員工守則及管理條例[001]-資料下載頁
2025-04-17 07:55本頁面
【正文】 嚴重警告、記過、記大過、撤職、解決勞動合同。過失種類有：甲類過失（一般過失）、乙類過失（嚴重過失），丙類過失（重大過失）。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予甲類過失的處理。凡第一次發(fā)生甲類過失，由主管部門主管提出警告，以示注意，同時扣罰當(dāng)月個人10%的收入。具體為：⑴、無故遲到、早退、上下班不簽到、交接班不規(guī)范，或擅自調(diào)崗（班）；⑵、上班時不穿工作服、不戴上崗證或衣貌不整；⑶、當(dāng)班時間串崗、聊天、看電視、看小說或與生產(chǎn)崗位無關(guān)的書報；⑷、當(dāng)班時間吃零食、嚼口香糖，或非公在食堂以外進食；⑸、在公司內(nèi)大聲說話、追逐打鬧、勾肩搭背；⑹、工作質(zhì)量欠佳、達不到工作要求；⑺、隨地吐痰、亂扔果皮、紙張和廢棄物；⑻、不愛護更衣柜、文件柜，辦公場所、宿舍和公共場所的整潔；⑼、不節(jié)約水、電、飯等,不愛護機械設(shè)備、工具器材等公物。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予乙類過失的處理。由主管部門填寫“過失處理書”，提出嚴重警告，予以懲戒，并由本人簽字認可。由人力資源部存入個人檔案，并扣罰當(dāng)月本人30%的收入。如當(dāng)事人拒絕簽字，處理仍然有效。具體為：⑴、不按時請銷假、接班者未到私自脫崗；⑵、不遵守勞動紀(jì)律和門衛(wèi)制度；⑶、未經(jīng)批準(zhǔn)私自使用公司設(shè)施、設(shè)備、汽車；⑷、未經(jīng)批準(zhǔn)私配辦公、生產(chǎn)門窗鑰匙或打私人電話，私拿公物（價值百元以下的）；⑸、收取回扣不上繳或私自處理客人丟下的物品、財物；⑹、工作疏忽大意，造成公司或顧客的財物損失和破壞；⑺、當(dāng)班時間睡覺或無故中途停止工作，喝酒、打牌、織毛衣或辦私事，嚴禁班前醉酒上班；⑻、對顧客、同事不禮貌、不莊重、粗言穢語、出言傷人或恐嚇威脅；⑼、亂丟煙頭，在禁煙區(qū)吸煙； ⑽、超越職權(quán)擅自作主、對無關(guān)本職事件隨便作答造成損失；⑾、消極怠工或在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)培訓(xùn)期間不認真、不刻苦、不虛心、達不到標(biāo)準(zhǔn)；⑿、不尊重同事，不尊重上、下級，不服從管理、拉幫結(jié)派、結(jié)拜義兄、義妹；⒀、發(fā)現(xiàn)物品丟失、損壞不上報或謊報；⒁、在三個月內(nèi)再次出現(xiàn)甲類過失的員工。公司對于犯有下列過失行為的員工，給予丙類過失的處理。由主管部門寫出過失經(jīng)過，由人力資源部查清事實，提出處理意見，上報總經(jīng)理批準(zhǔn)予以記過、記大過、撤職或解除勞動合同的處理。具體為：⑴、當(dāng)月無故曠工兩天或全年累計曠工五天；⑵、偷看、偷聽和傳播散布黃色刊物、錄像、錄音；⑶、賭博或變相賭博，以及進行其它帶有賭博性質(zhì)的活動；⑷、道德敗壞或作風(fēng)不正；⑸、危害他人，調(diào)戲或欺辱他人；⑹、毆打他人或互相打斗、聚眾鬧事、煽動并參與毆打事件；⑺、偷拿或騙取顧客或他人的財物；偷拿公司的財、物（百元以上者）；⑻、攜帶或收藏其他違禁物品；⑼、蓄意破壞或浪費各種設(shè)施、設(shè)備和顧客財物；⑽、無理拒絕接受任務(wù)、不服從正常調(diào)動經(jīng)教育不改者；⑾、受國家法律及治安條例處罰；⑿在一年內(nèi)再次出現(xiàn)乙類過失的員工；⒀挑撥是非、亂傳閑話、影響團結(jié)、擾亂安寧。第五十四條 以上過失的處理，如已按公司的規(guī)章制度進行過經(jīng)濟處罰的，不再二次追加經(jīng)濟處罰。凡扣發(fā)月度工資、獎金的，將連帶影響季度其他獎金。第五十五條 處理的審批權(quán)限。警告和嚴重警告 “過失處理單”由部門負責(zé)人簽發(fā)直接生效；記過、記大過、撤職、辭退或解除合同、開除處理由人力資源部報分管副總或總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效。第五十六條 本管理條例適應(yīng)公司全體員工。本條例經(jīng)公司工會委員會討論通過后生效。本管理條例的解釋權(quán)屬人力資源部。本條例從發(fā)布之日起執(zhí)行。
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