某集團員工管理手冊[001]-文庫吧資料
2025-04-18 22:17本頁面
【正文】 致力于部門的工作目標，部門的工作目標才能致力于完成公司的經營目標。我們的季度考核是針對部門業(yè)績的考核。如果你對最終的評估結果有異議，可以與你的經理或人力資源部進行溝通，甚至可以按規(guī)定的程序申訴。同時你應就你的主要工作的過程或進度與你的上級或經理行及時溝通?！?月度考核 每月初，你須制定出本月的工作計劃，經過與你的直接上級討論后確定你本月正式的工作任務與績效目標?！∑渌嘤枴 ∨嘤栔行难堉浝砣恕W者、培訓或咨詢機構的專家來公司舉辦講座，以便公司的管理者和員工及時了解先進的管理技術和信息，確保員工學習并了解他們所需要的管理策略或技術?！?攻讀學位培訓 公司根據工作的需要，選送各部門表現優(yōu)秀的員工到國內、外院校脫產攻讀學位或定向進修?！?專業(yè)證書培訓 你入司滿一年后，如果因工作的需要，脫產、半脫產和業(yè)余地參加本職專業(yè)技術職稱或任職資格證書的培訓，公司給予你80%的培訓費用報銷以表示支持。 工作技能培訓 根據工作的需要或部門的申請，公司不定時地組織語言、計算機等工作技能培訓，每位員工都可以參加。人力資源部還會組織新員工接受短期的入職培訓，讓新員工了解公司的宗旨、企業(yè)文化、政策等 部門業(yè)務培訓 你的經理會根據部門所負責的業(yè)務或職能制定每年的培訓計劃，為你進行專業(yè)技術的培訓。公司不斷完善考核體系以更有效地幫助員工改進工作，同時員工還會得到大量的不遺余力的培訓，這些都是致力于為每一位員工提供個人成長的規(guī)劃。第六章 培訓、考核與發(fā)展 公司尊崇以人為本的宗旨，我們把人視為公司的第一資本，是公司最寶貴的財富。對符合公司房改條件的員工，公司將提供購房按揭借款和一定房改房補的辦法，為員工購買或租賃住房提供財力資助。除此以外，公司還提供以下福利幫助員工減緩住房壓力。 探親假、婚假、喪假、產假與計劃生育假期間，公司會全額發(fā)放你的工資，但是你會被扣除以員工實際工作績效為參照的獎金收入?！ ∫陨袭a假規(guī)定中，男26周歲、女24周歲以上初育為晚育。 女員工產假與計劃生育假 女員工產假的取假標準：晚育 105天 35天 140天 如果女員工非順產，增加產假15天；若為多胞胎生育，每增加一胎，增加產假15天?！?喪假 如直系親屬（配偶、父母、子女）不幸亡故，公司給予三天的假期。 婚假 婚假一般為三天，晚婚者（男滿25周歲，女滿23周歲）可享受13天假期?！?探親假 你請參考以下標準取假：以上探親假不能在一年內重復使用，而且均實行一次性休假。一年實行一次性休假。 年休假 公司鼓勵你在安排好工作的前提下休假以調節(jié)和振奮自己，為此，公司給予員工每年最少五天的全薪年休假。假期 國家法定假日 所有員工可以按國家規(guī)定享受以下帶薪假日 元旦（一天） 春節(jié)（三天），但為了方便員工回鄉(xiāng)過年，公司會根據具體的情況安排春節(jié)假期?！?降暑降溫費 三月份到十月份期間，公司每月會給員工發(fā)放固定的防暑降溫津貼。 康樂津貼 每兩個月公司以康樂卡的形式向員工提供價值400元的康樂津貼，你可持卡到公司所開發(fā)物業(yè)的會所或俱樂部進行健身、娛樂、美容美發(fā)等消費?！?節(jié)日津貼 每年中秋節(jié)、國慶、元旦以及春節(jié)，每位員工都會得到此項津貼。 第五章 福利凡試用期滿并已轉正的員工，可以享受公司提供的以下福利：福利津貼 交通津貼 住處距離公司三公里以外，并且上下班不使用公司交通工具的員工，公司將每月補以交通補貼?！?每年三月份，公司會進行工資的年度普調?！?月獎金和年終獎將根據期間你的考核成績和公司的業(yè)績來確定。薪金調整 公司堅持員工以自己的工作表現和績效來獲得收入增加的做法。 發(fā)薪日期 每月工資的發(fā)放日為次月十五日，月獎金的發(fā)放日為次月三十日，逢節(jié)假日則順延。薪級表明你在公司所承擔的責任和義務，它確定你的月工資，并是你的月獎和年獎的基礎。薪金系列 在公司，你的薪金收入由月工資、月獎金以及年獎組成。 第四章 薪金 為了吸引和留住最優(yōu)秀的人才，我們提供在同行業(yè)中具有競爭力的薪酬福利待遇?！?對非本人職權范圍內的公司機密，應作到不 打聽、不猜測、不傳播?！?你務必保管好你持有的公司涉密文件。保密 由于競爭的存在以及你對公司的責任，每個員工都有保守公司秘密的義務?！?同事間應相互尊重，互幫互愛，語言文明。周一至周四，男職員著襯衫、西褲、皮鞋；女職員著有袖套裝、皮鞋；周五可著便裝，但短褲、無袖裝、超短裙、涼鞋、拖鞋不在此列?！?上班時，你應注意衣著整潔、大方、得體。所有來訪的客人必須由邀請人陪同才可進入；接待來訪、業(yè)務洽談應在洽談室或會議室進行。請不要在辦公區(qū)域進食，如要吸煙請到吸煙室。需要暫時離開時，應知會同事。工作風紀 公司鼓勵員工間積極溝通交流，但不能因此妨礙工作。一年之內，事假累積20天以上或病假累計40天以上者不能參與當年年終獎金的分配。 事假、病假期間，你的工資與獎金按當月實際出勤率計算。事假獲準后，你應在離開工作崗位之前安排好工作。 一般不得請事假，特殊情況下，可填寫請假單請部門負責人審批，審批后的請假單交人力資源部備案?！?
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