(bào)批評(píng)。檢查，并做好檢查記錄，值班期間不低于3次的現(xiàn)場(chǎng)檢查，并簽字記錄。報(bào)，并按規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)處罰和違紀(jì)扣分。視而不見(jiàn)的，一經(jīng)查實(shí)，扣督查人員同等違紀(jì)分。勵(lì)包括通報(bào)表?yè)P(yáng)，發(fā)給獎(jiǎng)金，原違紀(jì)扣分給予部分免除等。造成他人致傷致殘的，根據(jù)情節(jié)輕重按治。安管理?xiàng)l例及有關(guān)法規(guī)辦理，直至報(bào)公安部門(mén)追究刑事責(zé)任。紀(jì)處分，情節(jié)嚴(yán)重者，移交公安機(jī)關(guān)處理。事故責(zé)任者，可同時(shí)給予行政處分，直至追究法律責(zé)任。
【正文】 自查發(fā)現(xiàn)員工違紀(jì)未處罰的，則按管理失職處理。 違反本條例的，其所在班組的班組長(zhǎng)（主操作）對(duì)違紀(jì)行為，視而不見(jiàn)，則按被查員工同等處罰，經(jīng)查實(shí)，班組長(zhǎng)（主操作）確實(shí)不知道的則減半處罰。 (主操作 )崗位職責(zé) ,班組長(zhǎng) (主操作 )有權(quán)有責(zé)任管理本崗位的員工紀(jì)律。 、車間負(fù)責(zé)人在執(zhí)行管理責(zé)任中累計(jì)扣分至 60 分解除職務(wù)并作為年終工資暫扣部份兌現(xiàn)、獎(jiǎng)金及工作實(shí)績(jī)考核時(shí)依據(jù)之一。 （主操作）在執(zhí)行連帶責(zé)任中累計(jì)扣分?jǐn)?shù)不作為辭退依據(jù)，但一年內(nèi)累計(jì)扣分超過(guò) 60 分（包括 60 分）的，則取消其班組長(zhǎng)和主操作資格，一年內(nèi)不能再評(píng)主操作和擔(dān)任組長(zhǎng)職務(wù)， 并與年終工資暫扣部分兌現(xiàn)掛鉤，具體操作按公司《員工工資考核實(shí)施細(xì)則》規(guī)定執(zhí)行。 7 、車間負(fù)責(zé)人認(rèn)為，下級(jí)人員對(duì)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象同樣負(fù)有連帶責(zé)任的可依照本《條例》相關(guān)條款予以處理。 班組長(zhǎng)以上的管理人員違紀(jì)的處以 2～ 4 倍處罰。 第八條：對(duì)員工違紀(jì)違章的處罰，采取公開(kāi)通報(bào)形式向各部門(mén)下發(fā)，每星期一次在廠務(wù)公開(kāi)欄公布（見(jiàn)附表）。 第九條 :本條例解釋權(quán)歸綜合管理部；公司員工紀(jì)律日常督查小組負(fù)責(zé)實(shí)施 。 綜合管理部負(fù)責(zé)本條例實(shí)施和績(jī)效考核。 第 十 條：本條例自修改發(fā)布之日起施行，原《員工紀(jì)律管理?xiàng)l例（試行）》同時(shí) 廢止。 8 員工紀(jì)律督查情況通報(bào) 年 月 日 日期 違紀(jì)人姓名 違紀(jì)事由 處理意見(jiàn) 罰款 扣分 其他 批準(zhǔn)： 實(shí)施：
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