員工福利管理與員工福利計劃-資料下載頁
2025-01-18 17:44本頁面
【正文】 業(yè)開發(fā)與員工自我開發(fā)結合起來。 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 員工的社會福利 提高外部競爭性 體現(xiàn)內部公平性 認識企業(yè)福利也具有剛性特征。在福利項目選擇和制定上，要慎重，要體現(xiàn)公平的原則。 確定企業(yè)為員工提供什么形式的福利項目，通過什么形式提供的，如何降低實施成本，提高實施效果。 確定那些員工作為 福利的主要受益對 象，是全體員工， 還是部分員工。避 免單純福利性質， 體現(xiàn)激勵性 增強激勵效應 員工福利項目的設計與實施原則 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 員工的社會福利 企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新 創(chuàng)新動因： ? 對福利管理重視程度的提高，福利開支在企業(yè)中的比例不斷升高。 ? 企業(yè)福利管理中的一些問題令人堪憂。例如，缺乏科學的預算和管理，福利項目的效率低下，管理者和員工普遍存在福利待遇的平均主義意識等。 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 員工的社會福利 突出福利項目的特點 ? 重視對員工多層次需求的滿足 ? 重視對員工高層次的滿足 ? 重視開發(fā)性項目 管理方式的創(chuàng)新 ? 一攬子薪酬福利計劃 ? 自助式福利管理方式 ? 低成本、高收益項目 ? 企業(yè)和員工雙贏的福利項目 企業(yè)福利管理方式的創(chuàng)新 Enterprise Compensation Management 企業(yè)薪酬管理概論 本章思考題 ? 如何理解企業(yè)福利管理也是企業(yè)薪酬管理的一個重要方面？ ? 法定福利對企業(yè)員工的重要性。 ? 如何設計和實施一個好的員工福利項目？ ? 你認為當前企業(yè)福利創(chuàng)新的重點和難點是什么？
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