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正文內(nèi)容

外資集團員工手冊-資料下載頁

2025-08-14 11:08本頁面

【導(dǎo)讀】中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證。其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。作為本公司的員工,您將成為一名團隊成員,為觀眾提供優(yōu)質(zhì)的電視節(jié)目。己獨特的機會在公司的客戶及觀眾中樹立我們的形象,傳播我們的文化。要的工作之一,XXX也將竭盡所能幫助你在崗位上得到發(fā)展并為您的事業(yè)成功助一臂之力。公司相關(guān)制度,保障各員工之權(quán)益,并提高全體員工的工作效率。本手冊之解釋權(quán)歸人力資源部。新補充或修訂的條款將以人力資源部通告的書面形式通知所有員工。員工手冊的使用范圍僅限于本公司。環(huán)視全球,至今尚未出現(xiàn)極具影響力、且能夠融合全球華。XXX因此而誕生,其核心價值。有限公司,持有澳門唯一衛(wèi)星電視專營牌照。在澳門回歸中國的最初時間,XXX擇機宣布成立,以表明與澳門共同新生。XXX大量的節(jié)目源將主要來自中國大陸和其它華語地區(qū)。將中國節(jié)目向世界傳播,是XXX的基本

  

【正文】 付款時做 到當面點清。 差旅費報銷 公司員工因公出差,可向公司財務(wù)部預(yù)支差旅費,境內(nèi)最高額度為¥ ,境外額度為$,當?shù)赜泄痉种C構(gòu)的地區(qū)為 $。 出差任務(wù)完成后,須于一周內(nèi)到財務(wù)部報帳。 出差人員費用報銷只以實際支出的票據(jù)作為報銷依據(jù),無票據(jù)支出不予報銷。 出差人員的機票原則上由公司統(tǒng)一購買。 高級副總裁 /總編輯 及以上級別人員出差,可乘坐商務(wù)艙位客機及入住四星級或以上級別酒店。出差費用及交際應(yīng)酬費實報實銷(在總裁認可之范圍內(nèi))。 高級管理人員 出 差,如乘機時間超過 6小時或以上,得到批準后可乘坐商務(wù)艙位客機,如在 6小時以內(nèi)須乘坐普通艙位客機及入住四星級或同等水準酒店。出差費用實報實銷。交際應(yīng)酬費用按公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,如遇特殊情況,需經(jīng)總裁特批方可報帳。 免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 中級 或以下級別員工出差,一律乘做普通艙位客機及入住三星級或同等標準酒店(特殊情況除外,但應(yīng)事先聯(lián)絡(luò)部門主管或行政主管)。酒店的住宿費及機票費、交通費由公司負擔,交際費用不得超出該員工月薪之 3%,特殊情況超出標準,需經(jīng)總裁審批。 每日出差補貼(計算以過夜為一日計算): 中國境內(nèi)之深圳、珠海、廈門、汕 頭及海南等特區(qū): 中國境內(nèi)上述外其他地區(qū): 亞洲區(qū): 美洲區(qū): 歐洲區(qū): 交際應(yīng)酬費 (含招待餐費、禮品費) 公司副總裁及各部門主管以上級別人員因業(yè)務(wù)需要,經(jīng)總裁 /行政總裁授權(quán)可報銷此項費用。 交際應(yīng)酬費報銷額度每餐不得超出被授權(quán)人月薪之 10%,每月累計報銷額度不得超出被授權(quán)人月薪之 20%,不可跨月累計。 禮品費需經(jīng)總裁 /行政總裁批準后,方可予以購買,但應(yīng)到財務(wù)部備案。 職工醫(yī)藥費 公司員 工報銷醫(yī)療費,應(yīng)根據(jù)醫(yī)院開據(jù)的正式發(fā)票報銷,非醫(yī)院開據(jù)的發(fā)票不予報銷。 報銷額度按雇傭和約之相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 交通費 辦公時間因公司公務(wù)用車調(diào)度不開,需租車前往的人員的車費經(jīng)部門主管簽字確認后,方可提交財務(wù)部,該項費用報銷每周四提交一次(每月 25— 31 日除外)。 加班車費(有報銷額度的人員除外): 夏季:加班至晚 9: 00以后,可乘坐出租車回家,費用實報實銷,審批手續(xù)同上。 冬季:加班至晚 8: 00以后,可乘坐出租車回家,費用實報實銷,審批手續(xù)同上。 通訊費 按公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 餐費 加班至晚 6: 30以后,可享有加班餐費補貼,人均標準為 。 其他 免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 任何人不得因為私事向公司借款。 各種預(yù)借款及暫借款應(yīng)在業(yè)務(wù)完成后一周內(nèi)到財務(wù)銷帳,以免影響財務(wù)部當月結(jié)算,如一周內(nèi)沒有報帳且無正當理由,將不再辦理下筆借款,跨月未銷帳財務(wù)部有權(quán)提請總裁緩發(fā)當事人當月薪金。 如確因工作需要在異地之集團內(nèi)部分支機構(gòu)借款或臨時資金,須經(jīng)本機構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)及當?shù)胤种C構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)批準方可借款,并按照借款機構(gòu)之財務(wù)規(guī)定報銷。超期一個月未銷帳者,公司有權(quán)將借款轉(zhuǎn)入本人工資中扣除。 附件 2:聘請員工申請表 STAFF REQUISITION FORM 聘請員工申請表 (For Permanent/Temporary Staff) (適用于長工 /臨時工) 免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 To Human Resources Section 致 人事部 Requested by: Position: 申請人: 職位: Department/Branch: 部門/分支機構(gòu): Staff Requisition: New Headcount or Replacement 員工申請: 新增職位 或離職補替 Position: Sex: Age: 聘請職位: 性別: 年齡: Reporting to: Salary Range: $ to $ 匯報: 薪金預(yù)算: 至 Employment Status: Permanent Staff 長工 or 或 Temporary Staff 臨時工 From / / to / / 由 至 Working Hours: 1. 9:00am to 5:30pm (Monday to Friday) amp。 9:00am to 1:00pm (Saturday)* or 或 2. to ( to )* Education Required: Below F5/F5/F7/ 中五以下 /中 五 /中七 /工業(yè)學(xué)院畢業(yè) /高級文憑畢業(yè) / University graduate/Master graduate* 大學(xué)畢業(yè) /碩士畢業(yè) * Subject 科目: Working Condition: Indoor work/Outdoor work/Indoor amp。 Outdoor work* 工作環(huán)境: 室內(nèi)工作 /室外工作 /室內(nèi)及室外工作 * Remarks 備注: 免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 Language Ability: Spoken amp。 Written English – Fair/Good/Excellent* Required 英語書寫及會話能力 普通 /良好 /優(yōu)良 * 語言能力要求 Spoken amp。 Written Chinese – Fair/Good/Excellent* 中文書寫及會話能力 普通 /良好 /優(yōu)良 * Mandarin Speaking – Fair/Good/Excellent* 國語 普通 /良好 /優(yōu)良 * Others: Fair/Good/Excellent* 其他 普通 /良好 /優(yōu)良 Supervision Required: Minimal/Medium/Heavy* 監(jiān)督需求 極小 /一般 /大量 * Job Description: 工作范圍 Special Skills Required: 特別技能要求: Experience Required: 經(jīng)驗要求: Other Required: 其他要求: Expected Date of Commencement: Immediately/./ * 希望到任日期: 立即 /盡快 免責(zé)聲明:本管理工具由中人網(wǎng)會員提供。中人網(wǎng)會對會員提供的管理工具進行篩選和編輯,但是并不聲明或保證其內(nèi)容的正確性或可靠性。該管理工具的版權(quán)屬于提供者所有,有關(guān)版權(quán)的問題請直接與提供者聯(lián)系。 Department Human Resources Administration General Manager Officer Manager Manager 部門主管 人力資源主任 行政經(jīng)理 總經(jīng)理 Date 日期 Date 日期 Date 日期 Date 日期
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