某集團(tuán)員工管理知識(shí)手冊(cè)-資料下載頁(yè)
2025-06-28 19:31本頁(yè)面
【正文】 影響自己和他人工作者?！ ∈⒁蚴韬鰧?dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者?！ ∈?、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場(chǎng)所參觀者。 十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評(píng)的行為?！ 〉诹臈l：有下列情形之一者，予以記過(guò)： 一、擅離職守，致公司受較大損失者?！ 《?、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者。 三、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者?！ ∷?、一個(gè)月內(nèi)受到批評(píng)超過(guò)三次者?！ ∥濉⒁粋€(gè)月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者?！ ×?、儀器、設(shè)備、車(chē)輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。 七、道德行為不合社會(huì)規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。 八、其它重大違反規(guī)定者。 第六十五條：有下列情形之一者，予以降級(jí)： 一、未經(jīng)許可，兼營(yíng)與本同類(lèi)業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營(yíng)事務(wù)，影響本公司公務(wù)者?！ 《?、一年中記過(guò)二次者?！ ∪⑸⒉ゲ焕诠局{言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者?！ ∷摹⒃诠ぷ鲌?chǎng)所制造私人物件或指使他人制造私人物件者?！ 〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名： 一、對(duì)同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者?！ 《蛲?，或相互斗毆者。二、 在公司內(nèi)賭博者?！ ∷?、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者。 五、無(wú)故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者?！ ×⒃诠痉?wù)期間，受刑事處分者?！ ∑?、一年中已降二次者?！ “?、無(wú)故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者?！ 【拧⑸縿?dòng)怠工或罷工者?！ ∈?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！ ∈?、偽造或盜用公司印章者?！ ∈⒐室庑孤豆炯夹g(shù)、營(yíng)業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者?！ ∈?、營(yíng)私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。 十四、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者?！ ∈濉⒓臃欠ńM織者?！ ∈?、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。 十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。 第十四章福利 第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理?！ 〉诹藯l：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)，其費(fèi)用由公司支付?！ 〉诹艞l：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外，還可報(bào)銷(xiāo)護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國(guó)外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)?！ 〉谄呤畻l：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)?！ 〉谄呤粭l：?jiǎn)T工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼?！ 〉谄呤l：本公司依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎(jiǎng)金，終獎(jiǎng)金的評(píng)定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營(yíng)情況確定。 第十五章資遣 第七十三條：若有下列情形之一，公司可對(duì)員工予以資遣： 一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)。 二、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)?！ ∪?、不可抗拒力暫停工作在一個(gè)月以上時(shí)?！ ∷?、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無(wú)適當(dāng)工作可安置時(shí)?！ ∥?、員工對(duì)所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無(wú)法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)?！ 〉谄呤臈l：?jiǎn)T工資遣的先后順序： 一、歷年平均考績(jī)較低者?！ 《?、工作效率較低者?！ ∪?、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者?！ 〉谄呤鍡l：?jiǎn)T工資遣通知日期如下： 一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，隨時(shí)通知?！ 《⒃诠竟ぷ魅齻€(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，于十日前通知。三、 在公司工作一年以上未滿(mǎn)三年者，于二十日前通知。 四、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知?！ 〉谄呤鶙l：?jiǎn)T工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理?！ 〉谄呤邨l：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)： 一、在公司工作三個(gè)月以?xún)?nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元?！ 《?、在公司連續(xù)工作三個(gè)月以上未滿(mǎn)一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)。 第十六章辭職 第七十八條：?jiǎn)T工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請(qǐng)”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開(kāi)給《離職證明》。 第七十九條：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)?！ 〉诎耸畻l：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按XX司字(1994)36號(hào)、83號(hào)文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。 第十七章生活與娛樂(lè) 第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開(kāi)展一些娛樂(lè)活動(dòng)，以滿(mǎn)足員工的基本需要?！ 〉诎耸l：公司鼓勵(lì)員工自己解決住房問(wèn)題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難。 第八十三條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用?！ 」实诎耸臈l：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)?！ 〉诎耸鍡l：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會(huì)來(lái)統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動(dòng)，各部門(mén)也可按生活委員會(huì)的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動(dòng)，活動(dòng)經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會(huì)適當(dāng)補(bǔ)貼?！ 〉诎耸鶙l：公司反對(duì)員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類(lèi)的消磨意志的活動(dòng)和違反國(guó)家法律、法令、法規(guī)的活動(dòng)?！ 〉诎耸邨l：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康?！ 〉诎耸藯l：?jiǎn)T工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個(gè)人的安全。第十九章附則 第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國(guó)外出差(2)考核(3)職位職級(jí)晉升(4)年終獎(jiǎng)發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國(guó)外人員管理等，其方法另行訂之。 第九十條：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦?！ 〉诰攀粭l：本制度自頒布之日起生效。38 / 38
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