某集團(tuán)醫(yī)藥保健品員工管理知識(shí)手冊(cè)(文件)
【正文】 元以上損失者。（6）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過(guò)者。 、挪用公物、公款，損公肥私、揮霍浪費(fèi)，觸犯法律的，依法追究刑事責(zé)任。 員工每遲到、早退30分鐘以內(nèi)者一次性罰款20元，2小時(shí)以內(nèi)未到崗者，以半天曠工論處，超過(guò)2小時(shí)者以曠工一天論處。 不準(zhǔn)刁難考勤人員或私自涂改考勤記錄，如有視情節(jié)輕重給予100元罰款或降級(jí)、解聘處理。 當(dāng)月累計(jì)曠工5天以上者，以辭退論處。 準(zhǔn)假后，請(qǐng)假單交人力資源部備案，假滿后到人力資源部銷假。 病假期以內(nèi)，原則上不扣發(fā)基本工資，每月超過(guò)病假1天扣發(fā)基本工資的30%，超2天者，扣基本工資的50%，超3天者，扣發(fā)月基本工資的70%。 年累計(jì)病假超過(guò)15天者，延期半年晉升工資，超過(guò)一月者延期一年晉升工資。 六、婚假及待遇： 員工達(dá)到法定結(jié)婚年齡，按照《中華人民共和國(guó)婚姻法》規(guī)定，結(jié)婚時(shí)可享受7天的婚假； 晚婚者可享受15天的婚假； 婚假期間享有100%的基本工資； 婚假不予報(bào)銷差旅費(fèi)。 喪假期間享受100%的基本工資。 ② 投保人須向公司提供投保的有關(guān)個(gè)人資料。具體比例： 滿（?。┠?， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用30% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用50% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用80% 滿（ ）年， 報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)用100%三、 失業(yè)保險(xiǎn)按國(guó)家有關(guān)失業(yè)保險(xiǎn)條例規(guī)定按月工資總額的1%繳納四、 住房公積金 企業(yè)對(duì)滿（ ）年工齡的員工按政府規(guī)定按一定比例交付 五、福利 公司為每位員工提供午餐補(bǔ)助，條件許可時(shí)，可提供食堂就餐。2000年01月20日。 書報(bào)費(fèi)、洗理費(fèi)、拖費(fèi)、獨(dú)生子女費(fèi)、交通費(fèi)等補(bǔ)助。 ④ 退休年齡： 男： 歲 女： 歲 ⑤ 連續(xù)工齡滿（ ）年按國(guó)家規(guī)定發(fā)給退休員工退休前一個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的（ ）%的退休費(fèi)。員工按年齡，根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度繳納保險(xiǎn)費(fèi)。八、喪假及待遇： 員工直系親屬（父母、子女、配偶）去世者，可給予5天喪假，旁系親屬去世喪假3天。五、探親假： 享受條件：（1） 公休假日不能與親屬團(tuán)聚的員工；（2） 乘車（火車、長(zhǎng)途汽車、輪船）時(shí)間在10小時(shí)以上（工作單位距探望對(duì)象）； 假期規(guī)定：（1） 已婚員工每年享受一次探望配偶假期，假期為30天；（2） 未婚員工每年享受一次探望父母假期，假期為20天；（3） 已婚員工探望父母，四年一次，假期為20天；（4） 路途時(shí)間另算。醫(yī)療期滿，仍不能上班者，停發(fā)保障工資。四、病假及待遇： 請(qǐng)病假必須出具縣（區(qū)）級(jí)以上醫(yī)院證明，無(wú)醫(yī)院證明者，各部門領(lǐng)導(dǎo)無(wú)權(quán)簽批請(qǐng)假。四小時(shí)以上的外出需事先填寫“請(qǐng)假單”，直接上級(jí)簽字，無(wú)請(qǐng)假外出者視為脫崗，事后補(bǔ)假無(wú)效。三、 請(qǐng)假規(guī)定： 員工因故不能按時(shí)上、下班者，必須提前向直接上級(jí)請(qǐng)假，必須填寫請(qǐng)假報(bào)告單，確有急事來(lái)不及提前請(qǐng)假者，可電話請(qǐng)假，事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。二、考勤工作 各部門設(shè)專職考勤人員負(fù)責(zé)考勤，部門經(jīng)理負(fù)責(zé)實(shí)施，人事部統(tǒng)一監(jiān)督。 不得以任何理由替他人打卡或委托他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，罰款30元，并對(duì)舉報(bào)者予以30元的獎(jiǎng)勵(lì)。 （8）工作失誤，導(dǎo)致產(chǎn)成品或半成品跑冒漏者。 （4）散播不利于公司的謠言者。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 （2）連續(xù)三年被評(píng)為優(yōu)秀技術(shù)管理專家和優(yōu)秀職員的，公司應(yīng)按有關(guān)規(guī)定授予當(dāng)事人股份
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