【正文】 尊重您。嚴(yán)于律已，寬于待人。作為一個(gè)普通員工要學(xué)會(huì)做事，做一個(gè)高中級(jí)干部還要學(xué)會(huì)做人，做一個(gè)有高度責(zé)任心的真正的人。一個(gè)高科技產(chǎn)業(yè)，沒(méi)有高素質(zhì)的員工是不可想象的。業(yè)余時(shí)間可安排一些休閑，但還是要有計(jì)劃地讀書(shū)學(xué)習(xí)。公司為您提供了一些基本生活服務(wù)，可能還不夠細(xì)致，達(dá)不到您的要求，對(duì)此我們表示歉意。為了您成為一個(gè)高尚的人，受人尊重的人，望您自律。不要卷入政治漩渦。一個(gè)高速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會(huì)，沒(méi)有穩(wěn)定，沒(méi)有強(qiáng)有力的領(lǐng)導(dǎo)，是不可想象的，共產(chǎn)黨的缺點(diǎn)，應(yīng)該通過(guò)整黨和教育來(lái)解決?！　“l(fā)展是生存的永恒主題。不消除這些弊端，您在公司難以得到充分的發(fā)展；不清除這些沉淀，公司發(fā)展也將會(huì)停滯。　　公司總裁：一九九四年十一月一日　　員工守則　　熱愛(ài)祖國(guó)，熱愛(ài)人民，熱愛(ài)XX?！　☆櫲缶?，善于合用?！　∫磺袨橛脩糁耄瑴p少人為差錯(cuò)，努力提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品與服務(wù)。　　嚴(yán)守公司機(jī)秘，自覺(jué)維護(hù)公司安全?！　≈t虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，勇于批評(píng)與自我批評(píng)?！　?愛(ài)護(hù)公司財(cái)物，堅(jiān)持反貪污、反腐敗、反盜竊、反浪費(fèi)。　　1加強(qiáng)品德修養(yǎng)，倡導(dǎo)精神文明?！　〉诙冢哼m用范圍。二、 　　二、本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員。五、六、 　　四、關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或訂之。十一、十二、 　　第四條：本公司員工的甄選，以學(xué)識(shí)、能力、品德、體格及適合工作所需要條件為準(zhǔn)。十三、十四、 　　第五條：新進(jìn)人員經(jīng)考試或面試合格和審查批準(zhǔn)后，由人事部門(mén)辦理試用手續(xù)。十五、十六、 　　第六條：試用人員報(bào)到時(shí)，應(yīng)向人事部送交以下證件：十七、十八、 　　一、畢業(yè)證書(shū)、學(xué)位證書(shū)原件及復(fù)印件。二十一、二十二、 　　三、身份證原件及復(fù)印件。二十五、二十六、 　　五、試用同意書(shū)。二十九、三十、 　　第七條：凡有下列情形者，不得錄用。三十三、三十四、 　　二、被判有期徒刑或被通緝，尚未結(jié)案者。三十七、三十八、 　　四、貪污、拖欠公款，有記錄在案者。　　六、因品行亞劣，曾被政府行政機(jī)關(guān)懲罰者。經(jīng)總裁特許者不在此列?！　〉诎藯l：?jiǎn)T工如系臨時(shí)性、短期性、季節(jié)性或特定性工作，視情況與本公司簽訂“定期工作協(xié)議書(shū)”，雙方共同遵守。第十條：?jiǎn)T工錄用分派工作后，應(yīng)立即赴所分配的單位工作，不得無(wú)故拖延推諉。　　第十二條：?jiǎn)T工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：　　一、忠于職守，服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有敷衍塞責(zé)的行為?！　∪?、全體員工必須不斷提高自己的工作技能，強(qiáng)化品質(zhì)意識(shí)，圓滿完成各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交付的工作任務(wù)。　　五、愛(ài)護(hù)公物，未經(jīng)許可不得私自將公司財(cái)物攜出公司。　　七、員工應(yīng)隨時(shí)注意保持作業(yè)地點(diǎn)、宿舍及公司其它場(chǎng)所的環(huán)境衛(wèi)生?！　【?、員工應(yīng)團(tuán)結(jié)協(xié)作，同舟共濟(jì)，不得有吵鬧、斗毆、搭訕?lè)?、搬弄是非或其它擾亂公共秩序的行為?！　∈弧T工對(duì)外接洽業(yè)務(wù)，應(yīng)堅(jiān)持有理、有利、有節(jié)的原則，不得有損害本公司名譽(yù)的行為?！　∈?、按規(guī)定時(shí)間上下班，不得無(wú)故遲到早退?！　〉谑臈l：部門(mén)經(jīng)理級(jí)以下員應(yīng)親自打卡計(jì)時(shí)，不工人或代人打卡，否則雙方均按曠工一日處理?！　〉谑鶙l：?jiǎn)T工如有遲到、早退、或曠工等情形，依下列規(guī)定處理：一、遲到、早退?！　」ぷ鲿r(shí)間終了前十五分鐘內(nèi)下班者為早退?！　〕^(guò)十五分鐘后，才打卡者以曠職(工)半日論，因公外出或請(qǐng)假經(jīng)主管在卡上簽字或書(shū)面說(shuō)明者除外。因公外出或請(qǐng)假者需經(jīng)主管簽字證明?！　《?、曠職(工)　　未經(jīng)請(qǐng)假或假滿未經(jīng)續(xù)假而擅自不到職以曠職(工)論處?！　T工曠職(工)，不發(fā)薪資及獎(jiǎng)金。　　第四章待遇　　第十七條：本公司依照兼顧企業(yè)的維持與發(fā)展和工作人員生活安定及逐步改善的原則，以貢獻(xiàn)定報(bào)酬、憑責(zé)任定待遇，給予員工合理的報(bào)酬和待遇。員工成為責(zé)任人員后可享有安全退休基金和購(gòu)房減讓基金等待遇。新進(jìn)人員從報(bào)到之日起薪，離職人員自離職之日停薪，按日計(jì)算?！　〉诙粭l：一般員工連續(xù)工齡滿一年時(shí)間，每年可獲得探親假一次，假期為15天?！　〉诙l：成為責(zé)任人員的員工實(shí)行休假制度，不享受探親假一次，假期每年為15天，可以累積使用，不能提前支用?！　〉诙龡l：探親可以報(bào)銷(xiāo)單程飛機(jī)經(jīng)濟(jì)倉(cāng)、回程硬座票及長(zhǎng)途汽車(chē)票，或者來(lái)硬臥票，此外超支由本人負(fù)責(zé)?！　〉诙臈l：夫妻在同一城市工作的員工不能享受探親的路費(fèi)報(bào)銷(xiāo)，可以享受假期?！　〉诙鍡l：?jiǎn)T工探親或休期一般不報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)，但經(jīng)批準(zhǔn)帶有療養(yǎng)性的休假的職工和因患重病或傳染病經(jīng)縣醫(yī)院證明的嗣，可適當(dāng)報(bào)銷(xiāo)醫(yī)藥費(fèi)。需安排加班或值班的按規(guī)定雪給加班工資或值班補(bǔ)貼，如安排補(bǔ)休，則不計(jì)發(fā)加班工資和值班補(bǔ)貼。　　第六章請(qǐng)假　　第二十八條：?jiǎn)T工請(qǐng)假和休假可分為八種，其分類、審批及薪資規(guī)定見(jiàn)本制度附表?！　〉谌畻l：生產(chǎn)系統(tǒng)人員加班，事先由主管人員填寫(xiě)“加班申請(qǐng)表”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理級(jí)人員批準(zhǔn)后加班，每人每月加班不得超過(guò)44小時(shí)。在國(guó)家法定節(jié)假日加班，有效工作時(shí)間按實(shí)際加班工作時(shí)間的兩倍計(jì)算，加班工資按原標(biāo)準(zhǔn)的200%計(jì)算?！　〉谌龡l：嗣如在加班時(shí)間內(nèi)擅離職守者，除不計(jì)有效工作時(shí)間外，就其加班時(shí)間按曠職(工)論處?！　〉谌鍡l：?jiǎn)T工出差在外，應(yīng)注意人身及財(cái)物安全，遵章守法，按公司規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)和使用交通工作，合理降低出差費(fèi)用。并給予一定的生活補(bǔ)貼，具體標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)公司的意見(jiàn)辦理。　　第九章培訓(xùn)　　第三十九條：為提高公同工的知識(shí)技能及發(fā)揮其潛在智能，使公司人力資源能適應(yīng)本公司日益迅速發(fā)展的需要，公司將舉行各種教育培訓(xùn)活動(dòng)，被指定員工，不得無(wú)故缺席，確有特殊原因，應(yīng)按有關(guān)請(qǐng)假制度執(zhí)行。新員工培訓(xùn)由公司根據(jù)人員錄用的情況安排，在新嗣進(jìn)和公司的前三個(gè)月內(nèi)進(jìn)行，培訓(xùn)不合格者不再繼續(xù)留用。特殊情況經(jīng)將調(diào)往部門(mén)的主管副總裁同意，可在適當(dāng)?shù)臅r(shí)間另行安排培訓(xùn)。　　第四十三條：公司所有員工的培訓(xùn)情況均應(yīng)登記在相應(yīng)的《員工培訓(xùn)登記卡》上，《員工培訓(xùn)登記卡》由人事部保存在員工檔案內(nèi)?！　〉谑抡{(diào)職　　第四十五條：公司基于業(yè)務(wù)上的需要，可隨時(shí)調(diào)動(dòng)員工的職務(wù)或工作地點(diǎn)，被