【正文】 了與您的合作。公司永遠不會提拔一個沒有基層經驗的人來做高級領導工作。各專業(yè)委員會委員來自相關的部門，按照少數服從多數、民主集中制的原則，就重大問題形成決議后由各部門總經理去執(zhí)行。嚴于律已，寬于待人?！　“l(fā)展是生存的永恒主題?！　?加強品德修養(yǎng)，倡導精神文明。二十五、二十六、 　　五、試用同意書?！　〉谑l：員工應遵守下列事項：　　一、忠于職守，服從領導，不得有敷衍塞責的行為?！　〉谑鶙l：員工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退。新進人員從報到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計算?！　〉谌畻l：生產系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請表”經部門經理級人員批準后加班，每人每月加班不得超過44小時?！　〉谒氖龡l：公司所有員工的培訓情況均應登記在相應的《員工培訓登記卡》上，《員工培訓登記卡》由人事部保存在員工檔案內。部門經理及其以上人員的考核結果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績、對公司的評價、薪酬及獎勵、調職的依據?！　∥?、維護公司或工廠重大利益，避免重大損失者。　　四、妨害工作或團體秩序，情節(jié)輕微者。　　六、儀器、設備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經使用人同意或違反使用制度，擅自操作者?！　∈⑽扯酒坊蛴衅渌鼑乐夭涣际群谜??！　《?、業(yè)務緊縮時?！　〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請：責任人員辭職，根據密級的不同，需提前2—6個月提出辭職申請?！　〉诰攀粭l：本制度自頒布之日起生效?！　〉谄呤邨l：員工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費：　　一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，按當月實際工作天數計發(fā)工資并發(fā)給路三百元?！　〉谄呤畻l：公司負責組織新員工作進行體檢，費用由公司承擔。　　六、在公司服務期間，受刑事處分者?！　《?、損毀公司財物，造成較大損失者?！　〉诹龡l：有下列情形之一者，予以罰款或批評：　　一、工作時間，擅自在公司推銷非本公司產品者?！　〉诹畻l：有下列情形之一者，予以表彰：　　一、對生產或管理制度提出改進建議，經采納實施，卓有成效者。　　第十二章考核　　第五十五條：員工考核分為：　　一、試用考績：員工試用期間(三個月)由試用部門主管負責考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經總經理或主管副總裁批準后正式錄用。新員工培訓由公司根據人員錄用的情況安排，在新嗣進和公司的前三個月內進行，培訓不合格者不再繼續(xù)留用。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補貼，如安排補休，則不計發(fā)加班工資和值班補貼。　　第四章待遇　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻定報酬、憑責任定待遇，給予員工合理的報酬和待遇?！　∈?、按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退?！　〉诎藯l：員工如系臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。十五、十六、 　　第六條：試用人員報到時，應向人事部送交以下證件：十七、十八、 　　一、畢業(yè)證書、學位證書原件及復印件。　　謙虛謹慎，戒驕戒躁，勇于批評與自我批評。不要卷入政治漩渦。我們樣信您會加步趕上，但時間對任何人都是一樣長的。只有不足之處不斷暴露出來，您才會有進步。如果封閉自己，總是擔心淹沒自己的成果，就會延誤很長時間，也許到那時，你的工作成果已沒有什么意義了?！　∩钲谑蠿X技術有限公司　　腳踏先輩世代繁榮的夢想，背負著民族振興的希望，我們是一支誠實向上的力量。公司在全國秒地城市和直轄市設立了27個辦事處，在美國硅谷建立了開發(fā)研究中心，在香港注冊了投資公司，與全國二十多個省、市電信部門成立了股份以司。　　相信我們將跨入世界優(yōu)秀企業(yè)的行列，會在世界通信舞臺上，占據一個重要的位置?，F代社會，科學迅猛發(fā)展，真正精通某一項技術就已經很難了，您什么都想會、什么都想做，就意味著什么都不精通。但在努力者面前，機會總是均等的，只要您努力，您的主管會了解您的。公司會有計劃地各項教育與培訓活動，希望能對您的自我提高、自我完善有所幫助?！　∽窦o守法，服從公司管理。三、四、 　　三、本公司如有臨時性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，可聘用臨時員工，臨時員工的管理依照合同或其它相應規(guī)定，或參照本規(guī)定辦理。三十五、三十六、 　　三、吸食毒品或有其它嚴重不良嗜好者。　　六、工作時間不得中途任意離開崗位、如需離開應向主管人員請準后方可離開?！　o故提前十五分鐘以上下班者，以曠職(工)半日論。責任人員休假的路費及食宿費用自理。　　第八章出差　　第三十四條：公司要根據需要安排員工出差，受派遣的員工，無特殊理由應服從安排?！　〉谒氖藯l：員工調動，如駐地遠者，按出差規(guī)定支給差旅費?！　《?、教訓考核，成績優(yōu)秀者?！　∷?、開發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者?！　【?、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者?！　∪⑸⒉ゲ焕诠局{言或挑撥公司與員工的感情，實際影響較輕者?！　∈?、參加非法組織者?！　《?、工作效率較低者?！　」实诎耸臈l：向嗣提供膳食服務，并按實際價格向員工收取餐費。　　第八十六條：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動。　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：　　一、在公司工作三個月以內(含三個月)者，隨時通知?！　∈摺⑵渌`反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴重者?！　〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名：　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團體秩序者?！　∈?、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者。　　第六十二條：員工的懲罰分為五種：一、 罰款：由主管或有關部門負責人書面提出，員工所屬部門經理批準后執(zhí)行?！　∷摹⒂酗@著的善行佳話，足為公司榮譽者?！　〉谖迨畻l：員工不得匯露業(yè)務或職務上的機密，凡俱意見涉及公