【正文】 　　第九十一條：本制度自頒布之日起生效。　　第八十七條：本公司各單位應(yīng)隨時(shí)注意工作環(huán)境安全與衛(wèi)生設(shè)施，以維護(hù)員工身體健康。　　第八十三條：?jiǎn)T工租用公司住房時(shí)按實(shí)際價(jià)格交納房租、水電費(fèi)、管理費(fèi)及共它費(fèi)用?！　〉谄呤艞l：一般員工辭職，需提前一月提出申請(qǐng)：責(zé)任人員辭職，根據(jù)密級(jí)的不同，需提前2—6個(gè)月提出辭職申請(qǐng)。　　第七十七條：?jiǎn)T工資遣，按下列規(guī)定發(fā)給資遣費(fèi)：　　一、在公司工作三個(gè)月以內(nèi)(含三個(gè)月)者，按當(dāng)月實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)工資并發(fā)給路三百元。　　二、在公司工作三個(gè)月以上未滿一年者，于十日前通知。　　第七十四條：?jiǎn)T工資遣的先后順序：　　一、歷年平均考績(jī)較低者?！　《?、業(yè)務(wù)緊縮時(shí)?！　〉谄呤畻l：公司負(fù)責(zé)組織新員工作進(jìn)行體檢，費(fèi)用由公司承擔(dān)。　　第十四章福利　　第六十七條：試用人員試用期間不享受醫(yī)療保險(xiǎn)，其自理?！　∈?、利用公司名義在外招搖撞騙，使公司名譽(yù)受損害者?！　∈?、吸食毒品或有其它嚴(yán)重不良嗜好者。　　六、在公司服務(wù)期間，受刑事處分者?！　《?、毆打同仁，或相互斗毆者。　　二、一年中記過二次者?！　×?、儀器、設(shè)備、車輛等 和；安全性要求較高的工具，未經(jīng)使用人同意或違反使用制度，擅自操作者。　　二、損毀公司財(cái)物，造成較大損失者?！　∈?、因疏忽導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備物品材料遭受損失或傷及他人，情節(jié)較輕者。　　八、對(duì)上級(jí)指示或有期限的命令，無故未能如期完成?！　∷摹⒎梁ぷ骰驁F(tuán)體秩序，情節(jié)輕微者?！　〉诹龡l：有下列情形之一者，予以罰款或批評(píng)：　　一、工作時(shí)間，擅自在公司推銷非本公司產(chǎn)品者?！　《?、批準(zhǔn)：由員工的主管或有關(guān)人員書面提出，報(bào)部門備案?！　∪崆闉橛脩舴?wù)，經(jīng)常得到用戶書面表揚(yáng)，為公司贏得很高信譽(yù)，成績(jī)突出者?！　∥濉⒕S護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者?！　〉诹畻l：有下列情形之一者，予以表彰：　　一、對(duì)生產(chǎn)或管理制度提出改進(jìn)建議，經(jīng)采納實(shí)施，卓有成效者。　　五、在艱苦條件下工作，足為楷模者?！　〉谖迨艞l：有下列情形之一者，給予嘉獎(jiǎng)：　　一、品性端正，工作努力，以； 時(shí)完成重大或特殊事務(wù)者。部門經(jīng)理及其以上人員的考核結(jié)果由總裁辦保存，作為確定部門業(yè)績(jī)、對(duì)公司的評(píng)價(jià)、薪酬及獎(jiǎng)勵(lì)、調(diào)職的依據(jù)。　　第十二章考核　　第五十五條：?jiǎn)T工考核分為：　　一、試用考績(jī)：?jiǎn)T工試用期間(三個(gè)月)由試用部門主管負(fù)責(zé)考核，期滿考核合格者，填具“度用人員考核表”經(jīng)總經(jīng)理或主管副總裁批準(zhǔn)后正式錄用?！　〉谖迨粭l：明確職責(zé)，對(duì)于非本人工作職權(quán)范圍內(nèi)的機(jī)密，做到不打聽、不猜測(cè)，不參 道消息的傳播?！　〉谒氖邨l：嗣接到調(diào)動(dòng)通知書后，限在一月內(nèi)辦委移交手續(xù)，前往新職單位報(bào)到。　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見公司的意見辦理。　　第三十三條：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處?！　〉谌畻l：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過44小時(shí)。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼?！　〉诙臈l：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷，可以享受假期?！　〉诙l：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算。　　第四章待遇　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。　　二、曠職(工)　　未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處?！　〕^十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書面說明者除外?！　〉谑鶙l：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退?！　∈匆?guī)定時(shí)間上下班，不得無故遲到早退?！　【拧T工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕樊談、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為?！　∥?、愛護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司?！　〉谑l：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：　　一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為?！　〉诎藯l：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書”，雙方共同遵守。　　六、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。三十三、三十四、 　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。二十五、二十六、 　　五、試用同意書。十五、十六、 　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：十七、十八、 　　一、畢業(yè)證書、學(xué)位證書原件及復(fù)印件。十一、十二、 　　第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。二、 　　二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員?！　?加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明?！　≈t虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)?！　∫磺袨橛脩糁耄瑴p少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)?！　」究偛茫邯ひ痪啪潘哪晔辉乱蝗铡　T工守則　　熱愛祖國，熱愛人民，熱愛XX?！　“l(fā)展是生存的永恒主題。不要卷入政治漩渦。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒有高素質(zhì)的員工是不可想象的。嚴(yán)于律已，寬于待人。我們樣信您會(huì)加步趕上，但時(shí)間對(duì)任何人都是一樣長(zhǎng)的。沒有一定的承受能力，不經(jīng)幾番磨難，何以成為棟梁之才。絕對(duì)的公平是沒有的，您