員工福利方案-資料下載頁
2025-11-01 06:12本頁面
【正文】 （一）午餐補貼：公司發(fā)放標準為每人每月300元，隨每月工資一 同發(fā)放。（二）節(jié)日補貼：元旦公司組織聚餐；勞動節(jié)、國慶節(jié)、春節(jié)、清明節(jié)公司給予員工 50100的節(jié)日補貼，隨當月的工資一同發(fā)放；端午節(jié)公司給每位員工發(fā)放粽子，中秋節(jié)公司給每位員工發(fā)放月餅和水果；婦女節(jié)為全體女職工發(fā)放紀念品（護膚品或者生活用品）；（三）生日補貼：員工過生日，公司送賀卡表示祝福，并送上八寸 生日蛋糕。（四）員工大事補貼: 當員工逢婚、育、大病和喪等個人大事時，公司給予員工禮金或慰問金200元。第十七條 公司提供的休假福利包括：（一）在本公司連續(xù)工作一年以上的員工，可享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）：工齡滿一年但不滿十年的員工，每年休假的假期為5天；已滿十年不滿二十年的，年休假10天；已滿20年的年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。以下情況不予安排年休假：累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。（二）婚假：員工達到法定年齡結(jié)婚，可享受3天婚假；員工達到晚婚年齡結(jié)婚的（男員工滿25周歲，女員工滿23周歲），除上款規(guī)定外另根據(jù)廈門市相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（三）產(chǎn)假、哺乳假：女員工符合國家計劃生育政策生育時享受產(chǎn)假90天，其中產(chǎn)前假 15天；難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加15天；生育多胞胎者，在90天的基礎(chǔ)上每 多生育一嬰，產(chǎn)假增加15天；女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因不能工作的，經(jīng)縣（區(qū)）級以上醫(yī)院 證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的相關(guān)規(guī)定處理。（四）工傷假：員工因工負傷，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，經(jīng)勞動行政部門認定后，可請工傷假；（五）喪假：員工直系親屬（雙方父母、配偶、子女）死亡，可給假13天；雙方外祖父母、祖父母死亡，可給假1天；其他親屬死亡，須請假者，按事假處理；第十八條培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由人力資源部制定培訓(xùn)計劃，并組織實施，以使員工的知識、技能、態(tài)度等方面與不斷變動的經(jīng)濟技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。培訓(xùn)福利包括：員工在職或短期脫產(chǎn)免費培訓(xùn)、公費進修等。具體規(guī)定見公司《培訓(xùn)管理制度》。第十九條文娛福利：企業(yè)為促進員工的身心健康，豐富員工的精神和文化 生活而提供的福利，如公司定期組織聚餐或出游。第二十條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)余生活，培養(yǎng)員工積極向上的 道德情操而設(shè)立的項目，包括創(chuàng)建文化、娛樂場所，組織旅游，開展文體活動等，具體實施根據(jù)公司的實際情況設(shè)定第五章福利待遇的給付第二十一條統(tǒng)籌保險由財務(wù)部統(tǒng)一繳納，個人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；第二十二條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當月工資核發(fā)；第二十三條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤管理制度》的規(guī) 定執(zhí)行。第六章附則第二十四條福利方案報公司總經(jīng)理批準后施行，修改時亦同。第二十五條福利方案自頒布之日起施行。
合同協(xié)議相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1