【正文】 影響自己和他人工作者?！　∈?、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者?！　∈?、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者。　　十四、公司另文規(guī)定其它應(yīng)處罰款或批評的行為?！　〉诹臈l：有下列情形之一者，予以記過：　　一、擅離職守，致公司受較大損失者?！　《p毀公司財(cái)物，造成較大損失者?！　∪?、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者?！　∷摹⒁粋€月內(nèi)受到批評超過三次者?！　∥濉⒁粋€月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者?！　×?、儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。　　七、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。　　八、其它重大違反規(guī)定者。　　第六十五條：有下列情形之一者，予以降級：　　一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者?！　《?、一年中記過二次者。　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者?！　∷?、在工作場所制造私人物件或指使他人制造私人物件者?！　〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名：　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者。　　二、毆打同仁，或相互斗毆者。二、 在公司內(nèi)賭博者。　　四、偷竊公司或同事財(cái)物經(jīng)查屬實(shí)者?！　∥?、無故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者?！　×?、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。　　七、一年中已降二次者?！　“?、無故放職三日或全月累計(jì)曠職六日或一年曠職累計(jì)達(dá)十二日者。　　九、煽動怠工或罷工者?！　∈?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者?！　∈弧卧旎虮I用公司印章者?！　∈⒐室庑孤豆炯夹g(shù)、營業(yè)上的機(jī)蜜，致使公司蒙受重大損失者?！　∈?、營私舞弊，挪用公款，收受賄賂者?！　∈摹⒗霉久x在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者?！　∈?、參加非法組織者。　　十六、有不良行為，道德敗壞，嚴(yán)重影響公司聲譽(yù)或在公司內(nèi)造成嚴(yán)重不良影響者。　　十七、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者。　　第十四章福利　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理?！　〉诹藯l：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)，其費(fèi)用由公司支付?！　〉诹艞l：責(zé)任人員在責(zé)任崗位工作期間除享受上述醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用外，還可報(bào)銷護(hù)理費(fèi)、療養(yǎng)費(fèi)保健費(fèi)用。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時(shí)可去國外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)?！　〉谄呤畻l：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)?！　〉谄呤粭l：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼?！　〉谄呤l：本公司依據(jù)有關(guān)勞動法的規(guī)定，發(fā)給員工年終獎金，終獎金的評定方法及額度由公司根據(jù)經(jīng)營情況確定。　　第十五章資遣　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：　　一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時(shí)?！　《?、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)?！　∪?、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時(shí)。　　四、業(yè)務(wù)性質(zhì)變更，有減少員工的必要，又無適當(dāng)工作可安置時(shí)?！　∥?、員工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時(shí)?！　〉谄呤臈l：員工資遣的先后順序：　　一、歷年平均考績較低者?！　《⒐ぷ餍瘦^低者。　　三、在公司服務(wù)時(shí)間較短，且工作能力較差者?！　〉谄呤鍡l：員工資遣通知日期如下：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時(shí)通知?！　《?、在公司工作三個月以上未滿一年者，于十日前通知。三、 在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知?！　∷?、在公司工作在三年以上者，于三十日前通知?！　〉谄呤鶙l：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理?！　〉谄呤邨l：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元?！　《?、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)。　　第十六章辭職　　第七十八條：員工因故不能繼續(xù)工作時(shí)，應(yīng)填具“辭職申請”經(jīng)主管報(bào)公司批準(zhǔn)后，辦理手續(xù)。并視需要，開給《離職證明》?！　〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請。　　第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按XX司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理。　　第十七章生活與娛樂　　第八十一條：公司向員工提供部分生活和用具，并有組強(qiáng)地開展一些娛樂活動，以滿足員工的基本需要?！　〉诎耸l：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難?！　〉诎耸龡l：員工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用?！　」实诎耸臈l：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)?！　〉诎耸鍡l：公司設(shè)立生活協(xié)調(diào)委員會來統(tǒng)籌安排和組織員工的文娛活動，各部門也可按生活委員會的安排自行組織員工進(jìn)行健康的文娛活動，活動經(jīng)費(fèi)由生活協(xié)調(diào)委員會適當(dāng)補(bǔ)貼?！　〉诎耸鶙l：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動?！　〉诎耸邨l：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康?！　〉诎耸藯l：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。第十九章附則　　第八十九條：有關(guān)辦法的制定：有關(guān)本公司員工的(1)國外出差(2)考核(3)職位職級晉升(4)年終獎發(fā)放(5)榮譽(yù)(6)退休(7)撫恤(8)各種津貼給付(9)派赴港澳、國外人員管理等，其方法另行訂之?！　〉诰攀畻l：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦?！　〉诰攀粭l：本制度自頒布之日起生效。38 / 38