【導讀】中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證。其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。作為本公司的員工,您將成為一名團隊成員,為觀眾提供優(yōu)質的電視節(jié)目。己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象，傳播我們的文化。要的工作之一，XXX也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。公司相關制度，保障各員工之權益，并提高全體員工的工作效率。本手冊之解釋權歸人力資源部。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員工。員工手冊的使用范圍僅限于本公司。環(huán)視全球，至今尚未出現(xiàn)極具影響力、且能夠融合全球華。XXX因此而誕生，其核心價值。有限公司，持有澳門唯一衛(wèi)星電視專營牌照。在澳門回歸中國的最初時間，XXX擇機宣布成立，以表明與澳門共同新生。XXX大量的節(jié)目源將主要來自中國大陸和其它華語地區(qū)。將中國節(jié)目向世界傳播，是XXX的基本

　　

【正文】 付款時做 到當面點清。 差旅費報銷 公司員工因公出差，可向公司財務部預支差旅費，境內最高額度為￥ ，境外額度為$，當?shù)赜泄痉种C構的地區(qū)為 $。 出差任務完成后，須于一周內到財務部報帳。 出差人員費用報銷只以實際支出的票據(jù)作為報銷依據(jù)，無票據(jù)支出不予報銷。 出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。 高級副總裁 /總編輯 及以上級別人員出差，可乘坐商務艙位客機及入住四星級或以上級別酒店。出差費用及交際應酬費實報實銷（在總裁認可之范圍內）。 高級管理人員 出 差，如乘機時間超過 6小時或以上，得到批準后可乘坐商務艙位客機，如在 6小時以內須乘坐普通艙位客機及入住四星級或同等水準酒店。出差費用實報實銷。交際應酬費用按公司有關規(guī)定執(zhí)行，如遇特殊情況，需經總裁特批方可報帳。 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 中級 或以下級別員工出差，一律乘做普通艙位客機及入住三星級或同等標準酒店（特殊情況除外，但應事先聯(lián)絡部門主管或行政主管）。酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負擔，交際費用不得超出該員工月薪之 3%，特殊情況超出標準，需經總裁審批。 每日出差補貼（計算以過夜為一日計算）： 中國境內之深圳、珠海、廈門、汕 頭及海南等特區(qū)： 中國境內上述外其他地區(qū)： 亞洲區(qū)： 美洲區(qū)： 歐洲區(qū)： 交際應酬費 （含招待餐費、禮品費） 公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務需要，經總裁 /行政總裁授權可報銷此項費用。 交際應酬費報銷額度每餐不得超出被授權人月薪之 10%，每月累計報銷額度不得超出被授權人月薪之 20%，不可跨月累計。 禮品費需經總裁 /行政總裁批準后，方可予以購買，但應到財務部備案。 職工醫(yī)藥費 公司員 工報銷醫(yī)療費，應根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報銷，非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報銷。 報銷額度按雇傭和約之相關規(guī)定執(zhí)行。 交通費 辦公時間因公司公務用車調度不開，需租車前往的人員的車費經部門主管簽字確認后，方可提交財務部，該項費用報銷每周四提交一次（每月 25— 31 日除外）。 加班車費（有報銷額度的人員除外）： 夏季：加班至晚 9： 00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。 冬季：加班至晚 8： 00以后，可乘坐出租車回家，費用實報實銷，審批手續(xù)同上。 通訊費 按公司相關規(guī)定執(zhí)行。 餐費 加班至晚 6： 30以后，可享有加班餐費補貼，人均標準為 。 其他 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 任何人不得因為私事向公司借款。 各種預借款及暫借款應在業(yè)務完成后一周內到財務銷帳，以免影響財務部當月結算，如一周內沒有報帳且無正當理由，將不再辦理下筆借款，跨月未銷帳財務部有權提請總裁緩發(fā)當事人當月薪金。 如確因工作需要在異地之集團內部分支機構借款或臨時資金，須經本機構領導及當?shù)胤种C構領導批準方可借款，并按照借款機構之財務規(guī)定報銷。超期一個月未銷帳者，公司有權將借款轉入本人工資中扣除。 附件 2：聘請員工申請表 STAFF REQUISITION FORM 聘請員工申請表 (For Permanent/Temporary Staff) （適用于長工 /臨時工） 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 To Human Resources Section 致 人事部 Requested by: Position: 申請人： 職位： Department/Branch: 部門/分支機構： Staff Requisition: New Headcount or Replacement 員工申請： 新增職位 或離職補替 Position: Sex: Age: 聘請職位： 性別： 年齡： Reporting to: Salary Range: $ to $ 匯報： 薪金預算： 至 Employment Status: Permanent Staff 長工 or 或 Temporary Staff 臨時工 From / / to / / 由 至 Working Hours: 1. 9:00am to 5:30pm (Monday to Friday) amp。 9:00am to 1:00pm (Saturday)* or 或 2. to ( to )* Education Required: Below F5/F5/F7/ 中五以下 /中 五 /中七 /工業(yè)學院畢業(yè) /高級文憑畢業(yè) / University graduate/Master graduate* 大學畢業(yè) /碩士畢業(yè) * Subject 科目： Working Condition: Indoor work/Outdoor work/Indoor amp。 Outdoor work* 工作環(huán)境： 室內工作 /室外工作 /室內及室外工作 * Remarks 備注： 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 Language Ability: Spoken amp。 Written English – Fair/Good/Excellent* Required 英語書寫及會話能力 普通 /良好 /優(yōu)良 * 語言能力要求 Spoken amp。 Written Chinese – Fair/Good/Excellent* 中文書寫及會話能力 普通 /良好 /優(yōu)良 * Mandarin Speaking – Fair/Good/Excellent* 國語 普通 /良好 /優(yōu)良 * Others: Fair/Good/Excellent* 其他 普通 /良好 /優(yōu)良 Supervision Required: Minimal/Medium/Heavy* 監(jiān)督需求 極小 /一般 /大量 * Job Description: 工作范圍 Special Skills Required: 特別技能要求： Experience Required: 經驗要求： Other Required: 其他要求： Expected Date of Commencement: Immediately/./ * 希望到任日期： 立即 /盡快 免責聲明：本管理工具由中人網會員提供。中人網會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯，但是并不聲明或保證其內容的正確性或可靠性。該管理工具的版權屬于提供者所有，有關版權的問題請直接與提供者聯(lián)系。 Department Human Resources Administration General Manager Officer Manager Manager 部門主管 人力資源主任 行政經理 總經理 Date 日期 Date 日期 Date 日期 Date 日期