【正文】 退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法第一條 本公司為使從來(lái)人員提高服務(wù)精神、發(fā)揮工作效率、謹(jǐn)守工作崗位、期于離職后獲得安定生活，特訂本辦法。第二條 本公司從業(yè)人員退職酬勞金的支配、管理、運(yùn)用及申領(lǐng)，悉依本辦法的規(guī)定處理。第三條 本辦法所稱從業(yè)人員，以本公司編列內(nèi)的男性從業(yè)人員為限。顧問(wèn)、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員及女性從業(yè)人員均不適用。第四條 本公司從來(lái)人員退職酬勞金 ，按下列百分比支配：1． 普通酬勞金80%。2． 特別酬勞金20%。第五條 普通酬勞金5/8部分按從業(yè)人員薪資比例分配，其在進(jìn)入本企業(yè)第1年度按6折計(jì)算，第2年者按8折計(jì)算，第3年度按9折計(jì)算，第4年度按十足計(jì)算。3/8部分按從業(yè)人員提供服務(wù)成績(jī)，由公司最高主管核定分配。特別酬勞金歸經(jīng)營(yíng)者所得，由公司最高主管核定支配，其在上年度服務(wù)未滿1年者不予分配。前項(xiàng)所稱薪資，月給制人員按其每年最后1個(gè)月的薪俸計(jì)算，均不包括職務(wù)加給及其他各項(xiàng)補(bǔ)助津貼。普通酬勞的分配，以每年3月1日為發(fā)給基準(zhǔn)日，其在上年度準(zhǔn)予特別病假、公傷假或經(jīng)呈準(zhǔn)非受處分的停薪留職者，按其實(shí)際工作月數(shù)的比例計(jì)算核發(fā)。但在發(fā)給基準(zhǔn)日以前離職者除因公亡故或命令退休或符合人事管理規(guī)則第15條第4項(xiàng)的資遣人員外，不予發(fā)給。第六條 退職酬勞金除特別酬勞金得支給現(xiàn)金不參加統(tǒng)籌運(yùn)用外，普通酬勞金依下表標(biāo)準(zhǔn)，現(xiàn)金部分于翌年6月20日一次發(fā)給，其余保留以投資于本企業(yè)各公司或購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)各公司股票為原則，由本公司職工福利委員會(huì)設(shè)立退職酬勞金營(yíng)運(yùn)小組負(fù)責(zé)管理與運(yùn)用：服務(wù)年資支給現(xiàn)金部分留存運(yùn)用部分第一年度100%0第二年度50%50%第三年度起30%70%第七條 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)按每一從業(yè)人員設(shè)置退職酬勞金帳卡及手冊(cè)，分別記載從業(yè)人員姓名、所屬部門(mén)、到職日期及分配退職酬勞金、孳息、記存股票種類、面值、股數(shù)及累積數(shù)額，帳卡由營(yíng)運(yùn)小組留存，手冊(cè)在每年結(jié)算登記后交其本人存查。第八條 從業(yè)人員在職時(shí)不得申請(qǐng)發(fā)給或預(yù)支退職酬勞金，其權(quán)利在職時(shí)亦不得轉(zhuǎn)讓或提供擔(dān)保用，但如遇下列情形之一時(shí)。須填具申請(qǐng)書(shū)經(jīng)廠處長(zhǎng)以上主管核定后連同退職酬勞金手冊(cè)向營(yíng)運(yùn)小組申請(qǐng)給付。（一） 申請(qǐng)項(xiàng)目：1． 因本人、直系親屬或配偶患重病，應(yīng)付醫(yī)藥費(fèi)超過(guò)1萬(wàn)元者，得檢附醫(yī)院診斷書(shū)醫(yī)藥費(fèi)收據(jù)影本，就其帳卡累積總額以內(nèi)按實(shí)申請(qǐng)給付。2． 因直系親屬或配偶死亡，缺少喪葬費(fèi)用，須由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但一次申請(qǐng)金額不得超過(guò)3萬(wàn)元。3． 因本人結(jié)婚缺少結(jié)婚費(fèi)用，由主管證明就其帳卡累積總額以內(nèi)申請(qǐng)給付，但申請(qǐng)金額不得超過(guò)2萬(wàn)元。4． 因?yàn)?zāi)變致住屋遭受重大損害而缺乏資金時(shí)須檢附街道證明及修復(fù)費(fèi)用憑證就其帳卡累積總額50%以內(nèi)申請(qǐng)給付，但不得超過(guò)實(shí)際修復(fù)費(fèi)用總額。5． 購(gòu)置房屋：A． 因申請(qǐng)人尚無(wú)持有住房，需購(gòu)置住房而缺乏資金時(shí)，憑買(mǎi)賣或委建契約書(shū)副本在14日內(nèi)就其帳卡累積總額70%以內(nèi)申請(qǐng)給付，每人以申請(qǐng)一次為限，但不得超過(guò)購(gòu)屋所需自備款。B． 申請(qǐng)購(gòu)置房屋后，應(yīng)于一年內(nèi)提出下列產(chǎn)權(quán)證明文件：a． 購(gòu)買(mǎi)房屋者：契稅繳納通知書(shū)收據(jù)影本。b． 自建房屋者：申報(bào)房屋稅后稅務(wù)稽征處函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函復(fù)的房屋稅籍及現(xiàn)值核定函件影本。未能按期提出者，人事部門(mén)應(yīng)查明，如無(wú)購(gòu)屋事實(shí)，應(yīng)即由主管依違反退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法申領(lǐng)規(guī)定簽報(bào)議處。（二） 給付方式：以上各項(xiàng)目職酬勞金申請(qǐng)給付時(shí)，以結(jié)余現(xiàn)金優(yōu)先核給，不足部分，依其帳卡累計(jì)總額按申請(qǐng)日前一天收盤(pán)收折算發(fā)給股票。第九條 從業(yè)人員退職人員應(yīng)于移交及離職手續(xù)后，按各該從業(yè)人員退職酬勞金帳卡記載的累積現(xiàn)金及股票給付。從業(yè)人員在職死亡，視為退職，其退職酬勞金依政府有關(guān)法令所定順序由其繼承人具領(lǐng)。第十條 退職酬勞金由營(yíng)運(yùn)小組以投資在本企業(yè)各公司或購(gòu)買(mǎi)本企業(yè)各公司股票及放息等方式統(tǒng)籌運(yùn)用，在每年終了后結(jié)算一次其辦法由營(yíng)運(yùn)小組訂定。第十一條 從業(yè)人員在退職、辭職、免職或解雇時(shí)，申請(qǐng)發(fā)給退職酬勞金時(shí)，須填具申請(qǐng)書(shū)，由所屬部門(mén)主管及人事部門(mén)簽注意見(jiàn)后轉(zhuǎn)送營(yíng)運(yùn)小組核發(fā)。如有應(yīng)賠繳公司的款項(xiàng)，應(yīng)由所屬部門(mén)通知營(yíng)運(yùn)小組，在其退職酬勞金累數(shù)額項(xiàng)下扣抵后發(fā)給。第十二條 從業(yè)人員于受任或受雇在公司時(shí)，應(yīng)向營(yíng)運(yùn)小組出具其應(yīng)得的退職酬勞金交營(yíng)運(yùn)小組管理及運(yùn)用的誓約書(shū)。第十三條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)委員7至11人，每1任期為1年，由委員互推一人為主任委員，2人為常務(wù)委員，主持辦理本辦法所定退職酬勞金的管理運(yùn)用事宜，委員人選由職工福利委員會(huì)提名5人，呈由董事長(zhǎng)核定，余由董事長(zhǎng)指派，召開(kāi)委員會(huì)均應(yīng)為公司的從業(yè)人員、任期中離職、死亡當(dāng)然解職。委員處理其職務(wù)有重大過(guò)失或故意加損害于營(yíng)運(yùn)小組亦風(fēng)吹草動(dòng)。因委員解職缺額時(shí)，由福利委員會(huì)另行提名呈請(qǐng)核定或由董事長(zhǎng)另行指派補(bǔ)充。第十四條 營(yíng)運(yùn)小組設(shè)執(zhí)行秘書(shū)一人、職員若干人，由公司職員調(diào)兼辦理日常事務(wù)。第十五條 營(yíng)運(yùn)小組每2月開(kāi)會(huì)一次，必要時(shí)召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議，均由主任委員召集并任主席，主任委員不在時(shí)由常務(wù)委員之一召集并任主席。第十六條 營(yíng)運(yùn)小組應(yīng)于每年終了后3個(gè)月內(nèi)，將當(dāng)年度收支數(shù)額及運(yùn)用情形，向公司及職工福利委員會(huì)提出書(shū)面報(bào)告。第十七條 本辦法的辦事細(xì)則由營(yíng)運(yùn)小組另訂。第十八條 本辦法經(jīng)經(jīng)營(yíng)決策委員會(huì)通過(guò)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。（附件一）違反“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”申領(lǐng)規(guī)定的懲處規(guī)定。（一） 依“退職酬勞金運(yùn)用及支配辦法”第9條第5款規(guī)定，申請(qǐng)人尚無(wú)持有住房，需購(gòu)置住房時(shí)，須憑買(mǎi)賣或委建契約書(shū)申請(qǐng)貸款，并于1年內(nèi)提出產(chǎn)權(quán)證明文件，如違反該款規(guī)定，應(yīng)即由主管依人事管理規(guī)則第36條規(guī)定簽報(bào)懲處規(guī)定如下：1． 偽造買(mǎi)賣、委建契約書(shū)或以原有住房證件冒充，申領(lǐng)退職酬勞金者：予以免職，偽造文書(shū)部分并移送司法機(jī)關(guān)偵辦。2． 已持有住房而申領(lǐng)退職酬勞金購(gòu)置房屋者：記大過(guò)一次，并停止該年度有退職酬勞金分配。3． 申領(lǐng)房屋貸款后另，逾一年仍未能提出產(chǎn)權(quán)證明文件，經(jīng)查是移用該項(xiàng)款額而無(wú)購(gòu)置事實(shí)者：記大過(guò)一次，并停止該年度的退職酬勞金分配。4． 申領(lǐng)房屋貸款后，雖有購(gòu)置事實(shí)，但被委建廠商倒閉，致無(wú)法提出產(chǎn)權(quán)證明文件者：敘明事實(shí)，經(jīng)主管證明并簽似限期購(gòu)，委建或請(qǐng)準(zhǔn)予銷案。（二） 前條“已持有住房”一詞，是指在其服務(wù)地點(diǎn)可通勤上班范圍以內(nèi)，有以申請(qǐng)人或配偶或其子女名義持有住房者而言，如因原持有住房簡(jiǎn)陋或過(guò)小無(wú)法容納而申領(lǐng)退職酬勞金增建或購(gòu)置住房者，均依前條第（二）項(xiàng)規(guī)定辦理。三、 職工退休福利基金辦法1． 本公司為提倡職工儲(chǔ)蓄及謀求職工福利，并安定職工退休后的生活，依照人事管理規(guī)則第13章及第14章規(guī)定，特訂職工退休福利基金辦法（以下簡(jiǎn)稱本辦法）。2． 凡本公司正式任雇用并按月領(lǐng)有固定薪津的職工始得適用本辦法。3． 適用本辦法的職工，每月應(yīng)提存職工儲(chǔ)存金，其儲(chǔ)存金額按該職工每月固定薪津總額2%提存，并以10元為單位，其尾數(shù)舍去不計(jì)。 對(duì)前項(xiàng)個(gè)別職工儲(chǔ)存金本公司配合另按月提存其相等金額的儲(chǔ)存金，作為該職工的退休福利儲(chǔ)存金。4． 本公司以第三條所提存的儲(chǔ)存金額總額作為職工退休福利基金，并以本公司為委托人委托投資股份有限公司為受托人，依本公司與受托人簽訂的團(tuán)體職工退休福利基金信托契約的規(guī)定進(jìn)行管理。5． 職工停職期間可免提存，擔(dān)保留其領(lǐng)受退休福利金的資格，復(fù)職時(shí)即恢復(fù)提存。對(duì)該職工已提存的退休福利金的收益，由受托人按月復(fù)利計(jì)算滾入本金。但停職期間經(jīng)本公司認(rèn)為必要者得繼續(xù)提存，其停職期間和固定薪津總額以停當(dāng)月份的固定薪津額為準(zhǔn)。6． 凡職工自加入本辦法之日起至依下列規(guī)定奉準(zhǔn)退休之日止繼續(xù)提存儲(chǔ)存金者，悉依本辦法本條及第八條規(guī)定，計(jì)算給付退休福利金。A． 任職滿26年以上者。B． 任職滿16年以上現(xiàn)齡已達(dá)下列規(guī)定年齡者。a． 辦事員、助理員、雇員及工友、司機(jī)年滿46歲的。b． 專員及科員年滿51歲者。c． 專門(mén)委員及主級(jí)專員年滿56歲者。但前列職工依人事管理規(guī)則第117條、118條、129條、130條、131條、132條、133條、135條規(guī)定同時(shí)享有領(lǐng)取退職金的權(quán)益的，僅能享有退職金領(lǐng)取權(quán)，唯公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金應(yīng)予扣除，但收益全歸該職工領(lǐng)受。7． 第6條所稱職工任職年數(shù)，自正式任雇用之日起算，而其最后任職期間的奇零數(shù)逾6個(gè)月者以1年計(jì)算，未滿6個(gè)月不予計(jì)算。8． 職工退休福利金額以第3條規(guī)定實(shí)際所儲(chǔ)存的合計(jì)金額為本金及依團(tuán)體職工退休福利基金信托契約所定收益金的合計(jì)算。9． 員工如有違反或本公司規(guī)章或其他一切情弊，致本公司蒙受損失時(shí)，除依法追訴外，其職工退休福利金應(yīng)悉數(shù)充為賠償金。10． 職工符合第6條申領(lǐng)退休福利金給付規(guī)定者，須離職3個(gè)月后始得向公司辦理申請(qǐng)，經(jīng)審查并無(wú)不清事項(xiàng)，由本公司向受托人辦理申請(qǐng)給付手續(xù)，將其所應(yīng)得金額一次給與退休職工。11． 職工中途退職者退還其本人已提存的儲(chǔ)存金的本金及其收益金，公司為該職工提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金，依下列規(guī)定辦理，但其收益金全歸該職工領(lǐng)受。A． 任職滿7年以上10以下者給付100%。B． 任職滿4年以上給付60%。C． 任職滿2年以上給付40%。前列職工如因挪用公款受免職處分的，公司為該員所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本金及其收益金概不予給付。12． 職工繼續(xù)繳存第3條規(guī)定儲(chǔ)存金而因公死亡或公司因業(yè)務(wù)需要裁遣者，公司悉依人事管理規(guī)則第131313138條規(guī)定。辦理?yè)嵝艚鸹虿们操M(fèi)的給付事宜，公司為該職工所提存的退休福利儲(chǔ)存金的本應(yīng)予扣除，但收益金歸該職工享有。13． 本辦法經(jīng)董事長(zhǎng)核準(zhǔn)后實(shí)施，修改時(shí)亦同。四、 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄存款作業(yè)準(zhǔn)則第一條 凡依員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法存款的員工應(yīng)先填具存款申請(qǐng)書(shū)蓋妥印鑒后連同存款金額交各單位會(huì)計(jì)，在存款業(yè)日轉(zhuǎn)匯財(cái)務(wù)部或由存款員工將存款申請(qǐng)書(shū)連同存款直按交財(cái)部。第二條 財(cái)務(wù)部于收到存款及申請(qǐng)書(shū)的當(dāng)日，應(yīng)立即開(kāi)具借單，交與存款員工收存或寄交各單位會(huì)計(jì)轉(zhuǎn)交存款員工收存，并設(shè)立個(gè)人存款帳卡。第三條 財(cái)務(wù)部在每月5日依個(gè)人存款帳卡結(jié)計(jì)至上月底止的利息，連同支付利息明細(xì)交各存款員工簽收。第四條 利息的計(jì)算一律截算至付息日月份的上月月底，凡未滿一個(gè)月者不予計(jì)息，凡超過(guò)一個(gè)月者按日計(jì)算。第五條 存款員工提取本金時(shí)應(yīng)填具提款通知書(shū)蓋妥原存款印鑒后連同借單于提款日5日，前向財(cái)務(wù)部申請(qǐng)。其應(yīng)領(lǐng)的利息亦應(yīng)待下月5日再行發(fā)給。第六條 提款金額必須以1000元為單位，如所提金額小于借單金額者，由財(cái)務(wù)部收回原借單，再連同所提款項(xiàng)及新制借單付予存款員工。第七條 本準(zhǔn)則由財(cái)務(wù)部呈經(jīng)理核準(zhǔn)后公布實(shí)施，修訂時(shí)亦同。五、 員工優(yōu)利儲(chǔ)蓄辦法第一條 為響應(yīng)國(guó)家積極參加儲(chǔ)蓄的號(hào)召，特以優(yōu)厚和利息鼓勵(lì)本公司員工踴躍儲(chǔ)蓄以加強(qiáng)員工福利，安定員工生活，特訂定本辦法。第二條 凡本公司正式任用的員工，依照本辦法規(guī)定參加儲(chǔ)蓄。第三條 起存金額分為活期存款與定期存款兩種，活期存款最低3000元整，超過(guò)3000元部分以1000元為增加單位；定期存款最低1萬(wàn)元整，超過(guò)1萬(wàn)元為增加單位。第四條 存款利率儲(chǔ)存活期存款與定期存款分別計(jì)算：活期存款利率為月息1。85%，按月付息，如存入期間未滿1個(gè)月者，不予計(jì)息；定期存款利率分為1年期與2年期，1年期的利率以年息24%單利12400元整；如存入期間未滿1年者，則改依活期款計(jì)息；2年期者其利率以年息26%計(jì)算，即存入1萬(wàn)元者2年期滿付還本息計(jì)15200元整，如存入期間未滿2年者，則改依活期存款計(jì)息。第五條 活期存款每月計(jì)算至該月月底的存款利息，并統(tǒng)一在次在次月5日發(fā)給；定期存款利息則在存款期滿的當(dāng)日計(jì)算其存款利息，并統(tǒng)一在次月5日發(fā)給。第六條 凡依本辦法參加儲(chǔ)蓄的員工，應(yīng)直接攜款至本公司財(cái)務(wù)部或交由各單位會(huì)計(jì)代匯財(cái)務(wù)部，并由財(cái)務(wù)部開(kāi)具借單交與員工保存。第七條 員工提取本金時(shí)應(yīng)提前5天通知財(cái)務(wù)部，凡一個(gè)月到期未如期提前通知者，視同繼續(xù)存款。第八條 如存款滿期、員工提取本息者，應(yīng)攜同借單向財(cái)務(wù)部或各單位會(huì)計(jì)提款。第九條 本公司參加儲(chǔ)蓄的員工，其職位在主任經(jīng)上者，存入金額總數(shù)不得超過(guò)20萬(wàn)元，一般員工不得超過(guò)10萬(wàn)元，如有超過(guò)，超過(guò)部分不予計(jì)息。第十條 遇本公司降低利率時(shí)，如不提回，即自降低后的第一次計(jì)息日期，依新利率計(jì)息。第十一條 本辦法如有未盡事宜得由財(cái)務(wù)部呈總經(jīng)理核準(zhǔn)公布修訂。六、 員工儲(chǔ)蓄有退休福利基金計(jì)劃第一條 機(jī)械工業(yè)股份有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）訂定本計(jì)劃名為：“機(jī)械工業(yè)股份有限公司員工儲(chǔ)蓄及退休福利基金計(jì)劃”（以下簡(jiǎn)稱本計(jì)劃）。第二條 本計(jì)劃的宗旨在對(duì)于參加本計(jì)劃的員工及其家庭在參加本計(jì)劃員工退休、離職、殘廢或死亡時(shí)提供各項(xiàng)福利給付。第三條 凡公司正式員工均得參加本計(jì)劃。參加本計(jì)劃的員工有履行本計(jì)劃所定各條款的義務(wù)，并享本計(jì)劃所定一切權(quán)利。第四條 參加員工按月以其薪給3%撥繳參加基金上述薪給的款額以公司的記錄為準(zhǔn)。參加員工應(yīng)在參加本計(jì)劃書(shū)中授權(quán)公司按月自薪給中扣取參加基金的款額。第五條 本公司自承以相等于各參加基金款額按月?lián)芨痘?。參加員工因停薪留職暫停其繳款時(shí)，公司亦不作相對(duì)撥款。第六條 公司除按月?lián)芨断鄬?duì)基金外，隨時(shí)撥贈(zèng)基金。其撥贈(zèng)基金由公司指定分配在特定的參加員工帳戶。但不得以受配參加員工須作等額或相對(duì)的繳款為條件。第七條 參加基金、相對(duì)基金及撥贈(zèng)基金均須專用在參加員工及其受益人或法定繼承人的福利措施。公司撥付本基金的款項(xiàng)及收益均不發(fā)還公司。 參加員工非在實(shí)際離職時(shí)不得要求提取其參加基金及其所配得的凈收益，亦不得要求提取相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及其凈收益的任何一部分。第八條 為本基金的管理及經(jīng)營(yíng)，由公司就參加員工任命基金管理委員7人，組成基管理委員會(huì)。公司總經(jīng)理為當(dāng)然主任委員。委員會(huì)聘請(qǐng)顧問(wèn)協(xié)助，并設(shè)執(zhí)行秘書(shū)綜合其事務(wù)。委員會(huì)管理及經(jīng)營(yíng)本基金應(yīng)按本計(jì)劃的各項(xiàng)規(guī)定。委員會(huì)為管理及經(jīng)營(yíng)本基金，制定各項(xiàng)規(guī)則及辦法。第九條 委員會(huì)應(yīng)設(shè)置下列帳戶：1． 基金帳戶：基金帳戶應(yīng)分別表示相對(duì)基金、撥贈(zèng)基金的總額與參加基金的總額。2． 參加員工帳戶：每一參加員工設(shè)立個(gè)別帳戶，分別表示該員工名下相對(duì)基金與撥贈(zèng)基金及參加基金的數(shù)額。3． 必要時(shí)設(shè)；特別資產(chǎn)帳戶及特別損益帳戶。