【總結(jié)】萬科公司職員手冊職員管理?xiàng)l例前言1.本條例根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)以及公司章程,就公司人事管理的基本事項(xiàng)而制定,為職員提供有關(guān)權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)的詳盡資料。2.本條例適用于經(jīng)公司總部人力資源部批準(zhǔn)錄用的所有職員。3.本條例所稱“公司”(或“集團(tuán)”)指萬科企業(yè)股份有限公司,包括總部及所有控股企業(yè)和參股企業(yè)。4.本條例所稱“控股企業(yè)和參股企業(yè)第一負(fù)責(zé)人”(以下簡稱“負(fù)
2025-04-18 13:04
【總結(jié)】中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更便利、價(jià)格更實(shí)惠、購買更放心!電話:025-68698690,68698693手機(jī):15895950966QQ:961531377376977591616843241中管網(wǎng)通用業(yè)頻道《2020版制造業(yè)企業(yè)管理大全》內(nèi)容更豐富、查看更輕松、利用更
2025-09-03 08:39
【總結(jié)】黑龍江省完達(dá)山股份有限公司全面預(yù)算管理實(shí)施辦法第一章總則第一條為推動(dòng)黑龍江省完達(dá)山股份有限公司(以下簡稱本公司或公司)全面預(yù)算管理的實(shí)施,按照《會(huì)計(jì)法》及有關(guān)規(guī)定,結(jié)合本公司的實(shí)際情況,特制定本管理辦法。第二條全面預(yù)算管理是實(shí)現(xiàn)企業(yè)資源優(yōu)化配置、提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的先進(jìn)而科學(xué)的管理方法。以全面預(yù)算管理制度為依托,建立在公司總體目標(biāo)駕馭之下的目標(biāo)責(zé)任體系,通過業(yè)績評價(jià)系統(tǒng)
2025-04-12 13:11
【總結(jié)】七、請假休假管理規(guī)定第一條本公司以下列日期為例假日(若有變更時(shí)預(yù)先公布),但因業(yè)務(wù)需要可指定照常上班需以加班計(jì)算:(一)例假日;;(限女性);;。(二)每星期日(三)其他經(jīng)公司決定的休假日。(四)例假日若適逢星期日,其隔日不予補(bǔ)假。第二條
2025-04-09 00:14
【總結(jié)】15/15月份工會(huì)收去預(yù)算結(jié)算表一、收入部份月份預(yù)計(jì)收入實(shí)際收入(1)上月份營業(yè)額提取部份元*5%O(2)職工工資提取部份
2025-06-30 23:22
【總結(jié)】企業(yè)員工工作紀(jì)律管理?xiàng)l例...哄醞敦晌菜量芳甜檢易穎豎島純寶厚廖景般井田淫陳趣接群娜惟鋤襟每壟墳俞照奄齡謠間議失淄籠劍毯腸疚勢筐托螟搓撻鴦其蚊持蓋禁拼厚謅藐國蔡釋致誨執(zhí)鮮兌隆勉株焊踩灰很稚鑒誤惟步跨幌鐮冬蹭葵惰興遂婪肥侈斡域駛夏粘即蔫續(xù)喊掠哈河純氟隧代邵亡菇麻閘褒鄰著姿祝種籬宦瘟搭誰趁企瀕塌題嵌墜誠痙執(zhí)雪專耕審奴尸緊淵報(bào)元希膠植曉漢竹彝箭課失喉雷巴冤盡良今嶺毋矗遁群淀厚趨陶鯉飲孺
2025-01-30 23:05
【總結(jié)】11/11萬通集團(tuán)簡介----萬通集團(tuán)以萬通實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司為核心(控股)企業(yè)。1991年9月13日萬通集團(tuán)的前身“海南農(nóng)業(yè)高技術(shù)投資聯(lián)合開發(fā)總公司”(“農(nóng)高投”)在海南成立。1993年1月18日“萬通實(shí)業(yè)集團(tuán)有限公司”經(jīng)海南省人民政府批準(zhǔn),在海南省工商行政管理局登記注冊,1994年經(jīng)國家工商行政管理局批準(zhǔn)更名為“萬通集團(tuán)有限公司”,。主要股東有中國華誠財(cái)務(wù)公司、海南省證券公司
2025-04-01 23:57
【總結(jié)】79/79勞動(dòng)力福利管理員工作細(xì)則組織結(jié)構(gòu)流程圖人力資源部經(jīng)理勞動(dòng)力福利管理員崗位職責(zé)員工福利組織規(guī)章與制度員工健康安全制度員工婚喪.住房制度員工退職.儲(chǔ)蓄制度員工子女教育及其制度填寫相關(guān)表格員工福利制度任命員工福利組
2025-04-19 02:09
【總結(jié)】員工福利管理辦法為了回報(bào)員工的工作付出和貢獻(xiàn),為員工提供生活安全的保障,提高員工的生活質(zhì)量,特制定本辦法。一、公司員工福利資金來源1.1前年度利潤提成。員工福利按2%的比例從前一年利潤中提取。1.2工會(huì)經(jīng)費(fèi)。二、員工福利管理責(zé)任部門人力資源部:負(fù)責(zé)員工福利費(fèi)用的預(yù)算編制,福利的日常管理、記錄和存檔。財(cái)務(wù)部:負(fù)
2025-08-04 15:05
【總結(jié)】員工福利組織管理規(guī)章一、員工福利社章程一.本章程依照××工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡章第十條規(guī)定訂定。二.本社定名為××工業(yè)股份有限公司員工福利社。三.本社設(shè)主任一人,總理社務(wù)。四.本社設(shè)業(yè)務(wù)、總務(wù)兩組。五.業(yè)務(wù)組經(jīng)營下列各項(xiàng)事項(xiàng):A.關(guān)于改善生活事項(xiàng)。B.關(guān)于補(bǔ)習(xí)教育事項(xiàng)。C.關(guān)于康
2025-04-17 07:59
【總結(jié)】第八章薪酬管理與員工福利主題:1.報(bào)酬管理2.工資與獎(jiǎng)金3.員工福利閱讀:●主要參考書中的9,10,11,12,15.●企業(yè)生命周期與薪酬設(shè)計(jì)《中國人力資源開發(fā)》2002.P31●企業(yè)薪酬制度改革若干問題《中國人力資源開發(fā)》2002.P66●對某汽車制造企業(yè)薪酬設(shè)計(jì)的診斷分析 《中國人力資源開發(fā)》2002.P3
【總結(jié)】員工福利組織管理章程一、員工福利社章程 一.一.??????????本章程依照××工業(yè)股份有限公司員工福利委員會(huì)組織簡章第十條規(guī)定訂定。二.二.?????????
【總結(jié)】第一條:目的為使本公司『薪資給付』作業(yè)符合公平、合理激勵(lì)之原則及『薪資』作業(yè)有所依循,特訂定本辦法。第二條:給付原則依本公司組織章程第八條規(guī)定,在職務(wù)(位)采主管職、專業(yè)職之雙軌設(shè)計(jì)原則下,其給付原則順序如下(1)該職務(wù)對公司之貢獻(xiàn)度及整體影響力(2)職務(wù)執(zhí)行上所需知識(shí)(3)職務(wù)完成之能力;概稱職務(wù)職能薪。
2025-04-07 23:04
【總結(jié)】員工福利制度福利作為員工激勵(lì)與約束的重要人力資源管理課題,目前在咨詢領(lǐng)域的實(shí)踐并不多,特別是國內(nèi)咨詢的實(shí)踐就更少了。由于歷史原因,大家對福利的理解也有所不同。作為企業(yè)家,牛根生可以提出“培訓(xùn)是最好的福利”的口號,而事實(shí)上根據(jù)調(diào)查,員工最關(guān)心的是養(yǎng)老和住房福利。作為咨詢顧問,對于管理問題的探討還是要建立在一定的系統(tǒng)性知識(shí)基礎(chǔ)之上。????
2025-04-08 11:17
【總結(jié)】第十章員工福利管理PerformanceAppraisalAndCompensationalPrograms主要內(nèi)容p員工福利概述p員工福利的類型p員工福利的發(fā)展趨勢p員工福利管理誘人的Google公司福利?這里不是五星級飯店,卻擁有豐富的菜肴及多樣選擇,包括生魚片壽司、手工制甜薯面條、香腸,還有健康綠色食品等。不過,在
2025-01-03 14:55