集團(tuán)員工制度手冊(cè)-資料下載頁
2025-04-13 03:28本頁面
【正文】 恰當(dāng)。 ：為保證公司的一切工作正常進(jìn)行，時(shí)刻提醒、規(guī)范員工的行為舉止，做到令行禁止。 ：警告，記過，記大過，降級(jí)，撤職，解聘。 ：行政處罰和經(jīng)濟(jì)處罰相結(jié)合。 ： （1）警告一次，罰款100元； （2）記過一次，罰款200元； （3）記大過一次，罰款500元； ，予以警告： （1）未經(jīng)允許，擅自離崗，貽誤工作者； （2）因個(gè)人過失，以致發(fā)生危害公司工作，情節(jié)輕微者； ，予以記過： （1）對(duì)上級(jí)合理指導(dǎo)或有期限的工作安排，無故不按期完成，以致影響公司利益； （2）在工作場(chǎng)所大聲喧嘩，嬉鬧、吵架，妨礙他人工作而不聽勸阻的； （3）對(duì)同事惡意攻擊、誣害，制造事端的； ，予以記大過： （1）散播不利于公司的謠言者。 （2）一個(gè)月內(nèi)曠工累計(jì)達(dá)三日以上者。 （3）違反操作規(guī)程操作，造成損壞或發(fā)生事故者。 （4）一年內(nèi)累計(jì)兩次記過者。 員工福利制度 一、養(yǎng)老保險(xiǎn)： （檔案調(diào)入人員），公司都予以保險(xiǎn)。 （周歲），根據(jù)保險(xiǎn)公司規(guī)定的額度，繳納保險(xiǎn)費(fèi)。 （1）第一年公司負(fù)擔(dān)50％，個(gè)人負(fù)擔(dān)50％，以后公司負(fù)擔(dān)比率每年遞增5％； （2）投保人須向公司提供身份證復(fù)印件及本人身高、體質(zhì)資料。 （3）此項(xiàng)保險(xiǎn)投保期為10年，退休后領(lǐng)取養(yǎng)老保險(xiǎn)金300元／月。 （4）退休年齡：男，60周歲；女，55周歲。 （5）員工在某某公司期間，保單由公司統(tǒng)一保管。 。但由于工作中有重大失誤，對(duì)公司造成巨大損失的員工，在辭職時(shí)，保單不予員工。 二、醫(yī)療保險(xiǎn)： 對(duì)于工作滿三個(gè)月（正式）的員工，公司報(bào)銷部分醫(yī)療費(fèi)用，根據(jù)工作年限報(bào)銷比例有所不同。具體如下： 工作年限 報(bào)銷比例 3個(gè)月2年 50％ 2年4年 65％ 4年6年 75％ 6年8年 90％ 8年以上 100％ 看病要求在市級(jí)以上醫(yī)院。另：計(jì)劃生育費(fèi)按100％報(bào)銷。員工民主管理 一、公司工會(huì)按民主集中制原則民主選舉產(chǎn)生。 二、公司工會(huì)保護(hù)員工的合法權(quán)益，加強(qiáng)員工的勞動(dòng)保護(hù)，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)。 三、員工合法權(quán)益受到傷害時(shí)，可向工會(huì)提請(qǐng)申訴。 四、員工應(yīng)積極參加工會(huì)活動(dòng)，參加民主管理和監(jiān)督，公司為工會(huì)提供必要的活動(dòng)條件。 五、工會(huì)應(yīng)協(xié)調(diào)職工與企業(yè)利益，激發(fā)員工奮發(fā)向上，監(jiān)督公司行政領(lǐng)導(dǎo)。 六、工會(huì)應(yīng)正確處理員工投訴，控制嚴(yán)重過失處分和獎(jiǎng)懲的合理性。 七、工會(huì)應(yīng)關(guān)心員工生活福利，開展多種文化體育活動(dòng)，豐富員工業(yè)余生活；組織思想教育、軍訓(xùn)、培訓(xùn)，提高員工素質(zhì)，樹立良好企業(yè)形象。 八、員工還可通過組織職代會(huì)或其他形式實(shí)行民主管理。
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