某集團員工管理-資料下載頁
2025-04-19 04:16本頁面
【正文】 需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。 病假期以內，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。 請長病假30天以上至《勞動法》規(guī)定的醫(yī)療期內只發(fā)保障工資。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。 異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領導報請總監(jiān)批準回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。 年累計病假超過15天者，延期半年晉升工資，超過一月者延期一年晉升工資。年累計病假超過10天者，扣發(fā)二個月獎金，年累計病假超過30天以上者，扣發(fā)半年獎金。五、探親假： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團聚的員工；（2） 乘車（火車、長途汽車、輪船）時間在10小時以上（工作單位距探望對象）； 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時間另算。 探親期間享有100%的基本工資。 六、婚假及待遇： 員工達到法定結婚年齡，按照《中華人民共和國婚姻法》規(guī)定，結婚時可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報銷差旅費。 七、產假及其待遇： 女員工符合國家計劃生育政策，生產時可享受90天產假； 晚育者可享受105天產假，難產或剖腹產者可享受105天產假，多胞胎在90天的基礎上，每胎多加15天的產假； 男員工享受一周的護產假 有不滿18個月嬰兒的女員工，在每天工作時間內給予1小時哺乳時間； 產假期間不影響工資及獎金。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。 路途時間另算。 喪假期間享受100%的基本工資。員工福利一、 養(yǎng)老保險：凡在某某公司工作滿 年的正式職工，公司都予以保險。員工按年齡，根據(jù)保險公司規(guī)定的額度繳納保險費。 ① 第一年公司負擔 ，個人負擔 ，以后公司負擔比率每年遞增 。 ② 投保人須向公司提供投保的有關個人資料。 ③ 依據(jù)保險公司規(guī)定領取養(yǎng)老保險金。 ④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個月標準工資的（ ）%的退休費。二、 醫(yī)療保險企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫(yī)療費用。具體比例： 滿（?。┠辏 箐N醫(yī)療費用30% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用50% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用80% 滿（ ）年， 報銷醫(yī)療費用100%三、 失業(yè)保險按國家有關失業(yè)保險條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納四、 住房公積金 企業(yè)對滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付 五、福利 公司為每位員工提供午餐補助，條件許可時，可提供食堂就餐。 公司員工夏季享受公司規(guī)定的防暑費，冬季享受公司規(guī)定的保暖費。 書報費、洗理費、拖費、獨生子女費、交通費等補助。 關心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。2000年01月20日
公司管理相關推薦
鄂ICP備17016276號-1