集團員工管理條例-資料下載頁
2025-04-13 03:28本頁面
【正文】 。合同簽定、續(xù)訂、變更和解除，公司將與其簽定勞動合同，試用期時間補入勞動合同起始時間。，公司與員工協(xié)商決定是否續(xù)簽勞動合同，任何一方無意續(xù)簽，原合同期滿視為勞動合同終止。雙方同意續(xù)簽的，應在原合同期滿后三十日內(nèi)重新訂立勞動合同。，可以變更或者解除勞動合同。，公司可以解除勞動合同，且可以不支付經(jīng)濟補償：（1）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反勞動紀律或公司規(guī)章制度的；（3）嚴重失職、營私舞弊，對公司利益造成重大損害的；（4）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的；（5）被依法追究刑事責任的。，應當提前三十日以書面形式通知公司。如未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟損失的，應根據(jù)國家有關勞動法規(guī)定承擔違約責任。完備調(diào)離手續(xù)，員工在離職前必須完備離職手續(xù)，未完備離職手續(xù)擅自離職，公司將按曠工處理。離職手續(xù)包括：（1）處理本職工作交接事宜；（2）在人力資源部門指導下辦理離職手續(xù)，按要求交還工作證、司徽等公司重要資料及其它公物；（3）報銷公司帳目，歸還公司欠款；待所有離職手續(xù)完備后，領取應得離職薪酬。第九章 員工關系與溝通員工關系、和諧、健康的人際關系，并相信員工在工作中會建立起真摯的友誼?！敖】灯髽I(yè)、快樂工作”作為工作觀念，將員工視為貝利永遠的伙伴，讓每一位員工的價值和權利得到尊重，理解員工，將員工滿意度作為體現(xiàn)公司管理水平的重要指標。，推動企業(yè)管理規(guī)范化，并藉以提高組織執(zhí)行能力。溝通渠道，構建了包括《XX報》、XX網(wǎng)站、OA系統(tǒng)、工作日記、管理會議等多種渠道。，將為員工在工作滿意度提升、勞動保障、職業(yè)心理輔導與申訴處理等方面提供幫助。同時各級管理人員同樣負有相關責任義務。意見調(diào)查、管理等方面的意見，員工可完全憑自己的真實想法反饋。這些意見與建議將成為公司在經(jīng)營管理決策過程中的考慮因素。合理化建議，向公司提出合理化建議；員工建議可用書面形式（信函、郵件、傳真等）和口頭形式（當面闡述或電話）；經(jīng)采納的建議，將得到相應的獎勵。第十章 其它勞動安全。災害安全措施、暴雨、地震、火災等危及到人身財產(chǎn)生命安全的各種災害，公司在接到災害預警信號后或在災害中，應及時組織開展抗災應急工作，以確保員工安全。，在人身安全面臨危險時，應撤離至安全地帶。保管公司財產(chǎn)的員工，在接到預警信號后，首先確保自己的人身安全，并立即采取有效措施保護公司財產(chǎn)的安全。保護知識產(chǎn)權政策 。 權利保障，公司對這些權利予以尊重和保障。，使員工自身利益受到侵犯的行為，員工有權提出申訴以得到公正待遇。批準、修改。，經(jīng)工會及集團辦公會議批準后，可以修改。，按公司及政府有關規(guī)定執(zhí)行。其它，參見XX控股集團及各下屬企業(yè)出臺的管理制度。員工須另外詳細查閱并認真學習。 16 /
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