某集團(tuán)醫(yī)藥保健品員工管理知識手冊doc-wenkub.com
2025-07-15 09:39 本頁面
【正文】 關(guān)心員工的福利，開展文化體育活動，豐富員工業(yè)余生活。二、 醫(yī)療保險企業(yè)為滿一定工作年限的員工投醫(yī)療保險，并制訂一定比例為員工報銷醫(yī)療費用。 ① 第一年公司負(fù)擔(dān) ，個人負(fù)擔(dān) ，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增 。 路途時間另算。 探親期間享有100%的基本工資。 異地員工請病假，原則上不許回家修養(yǎng)，特殊情況，由部門領(lǐng)導(dǎo)報請總監(jiān)批準(zhǔn)回家養(yǎng)病，可視情況報銷往返差旅費，報人力資源部備案。 因病需請長假者，最長不得超過勞動法規(guī)定的醫(yī)療期。 員工請假后由直接上級安排他人暫代其工作；總裁、各總監(jiān)外出時由秘書將工作行程和時間安排通知辦公室備案，各分公司、各部門經(jīng)理外出時通知辦公室備案，便于協(xié)調(diào)工作。 無正當(dāng)理由無故不上班者或檢查中發(fā)現(xiàn)的脫崗人員，第一次批評教育為主；第二次通報批評；第三次罰款20元。 考勤人員必須據(jù)實記錄和反映員工出勤情況，不得隱瞞、漏報，違者罰款20元。 集團(tuán)公司規(guī)定員工每遲到、早退3分鐘予以警告處分，一個月累計三次以上者，寫出書面檢查，并予以適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)處罰。 ，未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的，罰款以不超過當(dāng)事人工資的20%為準(zhǔn)。 （5）一個月內(nèi)曠工累計達(dá)三日以上者。 ： （1）警告一次，罰款200元； （2）記過一次，罰款500元； （3）記大過一次，罰款1000元； ，予以警告通報批評 （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）違反公司勞動紀(jì)律，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微未給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失者； （3）不服從直接上級合理指導(dǎo)，情節(jié)輕微者； （4）不按規(guī)定著裝或不佩戴胸卡者； （5）不按時完成臨時交給的重大或特殊的任務(wù)又不及時復(fù)命者。 三、懲罰：
：實事求是，有章可循，公正合理，懲前毖后，治病救人。（5）見義勇為為保護(hù)公司財物者。 （1）勇于開拓市場，產(chǎn)品極大占有市場份額，為公司創(chuàng)造可觀的經(jīng)濟(jì)效益，有顯著貢獻(xiàn)者。
（3）檢舉違紀(jì)損害公司利益者。 ，給予嘉獎： （1）能長期堅持在艱苦條件下工作，并出色完成工作任務(wù)者。
：
（1）授予各種光榮稱號的精神獎勵； （5）晉升工資； （6）發(fā)放獎金。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。民主選舉產(chǎn)生職工代表大會。八、 員工有獲得勞動安全、衛(wèi)生和保護(hù)的權(quán)利。除國家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，在錄用職工時，不得以性別為由拒絕錄用女性員工或者提高對女性員工的錄用標(biāo)準(zhǔn)。二、 公司錄用員工視崗位需要按招聘工作流程進(jìn)行，同等條件下公司員工優(yōu)先，即先考慮內(nèi)部招聘。五、 遵守公司的各項勞動安全衛(wèi)生規(guī)程，嚴(yán)格按崗位操作規(guī)程操作，對操作規(guī)程中不合理的問題，及時提出并報直接上級盡快解決。 員工義務(wù)一、 遵循國家法律、法規(guī)及本公司有關(guān)規(guī)章制度，遵守本崗位所屬部門的各項管理細(xì)則。1 貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的原則，防止生產(chǎn)工作中安全事故發(fā)生。隨時保持本崗位所轄范圍的清潔衛(wèi)生，下班前將所轄范圍打掃干凈。1 辦公環(huán)境干凈整潔、室內(nèi)物品、辦公用品、桌面擺放整齊有序，不得雜亂無章。保持會場清潔，會議結(jié)束后按序依次退場。 商務(wù)活動中時刻注意自己的言談、舉止。 接待來訪人員應(yīng)彬彬有禮，熱情大方。 工作場所講普通話。嚴(yán)守公司各項秘密。二、 基本行為規(guī)范 遵守國家法律、法規(guī)，遵守本公司的各項規(guī)章制度及所屬各部門的管理實施細(xì)則。 所有員工一律佩帶胸卡（左胸前）。XX集團(tuán)
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