某集團(tuán)員工管理規(guī)定手冊(cè)-文庫(kù)吧資料
2025-04-19 01:14本頁(yè)面
【正文】 案，集團(tuán)人資部擁有隨時(shí)抽查的權(quán)利。，考勤管理員應(yīng)在辦理入職手續(xù)時(shí)，將新員工所在崗位及班次報(bào)到人力資源部備案，以便為新員工錄入數(shù)據(jù)，辦理考勤管理手續(xù)；，考勤管理員應(yīng)在班次變更前三天及時(shí)上報(bào)，以便保證有效管理；、及下屬各單位考勤員負(fù)責(zé)逐日如實(shí)記錄本部門人員的出勤情況，詳細(xì)記錄每位員工到、離崗位的時(shí)間和休假時(shí)間，收存各類假條；（遇節(jié)假日在節(jié)假日后順延1日）前將部門經(jīng)理簽字確認(rèn)的考勤表（各種假條核準(zhǔn)附后）和部門異動(dòng)情況送交總公司人力資源部審核，以保證工資如期發(fā)放；、誤報(bào)考勤記錄的，遲報(bào)一日扣款100元，誤報(bào)一次扣款50元。、主管負(fù)責(zé)本部門員工考勤的監(jiān)督。本規(guī)定適用于公司所有員工。；打印過(guò)程中形成的廢頁(yè)、廢件應(yīng)及時(shí)銷毀。，復(fù)印件視同原件管理，復(fù)印過(guò)程的廢頁(yè)應(yīng)及時(shí)銷毀。，并定期清查，防止丟失和錯(cuò)漏。，任何無(wú)關(guān)人員未經(jīng)許可不得入內(nèi)；室內(nèi)一切設(shè)備、設(shè)施，未經(jīng)許可不得使用或隨意翻動(dòng)。一般性決定、決議、通告、通知、行政管理資料等內(nèi)部文件不屬于保密范圍。包括：過(guò)于頻繁或奢華的宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)；邀請(qǐng)方的目的明顯是為了從我方取得不適當(dāng)利益的活動(dòng)。，提倡熱情簡(jiǎn)樸，不準(zhǔn)以公款搞高標(biāo)準(zhǔn)宴請(qǐng)及娛樂(lè)活動(dòng)。凡業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位給予的回扣、傭金，一律上繳公司，作為營(yíng)業(yè)外收入或沖減成本；個(gè)人侵吞的，將移交司法機(jī)關(guān)處理。，應(yīng)堅(jiān)持合法、正當(dāng)?shù)穆殬I(yè)道德準(zhǔn)則，反對(duì)其它不道德的手段取得利益。，不準(zhǔn)索取或者收受業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)單位的利益，否則將構(gòu)成受賄。員工未經(jīng)公司書(shū)面批準(zhǔn)，不得在外兼職。．員工不得超越本職業(yè)務(wù)和職權(quán)范圍，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。．員工對(duì)于公司因業(yè)務(wù)發(fā)展的需要，所做出的對(duì)外出差或駐外工作的決定原則上應(yīng)無(wú)條件接受，有實(shí)際困難的，員工可以和公司協(xié)商，但不可以作為拒絕公司正常工作安排的理由。．因違反職業(yè)道德，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失者，公司將依法追索經(jīng)濟(jì)賠償；情節(jié)嚴(yán)重，公司懷疑其涉嫌犯罪的，將提請(qǐng)司法機(jī)關(guān)追究其刑事責(zé)任。二 職務(wù)行為準(zhǔn)則．公司倡導(dǎo)守法、廉潔、誠(chéng)實(shí)、敬業(yè)的職業(yè)道德。，不準(zhǔn)將公司的資金、車輛、設(shè)備、房產(chǎn)、原材料、產(chǎn)品等擅自贈(zèng)與、轉(zhuǎn)讓、出租、出借、抵押給其它單位或者個(gè)人。；，尤其是內(nèi)部發(fā)文一定要進(jìn)行查毒處理。、看影碟，在工作時(shí)間不要查詢、訪問(wèn)與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)址或通過(guò)電子郵件與工作無(wú)關(guān)人員進(jìn)行聯(lián)系。，請(qǐng)關(guān)閉設(shè)備電源，收好所有資料和文件，并將辦公桌整理干凈，最后離開(kāi)者請(qǐng)關(guān)閉電器、門窗。：、庫(kù)房、資料室等區(qū)域禁止吸煙。：，請(qǐng)示匯報(bào)必須直接面對(duì)上級(jí)主管，不得越級(jí)請(qǐng)示（投訴除外）。，盡量為客人倒水后再進(jìn)入談話內(nèi)容。：，由前臺(tái)人員負(fù)責(zé)通知被訪員工；員工必須親自迎接，將來(lái)賓請(qǐng)至?xí)蛥^(qū)或會(huì)議室；以確保所有員工及公司的安全和機(jī)密，并避免妨礙他人工作。:，上下級(jí)之間稱呼姓+職位稱呼。，時(shí)間不宜過(guò)長(zhǎng)；通話時(shí)聲音不得過(guò)大；鄰座沒(méi)人時(shí)，請(qǐng)代轉(zhuǎn)接電話，有事請(qǐng)寫(xiě)留言條，并及時(shí)轉(zhuǎn)告。，應(yīng)先用問(wèn)好。，按具體著裝規(guī)定執(zhí)行。，工服應(yīng)穿戴整齊，員工卡佩戴在左胸明顯處，保持公司員工應(yīng)有的形象。公司鼓勵(lì)員工充分利用上班時(shí)間完成自己的工作。在自己辦公區(qū)如遇陌生人來(lái)訪，請(qǐng)你主動(dòng)問(wèn)明來(lái)意并妥善處理。請(qǐng)大家注意按規(guī)定使用電器，如遇設(shè)備故障，請(qǐng)與物業(yè)工程部聯(lián)系。公司為員工提供的福利項(xiàng)目包括基本社會(huì)保險(xiǎn)、午餐補(bǔ)助等。新員工的第一個(gè)月工薪以實(shí)際工作日計(jì)算。此外，公司將在年終根據(jù)公司年度業(yè)績(jī)情況，根據(jù)員工表現(xiàn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。公司制定了各項(xiàng)規(guī)定及制度，請(qǐng)新員工仔細(xì)閱讀，以便明了自己在試用期間將接受哪些考核；請(qǐng)老員工也仔細(xì)閱讀，以便自己作為指導(dǎo)人時(shí)能很好履行職責(zé)，指導(dǎo)新員工盡快熟悉工作環(huán)境，了解崗位要求。你將在試用期內(nèi)接受培訓(xùn)，并對(duì)你進(jìn)行考核。使用公司的時(shí)間和財(cái)產(chǎn)你不可以在新恒基集團(tuán)的辦公場(chǎng)所或在公司的上班時(shí)間內(nèi)從事私人事務(wù)，也不可以使用公司的財(cái)產(chǎn)和設(shè)施從事非公司的工作。在公司，你的勤奮工作，除可以獲得薪金、享有福利以外，還可以得到公司適時(shí)提供的大量培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會(huì)。以下幾條，應(yīng)是實(shí)現(xiàn)你的職涯發(fā)展目標(biāo)的必備條件：（1）具備良好的職業(yè)道德；（2）工作績(jī)效顯著；（3）個(gè)人工作能力優(yōu)秀；（4）績(jī)效考核成績(jī)持續(xù)優(yōu)秀；（5）具備其它與職務(wù)要求相關(guān)的綜合能力；（6）已參加過(guò)擬晉升職務(wù)須接受的系列培訓(xùn)，成績(jī)合格；（7）達(dá)到擬晉升職務(wù)所規(guī)定的工作任職要求?！≡谛潞慊绾纬晒θ绻阆Ｍ谛潞慊瘓F(tuán)獲得成功，那么請(qǐng)你時(shí)刻對(duì)照公司的目標(biāo)，不斷努力，同時(shí)新恒基也給你提供了廣闊的舞臺(tái)， 一．你的職業(yè)生涯發(fā)展公司將根據(jù)你的能力、工作表現(xiàn)和公司的實(shí)際需要，實(shí)行崗位輪換，以充分發(fā)揮你的才干。新恒基事業(yè)快速發(fā)展，不斷創(chuàng)新，蒸蒸日上，也是憑借所有新恒基人的厚德與才智。德為本、為先，是新恒基一貫堅(jiān)持的原則和
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