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某集團員工管理-文庫吧資料

2025-04-25 04:16本頁面
  

【正文】 ; (3)在工作場所大聲喧嘩、嬉鬧、吵架,妨礙他人工作而不聽勸阻的,未堅守工作崗位、串崗溜號者; (4)對同事惡意攻擊、誣害,制造事端的; ,予以記大過:(1) 擅離職守,使公司蒙受5萬元以上損失者。 :行政處罰和經濟處罰相結合。
:強化管理,規(guī)范行為,克服惰性,杜絕邪惡,防止犯罪,確保所有員工有一個和諧的工作環(huán)境。 (2)連續(xù)三年被評為優(yōu)秀技術管理專家和優(yōu)秀職員的,公司應按有關規(guī)定授予當事人股份,讓他們成為真正的企業(yè)主人。 ,直接予以發(fā)放獎金: 對保衛(wèi)公司財產做出貢獻者,按其保護實物價值的10%發(fā)放獎金。 (4)在營銷工作中,挽回巨大經濟損失的。 (2)生產過程勇于創(chuàng)新,對工藝流程有重大改進且效果顯著者。
,給予記大功,年累計2次者,給予晉級。
(4)遇到意外事件,奮不顧身,因而避免或減少經濟損失者。
(2)遇見困難,不怕風險,敢于負責處理,勇于承擔責任者。 (2)能節(jié)約物質、愛護財產,為公司減少經濟損失達1萬元以上,2萬元以下者。 (3)記大功一次,獎勵1000元。 : (1)嘉獎一次,獎勵200元。
二、獎勵:
:a. 物質獎勵:獎勵工資、獎金、房子等實物; :嘉獎、記功、記大功、升職、授予榮譽稱號。十二、 公司員工享有國家法律規(guī)定的其他勞動權利。十一、 公司員工有提請勞動爭議處理的權利,當事人可以向本單位職工代表大會申請調解,調解不成,當事人一方要求仲裁的,有權直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。參與民主管理和監(jiān)督,有權提出合理化建議;有權投訴直接上級的不公正待遇;有權投訴公司高層領導的違法亂紀行為。十、 公司員工有權參與企業(yè)的民主管理的權利。公司必須為員工提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品。七、 公司員工在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間,有權取得工資報酬。六、 公司員工有權按勞取酬,不得低于國家規(guī)定的本地區(qū)本行業(yè)的最低工資標準,工資應以貨幣形式按月支付給員工本人。五、 女性員工享有與男性員工平等的工作權利。三、 內部招聘須公開招聘、考核結果公開,確保公平競爭。 員工權利一、 員工正式錄用后,必須鑒定勞動合同,享有《中華人民共和國勞動法》規(guī)定的各項權利。嚴禁違章作業(yè),杜絕事故發(fā)生。四、 積極學習,刻苦鉆研,努力提高業(yè)務水平,提高職業(yè)技能水平,積極參加培訓和考核。二、 遵循公司利益第一的原則,自覺維護公司的利益和形象,嚴格保守公司的商業(yè)秘密。 參加環(huán)境衛(wèi)生治理,防止粉塵,有害液體、氣體、噪音等危害,做生產現(xiàn)場和崗位管轄區(qū)安全環(huán)保工作。1 做好保衛(wèi)、消防工作。1 不得將親友或無關人員帶入工作場所或生產車間,不得在值班時間留宿外來人員。1 及時對客戶投訴上報或處理。認真填寫崗位報表,發(fā)現(xiàn)問題,及時報告并做好記錄。下班前放置妥當所有文稿,以防遺失、泄密。行走時應落后領導半步至一步,遇領導迎面來時應主動讓路。1 與會人員,認真領會會議精神,做好會議記錄,同時對會議決議要無條件服從和執(zhí)行。1 出席會議應遵守秩序,關閉通訊工具(手機、呼機等),不喧嘩、不竊竊私語。保持良好形態(tài),用語禮貌,語調溫和。到其他辦公室應先敲門,征得同意后方可進入,離開時隨手關門。對方敲門應說“請進”。 提倡禮貌用語,早晨上班與同事第一次相見應主動招呼“您早”或“您好”,下班互道“您辛苦了”、“再見”等用語。不得大聲喧嘩,影響他人辦公。
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