【正文】 安排。　　第三十八條：出差人員返回公司后，應(yīng)及時向主管敘職，并按規(guī)定報(bào)銷或核銷相關(guān)費(fèi)用?！　〉谒氖粭l：員工調(diào)職前，必須接受將要調(diào)往崗位的崗前專業(yè)性培訓(xùn)，直到能滿足該崗位的上崗要求?！　〉谒氖臈l：公司對員工在業(yè)余時間(不影響本職工作和任務(wù)的完成)內(nèi)，在公司外接受教育和培訓(xùn)予以鼓勵，并視不同情況給予全額報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、部分報(bào)銷學(xué)雜費(fèi)、承認(rèn)其教育和培訓(xùn)后的學(xué)歷等支持?！　〉谒氖藯l：員工調(diào)動，如駐地遠(yuǎn)者，按出差規(guī)定支給差旅費(fèi)?！　〉谖迨l：非經(jīng)發(fā)放部門或文件管理部門允許，員工不得私自復(fù)印和拷貝有關(guān)文件?！　《?、平時考核：由各部門依照通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，通用的考核標(biāo)準(zhǔn)和考核表由人事部與總裁辦共同擬制及及修訂，具體的工作指標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)由部門經(jīng)理負(fù)責(zé)擬制及修訂?！　〉谖迨邨l：考核人員，應(yīng)嚴(yán)守秘密，不得有營私舞弊或貽誤行為?！　《?、教訓(xùn)考核，成績優(yōu)秀者。　　六、節(jié)約物料或?qū)U料利用，卓有成效者?！　《?、遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處理得當(dāng)者?！　×⒂衅渌卮蠊冋??！　∷摹㈤_發(fā)新客戶，市場銷售成績顯著者?！　∪?、記過：由員工所屬經(jīng)理書面提出，主管副總裁審核、批準(zhǔn)，報(bào)人事部執(zhí)行，并下達(dá)通知，受記過者同時扣發(fā)當(dāng)月獎金。職責(zé)所需，經(jīng)批準(zhǔn)者不在此限?！　∥?、不服從主管人呂合理指導(dǎo)，節(jié)輕輕微者?！　【?、在工作場所喧嘩、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者?！　∈?、未經(jīng)許可攜帶外人到生產(chǎn)和科研場所參觀者?！　∪?、怠慢工作擅自變更作業(yè)方法，使公司蒙受較在損失者?！　∑?、道德行為不合社會規(guī)范，影響公司聲譽(yù)者。　　三、散播不利于公司謠言或挑撥公司與員工的感情，實(shí)際影響較輕者。二、 在公司內(nèi)賭博者。　　七、一年中已降二次者?！　∈?、偽造或盜用公司印章者?！　∈?、參加非法組織者?！　〉诹藯l：公司為一般員工辦理醫(yī)療保險(xiǎn)(含治療費(fèi)、藥品費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)等醫(yī)療費(fèi)用)，其費(fèi)用由公司支付。　　第七十一條：員工服從公司住房安排者，公司予以一定的住房補(bǔ)貼?！　∪?、不可抗拒力暫停工作在一個月以上時。　　二、工作效率較低者。三、 在公司工作一年以上未滿三年者，于二十日前通知?！　《?、在公司連續(xù)工作三個月以上未滿一年者，發(fā)給其資遣當(dāng)月的工資，另發(fā)給五百元路費(fèi)和一百五十元禮品費(fèi)。　　第八十條：辭職的手續(xù)和費(fèi)用結(jié)算，按XX司字(1994)36號、83號文件和其它公司有關(guān)規(guī)定辦理?！　」实诎耸臈l：向嗣提供膳食服務(wù)，并按實(shí)際價(jià)格向員工收取餐費(fèi)。　　第八十八條：員工應(yīng)遵守公司有關(guān)安全及衛(wèi)生各項(xiàng)規(guī)定，以保護(hù)公司和個人的安全。38 / 38?！　〉诰攀畻l：本制度解釋權(quán)、修改權(quán)歸公司總裁辦?！　〉诎耸鶙l：公司反對員工生活上的腐化，禁止員工加打麻將之類的消磨意志的活動和違反國家法律、法令、法規(guī)的活動?！　〉诎耸l：公司鼓勵員工自己解決住房問題，并向新員工提供一定的房租補(bǔ)貼以減輕員工的實(shí)際困難。并視需要，開給《離職證明》?！　〉谄呤鶙l：員工自行辭職或受處罰被除名聲，不按資遣處理。　　第七十五條：員工資遣通知日期如下：　　一、在公司工作三個月以內(nèi)(含三個月)者，隨時通知?！　∥濉T工對所擔(dān)任的工作確不能勝任，且無法在公司內(nèi)部調(diào)整時。　　第十五章資遣　　第七十三條：若有下列情形之一，公司可對員工予以資遣：　　一、停業(yè)或轉(zhuǎn)讓時。有重大貢獻(xiàn)的特別責(zé)任人員必要時可去國外治療，費(fèi)用全部由公司承擔(dān)?！　∈?、其它違反法令、規(guī)則或規(guī)定情節(jié)嚴(yán)重者?！　∈I私舞弊，挪用公款，收受賄賂者。　　九、煽動怠工或罷工者?！　∥濉o故損毀公司財(cái)物，損失重大，或毀、涂改公司重要文件者?！　〉诹鶙l：有下列情形之一者，予以除名：　　一、對同事暴力威脅、恐嚇，影響團(tuán)體秩序者?！　〉诹鍡l：有下列情形之一者，予以降級：　　一、未經(jīng)許可，兼營與本同類業(yè)務(wù)或在其它兼職者，或在外兼營事務(wù)，影響本公司公務(wù)者?！　∥濉⒁粋€月內(nèi)曠工職(工)累計(jì)達(dá)二日者?！　〉诹臈l：有下列情形之一者，予以記過：　　一、擅離職守，致公司受較大損失者?！　∈?、工作中酗酒以致影響自己和他人工作者?！　∑?、不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者?！　∪?、因個人過失致發(fā)生錯誤，情節(jié)輕微者。　　五、除名：由嗣怕屬部門經(jīng)理書面提出，主管副總裁批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　〉诹l：員工的懲罰分為五種：一、 罰款：由主管或有關(guān)部門負(fù)責(zé)人書面提出，員工所屬部門經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行?！　《?、兢兢業(yè)業(yè)，不斷改進(jìn)工作，業(yè)績突出者。　　四、維護(hù)員工安全，冒險(xiǎn)執(zhí)行任務(wù)，確有功績者?！　“恕l(fā)現(xiàn)職責(zé)外的故障，予以速報(bào)或妥善處理防止損害者?！　∷?、有顯著的善行佳話，足為公司榮譽(yù)者?！　∪?、特別獎：由員工所在部門的經(jīng)理書面提出，主管副總裁，相關(guān)委員會評議后，總裁批準(zhǔn)，并由人事部備案，每年公布一次，員工除獎給一定額度的獎金和發(fā)給由公司總裁簽署的證書外，不可根據(jù)實(shí)際情況晉升1—3級工資?！　〉谖迨鶙l：部門經(jīng)理以下下人員的考核結(jié)果由各部門保存，作為確定薪酬、培養(yǎng)晉升的重要依據(jù)。　　第五十四條：發(fā)現(xiàn)其他員工有泄蜜行為或非本公司人員有竊取機(jī)蜜行為和動機(jī)，應(yīng)及時陰止并向上級領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)?！　〉谖迨畻l：員工不得匯露業(yè)務(wù)或職務(wù)上的機(jī)密，凡俱意見涉及公司的，漲上級領(lǐng)導(dǎo)許或，不得對外發(fā)表?！　〉谒氖鶙l：各部門主管在調(diào)動員工時，應(yīng)充分考慮其個性、學(xué)識、能力，務(wù)使“人盡其才，才盡其用，才職相稱”?！　〉谒氖l：對于培訓(xùn)中成績優(yōu)秀者，除通報(bào)表彰外，可根據(jù)情況給予適當(dāng)物質(zhì)獎勵，未能達(dá)到者，可適當(dāng)延長其培訓(xùn)期?！　〉谒氖畻l：新員工進(jìn)入公司后，須接受公司概況與發(fā)展的培訓(xùn)以及不同層次、不同類別的崗前專業(yè)培訓(xùn)，培訓(xùn)時間應(yīng)不少于20小時，合格者方可上崗?！　〉谌鶙l：公司對出差的員工