某集團(tuán)員工手冊(cè)制度管理-資料下載頁
2025-01-26 23:57本頁面
【正文】 7版 “ ㈤休假 ” 與 “ ㈧出差管理 ” 內(nèi)容加入 “ ㈥差假制度 ” 內(nèi)容： 1）第 1節(jié)假期內(nèi)容：在原有“病假”“工傷假”“事假”三節(jié)的基礎(chǔ)上，增添至“法定假”、“部分職工法定假日”、“帶薪年休假”、“事假”、“調(diào)休假”、“考試假”、“婚假”、“喪假”、“產(chǎn)假”、“哺乳假”、“節(jié)育絕育假”、“男職工護(hù)理假”、“病假”、“探親假”、“工傷假”、“公司決定的臨時(shí)性放假”、“緊急假” 17個(gè)假期內(nèi)容。 2）增加第 2節(jié)“假期規(guī)定”； 3）出差管理與 07版“㈧出差管理”一致，內(nèi)容未作調(diào)整。 人事政策（二十五） 1 新版員工手冊(cè)替換 07版 “ ㈦資遣 ” 與第 31頁“ 我們的獎(jiǎng)懲制度 ” 內(nèi)容加入 “ ㈦獎(jiǎng)懲制度 ” 修訂內(nèi)容： 1）第 1節(jié) 獎(jiǎng)勵(lì)晉升，第 2條，每逢五月、十一月考評(píng)一次來確定晉升。具體考評(píng)制度待定。 2）第 1節(jié) 第 3條，績效考核發(fā)放月度與年度績效薪酬作為獎(jiǎng)勵(lì)。 3）第 1節(jié) 第 5條，員工職務(wù)的晉升，通過內(nèi)部競聘途徑進(jìn)行。 4）第 1節(jié) 第 6條，實(shí)施考核必須公平、公正、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的態(tài)度進(jìn)行； 5）第 2節(jié) 違紀(jì)處分內(nèi)容； 6）第 37節(jié)對(duì)公司經(jīng)濟(jì)處罰的程度及內(nèi)容進(jìn)行定義； 五、員工的基本權(quán)利 及義務(wù) 員工的基本權(quán)利及義務(wù) 新版員工手冊(cè)在 07版基礎(chǔ)上增添 “ 員工的基本權(quán)利及義務(wù) ” 內(nèi)容： 六、辦公室的管理指南 辦公室的管理指南 新版員工手冊(cè) “辦公室管理指南”內(nèi)容作部分修改： 1）第 5節(jié) 員工證這塊目前集團(tuán)沒有執(zhí)行，若要施行必須將員工證的執(zhí)行與檢查，融入考勤管理與監(jiān)查體系中， 方案待定 ； 2）刪除第 8節(jié)與第 9節(jié)與目前公司不符情況，具體操作程序?qū)为?dú)建立管理制度； 3）“定置管理”中第一條內(nèi)容作修改，對(duì)于辦公室定置管理要求，日后待單獨(dú)建立管理制度； 七、溝通與交流 溝通與交流 新版員工手冊(cè) “溝通與交流”內(nèi)容不變： 八、環(huán)境與安全 環(huán)境與安全 新版員工手冊(cè) “環(huán)境與安全”內(nèi)容修改： 1）第 3節(jié)“通知人力資源部及行政部”改為“通知安保部及人力資源部”。 2）第 7節(jié)門警崗位職責(zé)中第 5條最后“并送交公司行政辦處理”改為“并送交公司總裁辦處理”。 3）第 7節(jié)門警崗位職責(zé)中第 6條最后“并當(dāng)即報(bào)告公司辦公室處理”改為“并當(dāng)即報(bào)告公司安保部處理”。 4）第 7節(jié)門警崗位職責(zé)中第 7條最后“并于次日?qǐng)?bào)告行政辦查處”改為“并于次日?qǐng)?bào)告總裁辦查處”。 九、知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密 知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密 新版員工手冊(cè) “知識(shí)產(chǎn)權(quán)與商業(yè)秘密”內(nèi)容不變 十、附則 附則 新版員工手冊(cè)最后加入“附則”內(nèi)容
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